馬會受薪董事人工有多少？拆解董事局與執行總監薪酬及轉工談判實務

馬會受薪董事人工：先搞清楚「董事」是哪種董事

香港賽馬會是非牟利擔保有限公司，沒有私人股東，收益扣除營運成本後全數撥作博彩稅、獎券基金撥款及慈善捐款。2025/26 財政年度，馬會回饋社會總額達 393 億港元，其中 307 億是稅款及獎券基金撥款，86 億是已審批慈善捐款。這個背景很重要，因為它直接影響「馬會受薪董事人工」這個問題如何回答。

馬會的最高管治機構是董事局，成員屬義務性質，不是一般上市公司的那種「董事酬金」概念。真正受薪、有僱傭合約的，是管理委員會旗下的執行總監級人員，例如行政總裁、賽馬事務執行總監、慈善及社區事務執行總監、財務總監、資訊科技總監等。所以當有人問「馬會受薪董事人工」，多數其實是想問這批執行總監的薪酬。

公開資料有多透明？

馬會每年公布年報，但不會逐位披露管理層的個人薪酬。公開資料未見統一、逐個職位的官方數字。市場上流傳的範圍，主要來自招聘市場觀察及媒體估算，並非官方公布，讀者要當作參考區間而不是實數。

市場估算的薪酬區間

公開招聘行情及市場估算顯示，馬會高層薪酬大致分幾個梯隊（年薪，未計福利）：

• 行政總裁：約 3,500 萬至 4,200 萬港元
• 核心業務執行總監（如賽馬事務）：約 1,800 萬至 2,500 萬
• 慈善及社區事務執行總監：約 1,500 萬至 2,200 萬
• 財務總監、資訊科技總監：約 1,200 萬至 1,800 萬
• 事務、人力資源、法律總監：約 800 萬至 1,200 萬

要留意這些是估算，不是馬會官方數字，亦不代表實際合約條款。高層薪酬通常由基本薪金、津貼及表現花紅組成，花紅會受年度投注額及慈善表現影響而波動。

中層經理級是另一回事

如果讀者其實是想比較自己的轉工 offer，中層數字更有參考價值。市場招聘數據顯示，馬會經理級月薪大致是：助理經理約 35,000 至 48,000；經理約 50,000 至 82,000；項目經理約 55,000 至 90,000；高級經理約 85,000 至 135,000；副執行經理約 140,000 至 200,000 以上。IT 及數據分析部門通常偏高，因為要與金融科技市場搶人才。

對照政府統計處資料，全港就業人口每月就業收入中位數約 20,000 港元，男性約 22,000，女性約 18,000。也就是說馬會經理級已經明顯高於整體中位數，但這個比較只是粗略參考，未計行業、年資及福利差異。想了解更多行業對照，可以參考 薪酬數據 及 文章一覽。

轉工談判：不要只看底薪

馬會福利出名優厚，談判時要一併計入總現金收入及非現金福利：

• 年終雙糧：多數全職員工有一個月基本薪金
• 酌情花紅：按公司業績及個人表現，約半個月至兩個月不等
• 公積金（ORSO）：供款比例隨年資增加，優於法定強積金
• 醫療保障：涵蓋員工及家屬，包括住院、門診、牙科
• 假期：經理級一般 20 至 25 日有薪年假
• 膳食、康樂設施、交通津貼等

薪酬調整方面，公開資料顯示馬會每年約 6 至 7 月進行薪酬檢討，7 月或 8 月生效，整體加幅一般介乎 2% 至 4%，表現優秀者可達 5% 或以上。有市場觀察指 2025 年馬會工資支出增長約 4.6%，跑贏當年香港整體約 2.2% 至 2.7% 的平均加薪幅度。這些數字是市場估算，最終以官方公布為準。

談判實務建議

1. 問清楚職級架構：馬會職級嚴密，助理經理、經理、高級經理、副執行經理各有薪酬帶，不同部門差異可以很大。
2. 要求書面列明花紅機制：酌情花紅與績效掛鈎，口頭承諾不足夠。
3. 計算清楚 ORSO 與強積金差額：這是長期留才的關鍵，轉工時要換算成年度價值。
4. 確認輪班及超時安排：前線及賽事運作職位常有輪班津貼、超時補水，實際收入可能高於表面月薪。
5. 預留背景審查時間：馬會業務涉及大量金錢往來，誠信審查較嚴格，招聘流程可能較長。

常見誤解

「馬會受薪董事」這個說法容易令人以為董事局成員有酬金。實際上董事局屬義務性質，受薪的是管理層執行人員。另外，馬會是非牟利機構，沒有股票、沒有僱員購股計劃，所以不能用上市公司「董事酬金加股份獎勵」的框架去理解。想了解其他機構的薪酬結構，可以看 主題一覽。

免責：以上數字為公開統計及市場估算的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。