資深護士人工拆解：年資與職級如何拉開月薪差距

資深護士人工：先分清「年資深」與「職級高」

「資深護士人工」這個關鍵字，在香港通常有兩層意思：一是指做了多年前線工作的註冊護士（RN）；二是指醫管局正式職級「資深護師」（Advanced Practice Nurse，APN）。兩者月薪可以相差兩萬以上，所以在討論人工之前，先要分清你說的是「年資深」還是「職級高」。

醫管局薪級表：職級直接對應薪點

公立醫院護士薪酬主要按醫管局一般職系薪級表（HGPS，與公務員總薪級表相同）計算。根據醫院管理局護理職系薪酬資料，並經香港護士協會整理，二零二六年四月一日起各職級對應如下：

職級	薪點	月薪（基本薪金淨數）
登記護士（普通科）	HGPS 7–21	約 HK$22,590 – HK$47,950
註冊護士（普通科）	HGPS 15–25	約 HK$35,780 – HK$57,580
資深護師（普通科）	HGPS 26–33A	約 HK$60,290 – HK$83,975
顧問護師	HGPS 34–39	約 HK$86,835 – HK$99,525

精神科職系的薪點略高，例如註冊護士（精神科）為第 17 至 26 點，資深護師（精神科）為第 27 至 33A 點。

同一職級之內，年資如何拉開差距

以註冊護士（普通科）為例，入職第 15 點約 HK$35,780，正常表現下每年升一點，至第 25 點頂薪約 HK$57,580，兩者相差約六成。換言之，同樣稱為「註冊護士」，做滿年資與新入職已經相差兩萬多一個月——這正是「資深護士人工」最容易被誤解的地方。

由註冊護士升上資深護師，則是職級跳升，而不是單純增加年資：第 26 點約 HK$60,290，已經高於註冊護士頂薪的第 25 點。之後由資深護師再上顧問護師，或轉入管理職系（病房經理、部門運作經理等），月薪水平會再上一至兩個台階。要留意管理職系薪級表官方只公布連津貼月薪範圍，沒有公開逐點淨數，不能與上表直接對比。

津貼：薪級表以外的一大截

醫管局護士另有多項每月津貼。CNSS 津貼方面，登記護士（普通科）約 HK$9,573、（精神科）約 HK$10,565；註冊護士（普通科）約 HK$12,216、（精神科）約 HK$13,434；資深護師／護理主任（普通科）約 HK$19,378、（精神科）約 HK$20,287。註冊護士另有專科護士津貼約每月 HK$2,000，以及二零二一年起推行、二零二六年仍維持的前線服務薪酬調整津貼，約每月 HK$1,600 至 HK$3,200。

因此查看招聘廣告時要特別小心：公開招聘資料顯示，二零二六年七月醫管局註冊護士職位的廣告月薪約 HK$38,290 至 HK$61,618，這個範圍已經包含每月津貼，明顯高於薪級表淨數；資深護師連津貼則約 HK$61,618 至 HK$85,933（該組數字官方資料截至二零二四年三月，實際須以最新公告核對）。

年薪方面，除十二個月薪金外，歷史聘用條款列明新入職護士為九年合約制，每三年約滿酬金最高為基本薪金總額的 15%。薪級表上的數字，並不等於全年總現金收入。

私人市場：浮動大，宜多方核對

公立體系以外，私家醫院、專科診所、安老院及社區護理各有行情。行業招聘網站整理的資料顯示，二零二六年資深護師月薪大約 HK$50,000 至 HK$85,000，私家醫院可達 HK$60,000 至 HK$90,000，安老及社區護理則約 HK$50,000 至 HK$65,000。這類數字來自招聘平台及用戶分享，並非官方統計，只宜作為參考起點。

值得留意的是人手流向：政府新聞公報指出，二零二五年約有 4,000 名潛在護士畢業生，其中約 3,500 人成為註冊護士或登記護士，但同年只有約 2,500 人應徵醫管局護士職位，佔約六成。截至二零二五年年底，全港約有 75,000 名註冊護士及登記護士，超過 30,000 人在公營體系工作，約佔四成。醫管局目前仍有約 3,200 個護士職位空缺，流失率由高峰的 10.9% 回落至 5.4%，反映需求仍在。

另外，社福界近年設立「護理保健師」職級，屬不同專業職級，培訓目標與執業範圍跟登記護士不同，不宜混淆。

實務建議

評估自己的「資深護士人工」是否合理，建議按三步走：第一，確認自己屬於哪個職級、哪個薪點；第二，分清基本薪金、每月固定津貼、約滿酬金及輪班補水，不要只比較底薪；第三，比較不同機構（公營、私家、院舍、社區）的總現金收入。想了解其他行業的薪級比較方法，可參閱本站 薪酬數據 及 文章一覽，亦可以先看 市場人工 的整體行情整理。

（以上數字為公開薪酬表及公開招聘資料的參考值，實際薪酬會因機構、年資、輪班安排及福利組合而有明顯差異，請以僱傭合約為準。）