老人院登記護士人工如何計算？轉工談判前要搞清的薪酬結構

老人院登記護士人工：先分清工種，再講價

很多人搜尋「老人院登記護士人工」，第一個陷阱就是將登記護士（Enrolled Nurse）與護理員（Care Worker）混淆。兩者薪酬差距可以很大，如果拿錯數字去比較，很容易高估或者低估自己的身價。

政府統計處資料顯示，護理員每月工資中位數為 15,120 元——這是護理員，不是登記護士。至於登記護士，公開資料未見有專為「安老院登記護士」而設的統一官方薪酬數字，所以下面講的行情，主要來自行業顧問研究、資助機構薪酬安排與招聘市場估算，只可以當作參考，不可以當作合約價格。

行業人手有多緊張？

社署委託的顧問研究指出，截至 2024 年 9 月底，全港有 817 間安老院（超過 77,000 個宿位）與 344 間殘疾人士院舍（超過 19,000 個宿位），院舍員工總數約 44,264 人，其中安老院護士約 4,226 人。研究又估算，未來五年院舍業界要補充超過 2,300 名護士，原因包括 2028 年年中起，多於 60 名住客的高度照顧院舍，每日必須至少 8 小時同時有護士及保健員當值。

換句話說，需求是實實在在的。但同一份研究亦指出，長期護理機構請人難，主因之一就是「無法提供具競爭力的薪酬和福利」，加上行業形象較負面、流失率高。所以「有需求」不等於「自動加人工」，議價仍然要靠你自己開口。

市場行情大概在哪個範圍？

以下為招聘市場估算，並非官方薪酬表：

• 醫管局（公立醫院）：起薪約 HK$22,000–25,000，頂薪約 HK$35,000–40,000，跟隨總薪級表並每年檢討。
• 私家醫院：起薪約 HK$24,000–28,000，頂薪有機會高於 40,000 元，但晉升空間較窄。
• 大型安老院舍：起薪約 HK$18,000–22,000，頂薪約 HK$28,000–34,000，部分連鎖院舍會提供額外津貼。
• 非牟利／資助機構：起薪約 HK$20,000–24,000，頂薪約 HK$32,000–38,000，多數跟社署撥款指引。

值得留意的是，有招聘網站引述政府統計處數據，指全職登記護士月薪中位數約 42,000 元，但該數字屬整體護士行業，並非單指安老院登記護士，直接拿來與安老院的薪酬待遇比較並不妥當。

轉工談判：不止看底薪

做轉工決定時，建議將以下幾項分開逐項問清楚，因為它們對實際收入的影響隨時大過底薪本身：

一、底薪 vs 總現金收入

輪班津貼、夜更及通宵更補水、特別職務津貼、年終獎金，全部不計入基本薪。談判時應該問「每月實收大概多少」，而不是只比較基本月薪。

二、薪點遞增機制

有機構每年加一個薪點，有機構每兩年一次，亦有機構到某個水平就停滯。問清楚由入職到頂薪大約要多少年，對長遠收入影響極大。

三、進修資助與專業資格

社署資助的登記護士訓練課程學費約 20 萬 5 千元，部分機構會提供在職進修支援或學費津貼，這些應該當成整體待遇的一部分計算，而不是當作額外福利。

四、住宿與地區因素

獲准輸入護理員的僱主須為其提供住宿，本地員工則未必有同等待遇。但部分離島或偏遠院舍會提供宿舍、交通津貼或膳食，對淨收入影響可以很明顯，值得主動查問。

五、護士 vs 保健員的編制要求

新例之下院舍要增加護士編制，若你持有註冊或登記資格，議價空間會相對不同。相反，若職位實際工作內容接近保健員，就要問清楚職銜與職責是否對等。

如何為自己定價？

第一步，對照 薪酬數據 看整體市場：整體就業人口每月就業收入中位數約 20,000 元，男性約 22,000 元、女性約 18,000 元。登記護士一般高於此中位數，但安老院與醫管局之間的差距可以相當明顯。

第二步，看實質福利：醫療保障、強積金安排、年假數目、輪班周期，這些都會影響實際工作回報。

第三步，多比較同業行情，可先看 文章一覽 及 主題一覽，掌握護理及社福職位的薪酬脈絡，再帶着具體數字去談判。

最後提醒：上述金額屬公開統計及市場估算的參考值，實際薪酬會因機構規模、年資、資歷及福利組合而有明顯差異，一切以招聘條件與僱傭合約為準。