紀律部隊人工：年資同職級差距可以有幾大？

紀律部隊人工：年資同職級差距可以有幾大？

想入紀律部隊，最多人問的問題之一係「究竟尋找幾多」。答案其實好簡單：視乎你入邊個職系、邊個職級、做了幾多年。同一個部門，員佐級入職同督察級入職，起薪可以差成一倍；做夠十幾年之後，兩條線的距離只會越拉越開。以下整理公開資料，幫你看清楚「紀律部隊人工」的結構。

紀律部隊不止警隊一支

立法會文件顯示，政府總編制約十九萬個職位，紀律部隊職系約佔三分之一。以二零二零年六月底數字為例，警務處、入境處、政府飛行服務隊、消防處、海關、懲教署同廉政公署合共約有六萬二千多個紀律部隊職位，分屬二十九個職系、超過一百個職級。單是警務處就有三萬一千多個紀律人員職位。

保安局向立法會匯報時亦提到，轄下六個紀律部隊編制約六萬四千個職位，實際員額約五萬六千。即係話，即使同一部門、同一日入職，你同隔籬位同事的「人工」都可以因為職系不同而差一大截。

五張薪級表，決定你條「薪路」

紀律部隊人員按五張薪級表支薪：警務人員薪級表（第 1a 至 59 點）、一般紀律人員（指揮官級）薪級表（1 至 4 點）、一般紀律人員（主任級）薪級表（1d 至 39 點）、一般紀律人員（員佐級）薪級表（1a 至 29 點），以及廉政公署人員薪級表（1 至 48 點）。

換句話講，「紀律部隊人工」不是一條數，而係至少五條並行的階梯。員佐級同主任級各有自己的頂薪，要跳去另一條線，通常要靠晉升或轉職系。

督察級實例：入職薪點已經分三級

以警務處督察為例，公開招聘資料列出：持有學位並在綜合招聘考試兩張語文試卷取得一級成績者，入職薪點為警務人員薪級表第 26 點（每月 56,575 元）；持有學位或高級文憑／副學士等學歷者，入職薪點為第 25 點（每月 54,655 元）；其他符合資格的申請人則由第 24 點（每月 53,055 元）起。頂薪點為第 43 點（每月 101,490 元）。

同一份資料亦指出，新聘督察若通過督察第三級標準專業考試並晉升為高級督察，可支取第 39 點至第 43 點的薪金，即約 87,485 元至 101,490 元。

呢個例子說明兩件事：第一，學歷直接影響起薪點；第二，就算同一職位，由入職到頂薪可以有接近一倍差距，中間靠的就係年資同考核。

年資如何拉開差距

立法會一份檢討紀律部隊薪酬福利的報告指出，員佐級職系部分招聘職級人員，晉升前在原職級的平均服務年資相當長——二級懲教助理、消防員同警員職級，過去五年晉升前平均服務年資接近甚至超過二十年。呢個數字對「紀律部隊人工」有兩重意義：表面上薪級每年遞增、收入穩定；但實際上如果升不到職級，人工增長主要靠每年一個薪點，升幅有限。

同一份報告亦提到人手流失情況：過去五年，每年平均約有一百四十名二級懲教助理、七十名關員同七十三名入境事務助理員離開所屬職系；警員職級招聘比率更加由二零一五至一六年度的百分百，跌至二零一八至一九年度約六成九，二零一九至二零年度再跌至約四成三。空缺方面，截至二零二一年二月底，警務處空缺超過五千二百個。

招聘困難通常會推動當局檢視薪酬福利條件——立法會報告亦明確建議提升薪酬福利條件以吸引及挽留人才。想掌握不同職級的薪酬走勢，可以參考本站的薪酬數據頁面，以及定期更新的文章一覽。

2026 年調整的參考點

公務員事務局文件顯示，2026 年薪酬趨勢調查涵蓋一百零四間公司、超過十五萬名僱員，得出淨指標為高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%；政府向職方提出的 2026-27 年度調整方案中，高層加幅為 2%。按建議方案計算，政府支薪人員的全年財政影響約 27.39 億元。

要留意，薪酬趨勢調查的「高層／中層／低層」係按薪金劃分：高層為 81,511 元至 163,905 元，中層為 26,590 元至 81,510 元，低層為低於 26,590 元。呢條界線基本上話你知，紀律部隊入職職位多數落在中層甚至低層區間，而主任級以上先會逐步走入高層。

另外，職方（例如紀律部隊評議會）要求劃一加薪 4.9%，屬談判立場，未必等於最終結果，讀者不應該當成實收數字。

求職者要注意

坊間有些求職網站會列出紀律部隊各基層職位的起薪「估算」，例如警員、消防員、關員等大約由兩萬多至三萬多元不等。呢類數字屬編輯估算，不是官方薪級表數字，只可以當作粗略參考。官方薪級表同招聘廣告的入職薪點，先係最可靠的依據。

想比較不同行業同職級的收入分佈，可先瀏覽市場人工主頁，再按主題深入看。整體而言，紀律部隊人工的關鍵不在於「起薪高不高」，而在於你能不能夠沿住薪級表同晉升階梯一路行上去。