百佳招聘人工一覽：超市前線職位薪酬行情如何解讀

百佳招聘人工：先分清「職位」與「薪酬」

談到百佳招聘人工，很多求職者第一時間想知道收銀、店務助理、店舖主任實際薪資多少。要留意：百佳（屈臣氏集團旗下）公開招聘頁面主要列出職位名稱、地點及張貼日期，例如顧客服務助理（收銀部／蔬果部／乾貨部）、店舖文員、顧客服務主任、店舖見習經理、候任店舖見習經理、助理店舖經理、店舖主任及店舖經理等，但無公開逐個職位的統一薪酬表。所以「百佳招聘人工」並無一個官方公開數字可以直接引用，只能依靠行業統計及勞工處參考工資，去推斷一個合理區間。

零售業整體工資中位數是什麼水平

政府統計處「2025年收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年升3.5%；每小時工資中位數85.7元，升3.4%；每周工作時數中位數43.2小時。

零售業則明顯低於整體：零售業每月工資中位數15,000元（2024年為14,500元），每小時工資中位數61.3元。若只看全職僱員，零售業每月工資中位數約16,000元。職業組別方面，「服務及銷售人員」每月工資中位數約16,000元（全職約16,500元），「非技術工人」約14,800元（全職約15,400元）。

也就是說，超市前線職位（收銀、理貨、上貨、顧客服務）的市場中位水平，大約落在每月一萬五至一萬六千左右，視乎全職／兼職、經驗及店舖位置。管理層職位（店舖主任、助理店舖經理、店舖經理）通常會高於這個水平，但公開資料無分層數字，不應自行填補數字。

勞工處「常見職位表」的參考價值

勞工處為「補充勞工優化計劃」編製的常見職位表，列出部分零售相關職位的每月工資中位數，例如出納員（收銀）約17,150元、會計文員約17,150元、統計部文員約15,260元、營業代表／市場拓展主任約21,910元。這些數字是計劃下申請輸入勞工時的參考工資，不等於百佳本地員工實際收入，但可以理解為市場上「同類工種」的一個參考點。

2026年工資走勢

政府統計處「工資及薪金總額按季統計報告」顯示，2026年6月名義平均工資率按年升3.4%，扣除通脹後實質升1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數升3.5%，實質升1.6%。政府發言人指工資和勞工收入繼續穩健上升，增長涵蓋廣泛行業。對求職者而言，意味著議價空間仍然存在，但不代表每間公司都會跟足，亦不代表每個職位都同步增加。

觀看招聘廣告時要問清楚的事

• 月薪 vs 時薪：兼職多數以時薪計，全職以月薪計，兩者不可直接比較。
• 基本薪金 vs 津貼：佣金、超時津貼、夜班津貼、膳食津貼是否保證發放？政府統計對「工資」的定義包括基本工資、非賞贈性質佣金及小費、保證發放花紅及津貼、超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。
• 工時：每周工作時數中位數43.2小時，零售前線很多時要輪班、假日上班，實際工時會影響每小時實質收入。
• 培訓與晉升：屈臣氏集團零售學院提供資歷架構認可課程，見習經理培訓計劃為期約12個月，這類職位起薪未必最高，但晉升階梯較清晰。

市場行情如何解讀

參考 薪酬數據 及 文章一覽 時，謹記三點：一，中位數不等於起薪；二，行業中位數不等於單一公司；三，總現金收入（底薪＋津貼＋花紅）與基本薪金是兩回事。想比較 市場人工 水平，最好用「同職位、同工時、同地區」去對比，並以招聘條件及僱傭合約為準。

免責：所列數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異。請以招聘條件與僱傭合約為準。