百佳人工有多少？零售超市職級與年資薪酬參考

百佳人工有多少？零售超市職級與年資薪酬參考

談到在超市求職，不少香港求職者第一時間會搜尋「百佳人工」。百佳是屈臣氏集團旗下品牌，在香港及澳門設有超過二百四十間門店，職位由前線顧客服務助理至店舖經理均有。不過，翻查公開資料，百佳並無統一公布各職位的薪酬數字，所以「百佳人工」其實沒有標準答案。本文整理政府統計處、勞工處及百佳招聘頁面所見資訊，幫助讀者掌握超市行業的薪酬脈絡。

零售業整體薪酬參考

政府統計處「收入及工時按年統計調查報告」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升百分之三點五；每小時工資中位數為 HK$85.7。

聚焦零售業，同一調查顯示零售業每月工資中位數為 HK$15,000，每小時工資中位數為 HK$61.3。這個數字涵蓋整個零售行業，包括超市、便利店、服裝店等，並非單一品牌。若要了解更全面的行業薪酬分布，可以參考 薪酬數據 頁面的整理。

另外，政府統計處公布的每月工資分布顯示，第10個百分位數為 HK$11,000，第25個為 HK$15,300，第75個為 HK$33,000，第90個為 HK$51,300。這些數字反映零售及整體就業市場的薪酬差距可以很大，職級與年資是關鍵因素。

百佳職位階梯與年資關係

百佳招聘頁面列出多個職位，包括：

• 顧客服務助理（收銀部／蔬果部／乾貨部），設全職及兼職
• 店舖文員
• 候任店舖見習經理
• 顧客服務主任
• 助理店舖經理
• 店舖主任（乾貨部／蔬果部）
• 店舖見習經理
• 店舖經理

從職位名稱可見，百佳內部有清晰的晉升階梯：由前線顧客服務助理起步，逐步晉升至主任、助理經理，再到店舖經理。一般來說，年資越長、職級越高，薪酬水平會相應提高。不過百佳招聘頁面並無顯示各職位的具體薪酬，所以無法斷言某個職級的實際月薪。

勞工處常見職位表的參考價值

勞工處「補充勞工優化計劃」下的「常見職位表」，列出多個零售相關職位的每月中位工資，例如出納員 HK$17,150、會計文員 HK$17,150、統計部文員 HK$15,260、營業代表／市場拓展主任 HK$21,910、秘書 HK$25,620。

這些數字是勞工處經諮詢相關政府決策局、培訓機構及專業團體後編製，供提出申請的僱主參考。雖然不是百佳直接公布的薪酬，但可以作為超市及零售行業招聘時的工資水平參考。

影響百佳人工的因素

即使同一個職位，百佳人工都可能因以下因素而有差異：

1. 全職或兼職：全職多數以月薪計算，兼職常見以時薪計算，福利與假期安排亦不相同。
2. 店舖位置：市區、新界或離島店舖的招聘條件可能不同。
3. 年資與經驗：有零售經驗者議價能力通常較高。
4. 職級與晉升：由見習經理到正式經理，薪酬級距可能十分明顯。
5. 津貼與花紅：部分職位可能有超時工作津貼、表現獎金等，但屬非固定收入，不應與基本月薪混為一談。

政府統計處「二零二六年六月工資及薪金總額統計數字」顯示，所有選定行業主類名義平均工資率按年上升百分之三點四，實質平均工資率上升百分之一點六，反映整體工資增長仍然平穩。

求職者應該如何看待「百佳人工」？

由於百佳沒有公開統一薪酬數字，建議求職者：

• 以政府統計處零售業工資中位數作為行業參考底線
• 面試時直接向僱主了解基本月薪、時薪、津貼及花紅組合
• 分清「基本薪金」與「總現金收入」的分別
• 留意全職與兼職在福利及強積金安排上的差異

如欲瀏覽更多香港各行業的薪酬分析與求職資訊，可前往 文章一覽 及 市場人工 主頁。

總結

「百佳人工」並無公開統一的標準數字。政府統計處資料顯示零售業每月工資中位數約 HK$15,000，勞工處常見職位表則列出出納員約 HK$17,150、營業代表約 HK$21,910 等參考值。實際百佳人工會因職級、年資、全職或兼職及店舖安排而有明顯差異，求職時應以招聘條件及僱傭合約為準。