深圳人工有多少？讀懂官方薪酬調查，與香港人工比較前需知的幾件事

深圳人工是什麼意思？先釐清搜尋意圖

在香港，「人工」就是薪酬，所以「深圳人工」通常指深圳的薪酬水平。有兩點要注意：內地官方文件多用「工資」或「人工成本」，後者其實是企業聘用員工的總成本（包含社保、福利、培訓），不等於員工實收；另外，搜尋「深圳人工」有時會遇到「人工智能」的內容，因為「人工」正是「人工智能」的頭兩個字。本文只談薪酬。

深圳官方薪酬調查：全行業年薪中位數約 9.6 萬元人民幣

深圳市人力資源和社會保障部門每年公布「人力資源市場工資價位及行業人工成本信息」，最新一份以 2024 年全年為調查期，涵蓋約 4,794 間企業。關鍵是單位為「元／人·年」，即年薪，不是月薪。

全行業工資價位（年薪，人民幣）大致為：第 10 個百分位數約 5.5 萬元、第 25 個約 7.0 萬元、中位數約 9.6 萬元、第 75 個約 15.4 萬元、第 90 個約 25.0 萬元。即有一半受訪職工全年工資報酬低於約 9.6 萬元，高端一成可達 25 萬元以上。這個「工資價位」包含基本工資、績效工資、津貼補貼及加班加點工資，屬於總現金報酬概念，不是底薪。

行業差距：金融、資訊科技薪資領先

按行業門類的年薪中位數（人民幣）：金融業約 21.6 萬元、資訊傳輸、軟件及資訊科技服務業約 16.2 萬元、科學研究和技術服務業約 13.2 萬元；製造業約 8.6 萬元；住宿和餐飲業約 7.0 萬元。最高與最低相差約三倍，結構與香港相似：金融、資訊科技領先，餐飲住宿等前線工種貼近低位。

管理崗與專業職稱：級別差距明顯

年薪中位數（人民幣）：高層管理崗約 24.0 萬元、中層約 16.7 萬元、基層約 12.0 萬元、管理類員工崗約 8.8 萬元；正高級職稱約 22.0 萬元、中級約 14.9 萬元、初級約 10.8 萬元。可見職級與職稱對深圳薪酬影響相當直接。如果想查看香港本地行情，可參考本站薪酬數據及文章一覽。

與香港人工比較：不要直接除以 12

政府統計處資料顯示，2025 年 5 至 6 月香港僱員每月工資中位數為 21,200 港元，全職僱員為 22,200 港元；每小時工資中位數 85.7 港元，每周工作時數中位數 43.2 小時。按行業看，金融及保險約 34,000 港元、資訊及通訊約 28,600 港元；零售約 15,000 港元、餐飲服務約 15,800 港元。

但兩地數字不能直接比較：

1. 口徑不同。香港的「工資」不包括年終酬金、賞贈性質花紅及實物津貼；深圳的「工資價位」包含加班加點工資和績效工資。
2. 單位不同。深圳是年薪、人民幣；香港是月薪、港元。把深圳年薪除以 12 當月薪，會忽略花紅與加班費的分布。
3. 範圍不同。香港調查不包括政府僱員、留宿家庭傭工及統計期內工時為零的僱員；深圳調查只涵蓋企業樣本，且只發布樣本量足夠的數據，部分行業或職業未必有數。

即使粗略折算，深圳全行業年薪中位數仍明顯低於香港全年工資中位數的相應水平。但談到實際可支配收入，還要計算內地個人所得稅、社保及住房公積金，以及租屋、通勤等生活成本，帳面收入與可支配收入可能相差甚遠。

香港讀者如何運用這些數字

• 當參考區間，不要當作 offer 價。官方調查反映市場分布，不是個別公司出價；公司規模、外資或內資背景、股權激勵都會拉開差距。
• 問清楚薪酬結構：底薪、績效比例、年終獎、加班費計算、社保及公積金繳納基數、稅前稅後。
• 留意供求背景。勞工及福利局的「2023 年人力推算」指出，香港 2023 年人力短缺約 5 萬人，並預計 2028 年缺口擴大至約 18 萬人，其中「熟練技術人員」短缺最嚴峻。這背景解釋了為何跨境招聘與人才流動的討論持續，也是部分人比較深圳人工的原因。

如果想由香港角度查看整體行情，可先查看市場人工的整體就業收入參考，再按主題一覽選擇行業。

常見問題

深圳人工中位數是多少？

深圳市官方薪酬調查顯示，全行業年薪中位數約 9.6 萬元人民幣（2024 年數據）。要記住這是年薪、人民幣，且包含加班費與績效的總現金報酬口徑，不是底薪或月薪。

深圳人工與香港人工可以直接比較嗎？

不建議。香港政府統計處公布的是每月工資中位數（2025 年 5 至 6 月為 21,200 港元），不包括年終酬金及賞贈性質花紅；深圳公布的是年薪工資價位，包含加班加點工資。口徑、單位、統計範圍都不同，硬比較容易誤導。

香港人考慮去深圳工作，應該如何評估薪酬？

先問清楚薪酬結構（底薪、績效、年終獎、加班費），再計算內地個人所得稅、社保及住房公積金，最後加入租屋、通勤、醫療及家庭安排等成本，用「實際可支配收入」比較，而非單看帳面年薪。同時要確認工作許可及合約條款。