幼教人工全面解析：幼稚園教師、主任、校長薪酬與轉工談判實務

幼教人工有多少？先看資助框架

香港幼稚園分為兩大類：參加「幼稚園教育計劃」的幼稚園，以及私立獨立幼稚園。談到「幼教人工」，最多人參考的是參加計劃學校的教學人員薪酬範圍，因為教育局通函會列明各職級的薪酬上下限，並按公務員薪酬調整按學年更新。換句話說，這個薪酬架構是「有數可跟」的，對轉工談判尤其有用。

根據教育局通函，2025/26 學年參加計劃的幼稚園，教學人員薪酬參考如下：教師約 HK$25,060 至 HK$44,570；主任約 HK$33,430 至 HK$52,940；副校長約 HK$41,780 至 HK$58,500；二級校長約 HK$47,370 至 HK$65,480；一級校長約 HK$55,720 至 HK$73,840。而 2026/27 學年，與教學人員薪酬相關的資助及薪酬範圍會再增加 2%。

要注意，這些是「薪酬範圍」，並不等於你的實收薪酬。實際起薪點會視乎學歷、年資、學校類別及辦學團體政策。如欲查看更多行業薪酬數據，可以參考 薪酬數據 頁面。

教師、主任、校長：階梯如何劃分

前線教師主要負責課堂教學及幼兒照顧，起薪一般接近範圍下限。主任除授課外，亦要兼顧課程統籌、行政協調及支援校長，因此薪酬明顯較高。副校長及校長則涉及學校管理、財務及對外聯繫，薪酬再上一個台階。

公開招聘行情顯示，部分大型辦學團體或連鎖幼稚園會有較清晰的評核及晉升機制，薪酬可能接近範圍中上位置；小型或私營幼稚園彈性較大，但職級空間可能有限。因此轉工時，不應只比較「底薪」一個數字，要問清楚薪酬點、增薪機制及晉升階梯。

代課與產假代職：津貼如何計算

除常額教學人員外，幼教行業亦有代課教師及產假代職人員。教育局自 2018/19 學年起，為參加計劃的幼稚園提供代課教師津貼，以及教職員放取有薪產假的代職人員津貼。2026/27 學年，持有幼兒教育證書或以上資歷的代課教師津貼為每名代課教師每日 HK$1,111。

這類津貼與正式教師月薪是兩回事，不應直接相加或比較。如果你是以代課身份入行，或考慮由代課轉為常額，便要特別留意僱用期長短、連續曆日要求，以及津貼計算方式。這些細節會直接影響你的實際收入。

轉工談判實務：不僅看底薪

轉工洽談聘用條件時，建議分開幾個層面考慮：

第一，底薪及薪酬點。問清楚你入職後會落在哪個薪點，以及每年檢討機制。

第二，津貼及額外職務。部分學校會以津貼形式補償額外工作，例如課程統籌、活動帶領等。這些應寫入合約或明確記錄。

第三，工時及假期。幼教行業工時可以相當浮動，課後會議、家長溝通、活動準備等都可能佔用私人時間。這些「隱形成本」要一併考慮。

第四，學校類別及資助模式。參加計劃的幼稚園受薪酬範圍規管，私立幼稚園則未必跟隨。轉往私立學校時，薪酬可以較高，但穩定性及福利可能不同。

另外，教育局近年將幼稚園整體師生比例由 1:15 提升至 1:11（不包括校長），新比例下的額外人手可按校本需要靈活調配。這項變化對工作量和人手安排有影響，面試時可以問清楚實際班級規模及人手配置。

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常見誤解

許多人以為「幼教人工」就是一個固定數字，其實與職級、學年、學校類別關係甚大。亦有人將月薪與代課日薪混為一談，或將津貼當成底薪一部分。洽談聘用條件時，最好要求書面列明薪酬結構，包括基本月薪、任何固定津貼，以及非固定獎金或津貼的計算方法。

最後，整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，可作為一個宏觀參考，但幼教行業有自身薪酬架構，不應直接套用。實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。

FAQ

幼教人工起薪大約多少？

根據教育局通函的 2025/26 學年參考，參加幼稚園教育計劃的幼稚園教師月薪範圍約 HK$25,060 至 HK$44,570，起薪一般接近下限。實際入職薪酬會視乎學歷、年資及學校政策，2026/27 學年薪酬範圍會再增加 2%。

轉工時應如何比較不同幼稚園的聘用條件？

建議分開底薪、津貼、工時、假期及晉升機制比較。參加計劃的幼稚園受薪酬範圍規管，私立幼稚園彈性較大。不要只看月薪一個數字，要問清楚薪酬點、增薪安排及額外職務補償。

代課教師與正式教師的薪酬有何分別？

正式教師一般按月薪計算，並按職級及年資落入薪酬範圍內。代課教師則可能按日薪或津貼計算，2026/27 學年持有幼兒教育證書或以上資歷的代課教師津貼為每日 HK$1,111。兩者計算方式不同，不應直接比較。