常秘人工有多高？拆解常任秘書長薪酬與年資職級差距

常秘人工是甚麼？先分清「常任秘書長」與普通秘書

在香港談到「常秘」，多數指政府內部的常任秘書長——即每個政策局之內、局長之下的最高級公務員職位，負責統籌部門運作及推行政策。由於此職位屬首長級公務員，「常秘人工」自然不會與一般受薪人士的月薪中位數相提並論。

但須注意：市面上亦有「常務秘書」「常務幹事」這類職銜，見於社團、商會、業主立案法團或私人公司，工作性質與薪酬落差可以很大。因此，當你搜尋「常秘人工」時，第一步是問清楚自己所找的是哪一種「常秘」。本文集中說明政府常任秘書長的薪酬脈絡，同時以公開統計數字清楚說明年資與職級之間的差距有多大。

公開資料未見統一的「常秘人工」數字

本次搜尋所得的公開資料，主要是全港僱員的工資統計，例如政府統計處《收入及工時按年統計調查報告》。這類報告會按性別、年齡、教育程度、職業組別及行業主類劃分，但不會逐個公務員職級列出薪酬。換言之，你不會在這類統計中直接找到「常秘人工」四字所對應的一個數字。

政府統計處資料顯示，2025年5月至6月本港僱員人數約285萬，每月工資中位數為HK$21,200，按年升3.5%；第90個百分位數（即最高收入一成的起點）為HK$51,300。這兩個數字可以幫助你理解「一般受薪人士」與「極高收入一群」之間的距離，但首長級公務員的薪酬是按另一套薪級表釐定，不應以中位數硬套。

至於常秘實際屬於哪個薪級點，公開資料未見統一說法，亦不應憑印象填數。如欲了解官方薪酬架構，可以參考公務員事務相關的公開資料，或在本站的薪酬數據頁面查看其他行業的中位數作對照。

用薪酬趨勢調查側面理解高層薪酬走向

雖然找不到「常秘人工」的單一數字，但政府公布的薪酬趨勢調查可以提供一個側面參考。公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處公布的二○二六年薪酬趨勢調查結果顯示，調查涵蓋104間公司、約15.5萬名僱員，按薪金級別計算出三個薪酬趨勢總指標：

• 低層薪金級別（月薪低於HK$26,590）：總指標2.33%（基本薪金2.73%、額外酬金-0.40%）
• 中層薪金級別（月薪HK$26,590至HK$81,510）：總指標3.67%（基本薪金3.16%、額外酬金0.51%）
• 高層薪金級別（月薪HK$81,511至HK$163,905）：總指標5.16%（基本薪金3.29%、額外酬金1.87%）

這組數字有兩點值得留意。第一，薪酬趨勢指標所指的是變動幅度，並非薪酬水平本身，不可以當成「高層月薪」去理解。第二，額外酬金（例如花紅、獎金）在高層級別所佔比重明顯較大——高層的額外酬金指標為1.87%，低層則為負0.40%。因此，比較高層職位時，只看基本薪金會嚴重低估總現金收入的差距。這個邏輯同樣適用於理解常秘一類高級職位：底薪、津貼及其他現金組成須分開審視。

年資與職級差距：由文書職位到管理層有多遠

如欲具體感受「職級差距」，最好採用政府統計處《收入及工時按年統計調查報告》的職業組別數字。同一份調查之內：

• 文書支援人員每月工資中位數約HK$17,500
• 服務及銷售人員約HK$15,800
• 工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員約HK$25,000
• 經理、專業人員及輔助專業人員約HK$32,700

同一時間，全體僱員的第90個百分位數為HK$51,300。換言之，由文書支援職位（約1.75萬）走到專業／管理組別中位數（約3.27萬），差距接近一倍；再上到最高收入一成的門檻（約5.13萬），差距則更大。而常秘一類首長級職位，在此分布圖之上仍有一大段距離，但具體數字公開資料未見統一披露。

另外，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，可以看到部分基層至中層職位的每月工資中位數行情：出納員及會計文員約HK$17,150，統計部文員約HK$15,260，營業代表／市場拓展主任約HK$21,910。這些數字是「常見職位」的參考值，與常秘完全屬不同層次，但正好說明：職級與職責範圍一轉，薪酬可以跳幾個台階，年資本身並非唯一決定因素。

審視「常秘人工」時要避開的三個陷阱

第一，不要把「月薪」與「總現金收入」混為一談。高層職位的津貼、約滿酬金、獎金比重可能較高，單講月薪會失真。

第二，不要把全港工資中位數當成任何高級職位的下限或上限。政府統計處的中位數是全體僱員的統計，並非個別職級的薪酬指標。

第三，不要把「常秘」與「秘書」混用。如果你其實想找私人助理、行政秘書的行情，查看常見職位表一類資料會更貼近現實；如果你所指的是政府常任秘書長，則須以官方薪酬架構為準。

如欲再比較不同行業及職級的中位數，可以查看本站文章一覽及市場人工首頁的整理，再按自己的年資及職級定位。