屈臣氏全職人工有多少？拆解年資與職級差距

屈臣氏全職人工：先分清「哪個職位、哪個職級」

求職時搜尋「屈臣氏全職人工」，你可能會遇到大量招聘廣告與零星討論，但屈臣氏（Watsons）本身並無公開一份統一的全職薪酬表。要評估合理水平，最務實的做法是以政府統計處的行業及職業中位數作基準，再按職級及年資加減。本文會集中討論年資與職級造成的差距，以及有哪些事項需要問清楚。

整體基準數字有多少

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，2025年5月至6月，香港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升約3.5%；每小時工資中位數 HK$85.7；每周工作時數中位數 43.2 小時。全職僱員的每月工資中位數約 HK$22,200，每周工時中位數 44.3 小時。

零售業方面，全職僱員每月工資中位數約 HK$16,000（前一年約 HK$15,500）。也就是說，零售前線全職職位的中位水平大約在 HK$16,000 上下，低於整體中位數，但高於非技術工人的水平。

職級階梯：由顧客服務助理到店舖經理

公開招聘行情顯示，屈臣氏集團旗下零售品牌常見職位包括：顧客服務助理（收銀部／蔬果部／乾貨部）、店舖文員、顧客服務主任、店舖主任、助理店舖經理、店舖經理，以及店舖見習經理／候任店舖見習經理。見習經理設有約12個月培訓計劃，透過課堂培訓、小組研習及店舖實習掌握營運及管理技巧。

職業組別統計可以協助你估算落差：全職「服務及銷售人員」每月工資中位數約 HK$16,500，全職「非技術工人」約 HK$15,400，全職「文書支援人員」約 HK$18,100。前線顧客服務助理通常位於服務及銷售／非技術工人附近，店舖文員較貼近文書支援。至於「經理、專業人員及輔助專業人員」，全職中位數約 HK$33,000——但須留意，這個組別涵蓋各行各業的管理及專業職位，大型連鎖的店舖經理可能接近甚至高於這個水平，細規模店舖則未必。

年資與年齡：同一職位也可以相差一截

按年齡組別來看，35至44歲僱員每月工資中位數約 HK$25,000，25至34歲約 HK$22,900，15至24歲約 HK$15,200，55歲及以上約 HK$17,000。這個分布反映年資與經驗的影響：初入職、兼職或見習階段通常貼近組別下限，晉升至主任或管理層就逐步拉開。

教育程度亦有影響：高中程度每月工資中位數約 HK$18,800，專上教育約 HK$31,500。屈臣氏集團零售學院自2018年成立，提供資歷架構第2至5級課程，涵蓋百佳、屈臣氏、豐澤及屈臣氏酒窖，累計培訓超過4,500名員工。可以理解為：完成內部培訓及考核，是爭取晉升及加薪的其中一條路徑。

專業崗位：藥劑師是另一回事

屈臣氏亦有聘請註冊藥劑師，這類職位的薪酬與前線店務職位不同層次。有第三方求職資訊網站列出屈臣氏藥劑師的參考月薪級距，初級至資深有明顯差距，但這類數字並非官方公布，亦會受門店、年資及輪班安排影響，只宜作粗略參考，不應該當成實價。

「人工」不等於「基本薪」：面試要問清楚

政府統計處對「工資」的定義，包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼（例如員工購物優惠通常不計入工資）。

所以討論「屈臣氏全職人工」時，建議逐項問清楚：基本月薪多少、是否有銷售佣金或店舖獎金、每月工時與休息日安排、夜班／假日津貼、超時工作津貼如何計算、年終酬金條件、員工購物折扣。這幾項加起來才是實際總現金收入，單看基本薪容易低估或高估。

想橫向比較其他行業與職級，可以參考 薪酬數據；想了解如何解讀中位數與百分位數，可參考 文章一覽 及 市場人工 的相關整理。請注意：中位數只是分布中間點，不代表你一定收取這個數。實際待遇請以招聘條件及僱傭合約為準。