小童群益會人工有多少？轉職談判前必看的薪酬與福利拆解

小童群益會人工：先弄清楚「薪酬從何而來」

小童群益會（BGCA）是本港歷史悠久的兒童及青少年服務機構，1930年代創會、二戰後重組，1951年正式註冊為團體，轄下服務單位眾多，涵蓋兒童及青少年中心、外展及駐校社工、特殊學習需要支援等。正因為它是社福界龍頭之一，每次招聘都吸引不少社工畢業生與轉職人士，最常問的一句就是「小童群益會人工有多少」。

要留意：機構本身沒有對外公布一份統一的薪酬表。公開資料顯示，社福機構薪酬多數跟隨社署資助服務的薪級架構，並按年度調整；自負盈虧或項目資助職位，彈性則較大。與其尋找一個「標準答案」，不如先分清你申請的職位屬於哪一類，再判斷議價空間。

想同時對照全港水平，可先看薪酬數據。政府統計處《收入及工時按年統計調查》引述的數據顯示，全港月薪中位數約HK$21,200，一半僱員月薪介乎約HK$15,300至HK$33,000；本站參考資料亦顯示，整體就業人口每月就業收入中位數約HK$20,000。社福界的專業職位，普遍高於這個整體中位數。

公開招聘行情：社工與非社工職位差距多大

註冊社工（RSW）

註冊社工是核心工種，負責個案輔導、小組及社區工作。綜合公開招聘平台的行情，起薪範圍大約HK$28,000至35,000；有3至5年經驗者約HK$35,000至45,000；督導級約HK$45,000至60,000。亦有近期青少年中心社工職位招聘，起薪約HK$30,000餘，設3個月試用期。若持有社工碩士，市場上普遍有約5%至10%的加幅空間。

青年工作幹事與行政支援

並非所有職位都需要社工註冊。以青年工作幹事為例，公開行情顯示：中五至副學士程度的活動助理約HK$14,000至18,000；學士學位入職約HK$20,000至25,000；有2至4年經驗約HK$26,000至32,000；單位主任或項目經理約HK$35,000至45,000。行政助理、文書主任一類約HK$15,000至22,000，程式統籌或活動助理約HK$18,000至28,000，中心主任或經理則約HK$40,000至55,000。

換句話說，同一間機構，是否持有社工註冊資格，入職薪酬可以相差一截，這也是轉職談判時最實際的一張牌。

轉職談判：哪些地方可商議，哪些沒有

可商議的：

• 入職薪點：資助職位雖然跟隨薪級架構，但起點落在哪一級，往往可以爭取。
• 認可年資：前機構的相關經驗、實習期、督導經驗能否計入年資，直接影響薪點，一定要白紙黑字寫入合約。
• 職銜與職級：職銜聽起來相近，薪級可以相差數級，談判時要問清楚職級，而非只看職銜。
• 津貼：輪班或外展工作普遍有額外津貼；持續進修津貼方面，公開資料提及每年約HK$10,000至20,000，用於培訓或進修課程。

彈性較低的： 受社署資助的職位，薪級架構由撥款與年度調整主導；法定最低工資等法定要求屬底線，不能議價。

另外，勞工處「補充勞工優化計劃」下的常見職位表，會列出部分行業職位的每月工資中位數、工時及入職條件，供僱主在本地招聘時參考。這類官方中位數可作為你判斷「開價是否偏離市場」的其中一個座標，但它並非社福界專屬數據，只能輔助參考。

福利要一併計算：底薪以外還有什麼

社福機構的福利一般包括強積金僱主供款、員工及家屬醫療保險、年假（起薪約14天，隨年資遞增至約22天）、有薪病假，以及進修津貼、輪班津貼等。部分督導級職位或個別單位，會提供房屋津貼或彈性工作安排。

談判時請分清三個概念：底薪、總現金收入（底薪加各項現金津貼），以及總包（再加僱主強積金供款、醫療等非現金福利）。只比較底薪，很容易高估或低估一份聘用條件的實際價值。

談判前準備清單

1. 查清職位是資助還是自負盈虧，兩者議價空間不同。
2. 把自己可被「認可」的年資、督導時數、相關課程整理成清單。
3. 要求書面聘用條件，寫明薪點、試用期長短、認可年資與津貼項目。
4. 用市場人工與文章一覽內同類職位的行情交叉對照，再決定開價。
5. 計算清楚總包，而非只看月薪。

以上數字屬公開招聘行情與參考範圍，並非機構官方承諾；實際薪酬受經驗、學歷、資助模式及年度調整影響，請以招聘廣告與僱傭合約為準。