小學校長人工全解構：薪級、實收與轉職談判實務

小學校長人工：先分清「薪點」與「實收」

談到「小學校長人工」，最容易出錯的地方是把薪級點、月薪、津貼與獎金混為一談。官立及資助小學的校長薪酬跟隨公務員總薪級表（Master Pay Scale, MPS），職級對應薪點範圍，入職時按年資與經驗釐定起薪點，其後每年按表現「跳薪點」直至頂薪。因此同一職級，實際月薪可以相差幾個薪點。

現行薪級框架概況

綜合信報教育、香港01及EmployHK的公開整理，小學職級與薪級的對應大致如下：助理小學學位教師對應MPS 15至29點；小學學位教師30至33點；高級小學學位教師（多為副校長）34至39點；二級校長約40至43點；一級校長約43至46點。

按最新一輪公務員劃一加薪（追溯至四月一日生效）後的薪級表，二級小學校長月薪概約HK$103,810至HK$122,045，一級小學校長約HK$117,805至HK$134,920。須注意不同來源對二級校長的薪點上限有40至43與40至44兩種寫法，這類差異源於整理時間與版本不同，談判時宜以最新官方薪級表及僱傭合約為準。

作為對照，中學一級校長約對應MPS 45至49點，月薪概約HK$130,255至HK$150,070。中小學校長薪酬不宜直接劃等號，但可用來理解兩者在薪酬階梯上的相對位置。

班數決定職級，職級決定人工

立法會教育局書面答覆清楚指出：開辦11班或以下的公營小學規模較小，教學人員架構只有助理小學學位教師、小學學位教師及高級小學學位教師三個階層，校長職級屬高級小學學位教師（MPS 34至39點）。換言之，同樣掛有「校長」職銜，在規模較小的學校出任校長，薪酬可能只等同大型學校副校長的水平。

同一份答覆亦提到，當時小學副校長起薪點為第34點，僅高於小學學位教師的30至33點；二級校長起薪點與中學高級學位教師相若；一級與二級校長的薪級更有部分重疊。專責小組曾建議理順小學校長及副校長的薪酬、收窄重疊範圍，但建議涉及撥款，相關財委會會議取消後未再提交，落實時間仍未確定。這是轉職時必須留意的制度變數。

轉職談判實務：五個須釐清的環節

一、起薪點與跳薪點安排。校長職級有薪級範圍，入職價是談判重點，須問清楚由哪一個薪點起、每年跳薪點的條件與上限。

二、職級與班數掛鈎。規模較小學校的校長可能只到高級小學學位教師，職級差一級，薪酬差距可以相當大。

三、把福利與月薪分開計算。房屋津貼、進修津貼、醫療及牙科屬福利；資助學校教師一般參加津貼學校公積金，僱主供款約15%；直資學校可能有績效獎金，但屬浮動收入，不宜當作固定月薪。

四、直資學校的彈性與風險。市場文章估算直資學校校長薪酬可高於資助學校水平，但同時多為合約制，問責壓力、工時及獎金發放條件均須問清楚。

五、年資與公積金銜接。由官立轉資助學校，或由資助轉直資，公積金計劃與年資計算方式可能不同，離職前應先計算清楚。

年薪不等於月薪乘以十二

市場上有文章估算資助學校校長的全年總待遇可達較高水平，直資學校另有獎金。這類數字屬市場整理，並非官方統計，可作參考但不應視為談判底線。政府統計處資料顯示，整體就業人口每月就業收入中位數約HK$20,000，校長屬專業管理層，與整體中位數差距較大，比較時應同類互比。如欲對照其他職級，可參考本站薪酬數據。

談判前應做三件事

第一，運用市場人工對照同類職位的公開行情，建立合理區間；第二，查清學校類型、班數、職級與合約年期；第三，把月薪、津貼、公積金、獎金逐項寫入比較表，再判斷總待遇是否值得轉職。文章一覽亦有其他職位的薪酬拆解，可一併參考。

免責：以上數字為公開統計及媒體整理的參考值，實際薪酬會因學校規模、年資、職級及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。