家傭人工2026：最低工資5,220元、年資與續約叫價差距

家傭人工先說明清楚：香港實行「規定最低工資」

香港外籍家庭傭工（外傭）的薪酬，並不像一般僱員般按職級、年資自由議價，而是由政府訂立「規定最低工資」。這個水平適用於所有按標準僱傭合約受僱的外傭，僱主支付薪酬不得低於此數。亦須注意，《最低工資條例》不適用於留宿家庭傭工，因此「家傭人工」與本地時薪最低工資是兩套不同機制，不可直接對比。

現行水平：月薪5,220元，膳食津貼1,236元

根據政府公布，外傭「規定最低工資」已上調2.35%，由每月5,100元增至5,220元，適用於2026年10月3日起簽訂的所有外傭合約，包括新合約與續約合約。代替免費膳食的膳食津貼維持每月不少於1,236元不變，即僱主若選擇不提供免費膳食，則須以現金津貼代替，金額不得低於此數。過渡安排方面，10月2日或之前按舊水平5,100元簽訂的合約，可於10月30日或之前送抵入境事務處處理，仍按舊標準執行。

回顧近幾年走勢：規定最低工資由4,870元增至4,990元（加幅2.5%），其後增至5,100元（約2.2%），再到本次5,220元；膳食津貼則連續維持1,236元。

年資差距：新人與完約續約的叫價

這個正是「家傭人工」最值得留意的年資差距。法定最低工資是「入場費」，但市場實際叫價往往高於此。香港僱傭代理協會主席張結民指出，外傭在香港完約後續約，月薪平均要求大約5,500元，已超過政府新修訂的最低工資水平；業界原本更預計加幅會有5%至6%。

換言之，一名首次來港、沒有本地經驗的外傭，僱主按規定最低工資支付薪酬通常已可接受；但對於已在港完成一份合約、廣東話較好、有照顧長者或幼兒經驗的外傭，叫價普遍會高出一截。這個差距並非「職級」制度，而是經驗、語言能力與口碑帶來的議價能力。

地區差距：香港以外的薪酬參考

張結民亦提到，近年鄰近國家及地區均引入外傭，薪金上有大幅調整，例如日本與韓國的外傭薪金已是香港的2至3倍，甚至可達約1.5萬港元。若僱主希望聘請條件更佳的外傭，便須提供具競爭力的工資，否則外傭轉往其他地方的機會或會增加。這點對香港僱主而言，是「家傭人工」未來走勢的一個參考壓力。

另一方面，外傭工會曾與勞工處會面要求加薪，期望增幅逾兩成、達月薪6,000元起，與僱主一方的期望有明顯落差。

三個不應混淆的數字

1. 規定最低工資

5,220元／月，是合約底線，適用於指定日期起簽訂的合約。

2. 膳食津貼

每月不少於1,236元，是「代替免費膳食」的現金；不宜理解為月薪一部分，實際上屬於額外支出。

3. 工傷補償的計算基礎

外傭屬《僱員補償條例》下的僱員，計算補償時「每月收入」最低不可少於5,710元（2025年4月17日或之後的意外；之前為5,500元），此數高於規定最低工資。條例下「收入」亦可包括僱主提供的食物、宿舍等實物利益價值。以工傷病假錢為例，按每月收入五分之四計算，即使只按最低限額5,710元計算，亦至少每月4,568元。

因此，外傭工傷補償不應只按合約上的月薪數字計算。另外，所有僱主必須為外傭投購僱員補償保險，未依法投保最高可罰款100,000元及監禁2年。

僱主如何預算？

如果只計算「家傭人工」的現金支出，現時底線大約是每月5,220元；若不提供膳食，另加1,236元。連同僱員補償保險、機票、中介費用等，實際開支會高於月薪本身。如欲了解香港整體薪酬水平作對照，可參考 薪酬數據 及 文章一覽 內其他行業的行情，並以招聘條件與僱傭合約為準。

免責：以上數字為公開資料的參考值，實際安排會因合約條款、家庭需要及個別情況而有差異。另可參閱 關於本站 了解資料整理方式。