入境人工是多少？轉職前必須參閱的香港薪酬基準與談判實務

入境人工是多少？先分清兩種「入境」

在香港談到「入境人工」，通常有兩個可能意思，若不說清楚便容易誤解重點。

第一種，是指入境事務處（紀律部隊）職位的薪酬。此類職位屬公務員體系，薪酬按公務員薪級表及個別職級釐定，亦會隨年資、增薪點及職系而變。惟本次公開搜尋未見入境處個別職級的統一薪酬數字，建議直接參考官方招聘公告及薪級表，不要依賴二手傳聞。

第二種，是指「輸入勞工」來港工作的工資水平。此理解較接近搜尋結果所見的資料，因為政府就輸入勞工設有工資下限，要求僱主提供不低於本地相關職位的每月工資中位數。

無論屬於哪一種，轉職前都應先掌握整體市場基準，再判斷自己的開價是否合理。如欲參閱更多行業薪酬整理，可先瀏覽 薪酬數據 及 市場人工。

整體薪酬基準：政府統計處數字

政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較對上一年同期高約 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，按年升約 3.4%。同期男性僱員每月工資中位數約 HK$24,200，女性約 HK$18,700。

分布方面，每月工資第 10、第 25、第 75 及第 90 個百分位數，分別約為 HK$11,000、HK$15,300、HK$33,000 及 HK$51,300。這組數字的用處，在於顯示「市場中間位」大概所在，而非單靠個別公司的招聘廣告。

行業差異亦相當明顯。政府統計處按行業主類的數字顯示，金融及保險每月工資中位數約 HK$34,000，教育及公共行政（不包括政府）約 HK$34,100，專業、科學及技術活動約 HK$28,900，資訊及通訊約 HK$28,600；至於零售約 HK$15,000，餐飲服務約 HK$15,800。同樣稱為「文職」或「前線」，所屬行業不同，開價空間可以相差很遠。

另外，政府統計處最新工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年升約 3.4%，扣除通脹後實質升約 1.6%；二零二六年第二季名義平均薪金指數按年升約 3.5%。這些數字反映的是整體趨勢，不等於個人必定加至同一幅度。

輸入勞工計劃的工資參考

如搜尋「入境人工」其實是想了解輸入勞工行情，勞工處的「補充勞工優化計劃」常見職位表便提供若干職位的每月工資中位數，例如出納員、會計文員約 HK$17,150，統計部文員約 HK$15,260，簽證部文員約 HK$14,490，營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910，秘書約 HK$25,620。這些數字是計劃下僱主須參考的水平，不代表全港同類職位劃一收取此價格。

建造業方面，發展局公布的建造業輸入勞工計劃，列出技術人員及工地監督人員的每月工資水平，例如土木工程技術員約 HK$29,700，結構工程技術員約 HK$25,900，工料測量員約 HK$34,200，繪圖員約 HK$33,500，建築信息模擬協調員約 HK$28,800。此類數字適合作為資歷相若時的參考點。

轉職談判實務：如何運用這些數字

第一，分清薪酬組成。每月工資中位數所指的工資，通常包括基本薪金及保證發放的津貼，但不一定包括年終花紅、非固定獎金及實物福利。談判時要問清楚聘用條件是「月薪」還是「總現金收入」，兩者可以相差很遠。

第二，以百分位數定位。若已有三至五年經驗、表現中上，可以參考第 75 個百分位數（約 HK$33,000）構思目標；剛入行或轉行則可先對照第 25 個百分位數（約 HK$15,300）。

第三，計算工時。僱員每周工作時數中位數為 43.2 小時，每小時工資中位數為 HK$85.7。如果新工作工時明顯較長，即使月薪稍高，實際時薪可能反而下降。

第四，先考慮行業及職級。同一職銜在金融及保險、專業服務，與在零售、餐飲，薪酬中位數可以相差接近一倍。若採用錯誤行業基準開價，容易遭拒絕。

第五，輸入勞工計劃的工資中位數是計劃下的參考下限，不應當成本地僱員的開價上限。若具備本地經驗、人脈及語言優勢，理應爭取更高待遇。

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常見誤區

• 把「入境」直接當成入境事務處，忽略輸入勞工這個更常見的薪酬語境。
• 把整體中位數當成自己「應得」的數字，忽略行業、職級、年資及公司規模差異。
• 混淆月薪與總收入，或者忘記把津貼、輪班補貼、花紅分開計算。
• 只比較底薪，不比較工時、假期、醫療福利及晉升階梯。

小結

「入境人工」沒有一個官方統一數字。若關注的是入境事務處職位，請以官方招聘及薪級表為準；若關注的是輸入勞工或整體市場行情，政府統計處的工資中位數及百分位數，便是最實在的起點。轉職談判最忌脫離現實，先以數據定好合理區間，再按自己的資歷及議價能力調整，便不會開價過於保守或過於進取。