保良局人工2026：轉工談判前要拆清楚的薪酬結構與行情

保良局人工2026：轉工前要拆清楚的薪酬結構

保良局是香港歷史最悠久的慈善機構之一，轄下服務單位超過三百個，涵蓋教育、社會服務、長者及復康護理、行政支援等，職位數目以萬計。不少人在轉工時第一句便問「保良局人工多少」，但實際上，保良局並沒有一張對外公開、涵蓋所有職位的統一薪酬表；公開資料多為招聘廣告、行業調查及求職平台的估算。若要在談判桌上站穩，第一步是分清「底薪」、「津貼」及「總現金收入」。

公開資料顯示甚麼

政府統計處《2024年收入及工時按年統計調查》顯示，2024年5至6月本港僱員每月工資中位數為20,500元，第75個百分位數為32,000元，第90個百分位數為50,000元。這組數字十分有用：當求職者評估一份保良局職位的叫價，可以對照自己是否處於中位、上四分位還是更高位置。

另外，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出部分基層職位的每月工資中位數，例如中五程度、三年經驗的職位約21,910元，中三程度約15,260元。這些數字是計劃下的參考中位數，不等於保良局的實際出價，但可作為基層職位的市場下限參考。

各職系行情概況

公開招聘行情顯示，保良局職位大致可分四類，薪酬走勢差別相當大：

• 教育職系：教師薪酬多掛鈎教育局師資薪級架構，入職點視學歷（是否有PGDE）及年資而定；市場估算小學／中學教師約35,000至60,000元，教學助理約15,000至22,000元，校長級可達80,000元以上。
• 社會服務職系：註冊社工薪酬多參照註冊社工薪級架構，市場估算新畢業註冊社工約28,000至38,000元，高級社工／督導約45,000至65,000元，社工助理約18,000至25,000元。
• 護理職系：市場估算註冊護士約35,000至50,000元，物理治療師約40,000至55,000元，健康工作者約20,000至28,000元，院舍助理約12,000至18,000元。
• 行政支援職系：市場估算行政助理約18,000至25,000元，會計文員約22,000至30,000元，IT支援約25,000至35,000元。

要留意，以上屬求職平台的參考估算，並非官方薪級表；同一職銜在不同服務單位、不同合約模式下，差距可以相當大。如欲查看更多行業對照，可以參考薪酬數據及市場人工的整理。

談判不僅著眼底薪：福利須一併計算

保良局的福利組合，是其與私營機構拉開距離的地方。公開資料提到的包括：強積金僱主供款按年資遞增、住院及門診醫療保險（部分涵蓋家人）、新入職約14日年假、進修津貼、部分職級設房屋或交通津貼，以及視機構財政而定的年終獎金。

轉工談判時，建議把「底薪 × 12 + 年終獎金 + 固定津貼 + 僱主強積金」計成一條總數，再與現職比較。很多時候底薪加幅只有幾個百分點，但連同醫療、年假及進修津貼，實際總報酬差距會較明顯。

轉工談判實務：三條問題要問清楚

1. 這個職位是常額還是合約？合約期多長、續約機制如何？合約制與常額制的薪酬結構及福利可以相差很遠。
2. 是否需要輪班？夜班、週末班是否有額外津貼？護理及院舍職系尤其要問。
3. 薪酬調整機制如何？公開資料提到機構會參考政府薪酬趨勢作年度調整，但實際幅度視財政預算，不宜假設每年有固定加幅。

另外，政府人力推算報告指出，醫療保健業及社會服務業未來數年仍面對人手短缺，護理及社工職系議價空間相對較大；相反，文書支援職位受自動化影響，預計出現人力過剩，叫價時要更貼近市場中位。

小結

保良局人工沒有統一公開數字，最實際的做法是：用政府統計處的工資分布定位自己，用招聘廣告核實具體職位出價，再將福利折算入總報酬。帶着三條問題去面試，比單問「多少錢一個月」更能爭取到合理條件。