人工進化：年資與職級如何拉開香港僱員薪酬差距

人工進化：年資與職級如何拉開香港僱員薪酬差距

「人工進化」一詞，在香港職場語境中，通常並非指人工智能或生物進化，而是指僱員的薪酬隨年資與職級遞增的過程。許多人在求職或考慮轉職時，都會問：「累積數年經驗後，人工是否真的會進化？」答案是：會，但幅度與速度十分取決於所屬行業、職級，以及技能是否為市場渴求。

政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為二萬一千二百元，按年升百分之三點五。這個數字是整體參考，但當僱員按職業組別劃分，便會看到「人工進化」的階梯相當明顯。全職僱員中，非技術工人的每月工資中位數約一萬五千四百元，服務及銷售人員約一萬六千五百元，文書支援人員約一萬八千一百元；升至工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員，中位數已升至約二萬五千七百元；再到經理、專業人員及輔助專業人員，中位數約三萬三千元。換言之，由前線服務崗位進化至管理或專業職級，月薪中位數差距可以超過一倍。

這個差距不僅反映職級，亦反映年資。一般而言，初入職的文書或服務崗位，起薪點通常貼近該職業組別的下四分位數；隨年資累積、考取專業資格或獲晉升，薪酬才會逐步向中位數甚至上四分位數移動。政府統計處的每月工資分布亦顯示，所有僱員的第75個百分位數約三萬三千元，第90個百分位數約五萬一千三百元，這些位置通常對應較高職級或較資深的從業員。

行業選擇同樣主導「人工進化」的軌跡。金融及保險業全職僱員的每月工資中位數約三萬四千七百元，資訊及通訊業約二萬九千元，專業、科學及技術活動約二萬九千五百元，建造業約二萬七千五百元；相比之下，零售業約一萬六千元，餐飲服務約一萬七千元，物業管理、保安及清潔服務約一萬五千八百元。同樣工作十年，在不同行業起步，人工進化的終點可以相差甚遠。

除了職級與行業，亦須留意薪酬趨勢。薪酬趨勢調查委員會的二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，參與調查公司在二零二五年四月至二零二六年四月期間，低層薪金級別（月薪低於約二萬六千五百九十元）的薪酬趨勢總指標約百分之二點三三，中層（約二萬六千五百九十元至八萬一千五百一十元）約百分之三點六七，高層（約八萬一千五百一十一元至十六萬三千九百零五元）約百分之五點一六。這個結果反映一個現象：職級越高，薪酬調整幅度通常越大，亦即「人工進化」在高職級人士身上往往更明顯。

然而，不同行業的人工進化路徑正在改變。勞工及福利局發布的人力推算中期更新報告指出，推算至二零二八年，本港整體人力短缺將由約十八萬人收窄至約十三萬人，但短缺集中於「熟練技術人員」及「服務及銷售人員」，佔整體缺口約六成；相反，「文書支援人員」預料出現約二萬五千至三萬人的人力過剩。這個趨勢意味著，若僱員的「人工進化」路線依賴常規文書工作，未來數年可能會遇到較大阻力；相反，具備熟練技術或面向客戶的服務技能，議價能力相對較高。

另外，人工智能應用亦正在重塑部分職位。報告提到，AI應用預期可把相關職位的生產力提升兩至三成，企業短期內大規模裁員風險較低，但兩至三成職位（主要為文書職系）將面臨重組。對年輕畢業生而言，初級工作被取代令合適空缺較二零二二年銳減約六成；對約七萬名未持有大專學歷的中年（四十五至五十四歲）文書支援人員而言，轉型壓力亦不小。這些變化提醒我們，「人工進化」不再是單純靠年資自動遞增，而是要配合技能升級與市場需求。

若希望更具體地了解不同行業與職級的薪酬參考，可以瀏覽 薪酬數據 及 文章一覽，內有按行業與職業整理的公開統計資料。另外，市場人工 首頁亦會不定期更新薪酬相關的分析文章。

總括而言，「人工進化」在香港職場是真實存在的，但它並非一條自動向上的直線。年資與職級固然是主要因素，但行業選擇、技能組合，以及市場供求變化，同樣會影響您的薪酬軌跡。與其被動等待人工進化，不如主動了解自己所處行業的薪酬分布，再規劃下一步的技能投資與職涯方向。