人工多少
轉工前想知道人工多少？以政府統計數據定出你的談判底線
轉工商談薪酬時，最常提出的問題就是「人工多少」。然而同一個問題，答案可以相差很遠。本文引用政府統計處最新工資統計及市場薪酬調查，分析全港僱員每月工資中位數、各職業及行業的薪酬差距，並教你分清基本月薪、保證花紅及津貼，以數據定出理想價格與底線，令你在轉工談判時更有依據，不會被一句「市價就是這樣」牽着走。
行情重點：政府統計處二零二五年數字顯示，本港僱員每月工資中位數約 21,200 元，全職僱員約 22,200 元；然而職業及行業差異極大，談判前應先分清基本薪金與總現金收入。
對照香港薪酬刻度
港元／月
轉工前想知道「人工多少」？先分清中位數、職級及總現金收入
每逢轉工，最常提出的問題就是「這份工作人工多少」。然而同一句「人工多少」，答案可以相差很遠：有人指基本月薪，有人指包括花紅的總現金，亦有人指包含所有津貼後的實際收入。清楚說明比較基準，是談判前最重要的一步。
政府統計處每年公布「收入及工時按年統計調查」，是香港最常用以衡量整體薪酬水平的公開資料。以下數字均取自該調查，可視為全港「行情中線」的參考。
政府統計處最新數字：全港僱員每月工資中位數
政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，較上一年同期上升約 3.5%；每小時工資中位數為 85.7 元，上升約 3.4%。若只計全職僱員，每月工資中位數為 22,200 元。
分布方面，每月工資第 10 個百分位數為 11,000 元、第 25 個為 15,300 元、第 75 個為 33,000 元、第 90 個為 51,300 元。這組數字十分有用：如果你問「人工多少」是想知道自己有否偏低，可以觀察自己的位置是在中位數之上還是之下，而不是只與鄰座同事比較。
按性別觀察，男性僱員每月工資中位數約 24,200 元，女性約 18,700 元（此處所指為每月工資，並非年薪，亦未計算年終花紅）。每周工作時數中位數為 43.2 小時。
職業組別與行業差異：同一個「人工多少」可以有多大的落差
只看全港中位數並不足夠，因為職業及資歷的落差可以很大。政府統計處按職業組別列出全職僱員每月工資中位數，大致為：非技術工人約 15,400 元、服務及銷售人員約 16,500 元、文書支援人員約 18,100 元、工藝及有關技工／機台操作員約 25,700 元，而經理、專業人員及輔助專業人員約 33,000 元。
行業方面更為明顯。同一份調查的二零二五年數字顯示，金融及保險每月工資中位數約 34,000 元、教育及公共行政（不包括政府）約 34,100 元、資訊及通訊約 28,600 元；相反，零售約 15,000 元、餐飲服務約 15,800 元、物業管理、保安及清潔服務約 15,500 元。因此，「從事哪一行」往往比「做了幾年」更影響你的起薪及加薪空間。
如果想按自己的行業、職級逐項對照，可以參考本站 薪酬數據 的整理，並配合以下的談判做法。
談判實務：以數據定出「理想價」與「底線」
知道自己「人工多少」的市場位置之後，可以如此進行：
- 定出三段價格：理想價（同一行業及職級第 75 個百分位附近）、合理價（貼近中位數）、底線（第 25 個百分位）。第 75 個百分位數字，可在開口時作為「向上爭取」的依據。
- 分清薪酬組合：政府統計的工資定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。因此，你與人力資源部門商談的「人工多少」，必須問清楚是「基本月薪」還是「總現金」。
- 以加薪幅度作參考：政府統計處另一組「工資及薪金總額統計」顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年上升約 3.4%，扣除通脹後實質上升約 1.6%。這可幫助你判斷「加多少才算合理」。
- 同時參考市場調查：有求職平台的薪酬調查指出，二零二六年僱員月入中位數約 23,000 元，管理層約 40,000 元；當中以資訊與通訊科技、金融與保險、建築／工程／地產較高，餐飲旅遊款待業最低。須注意這類網上問卷調查與政府統計的定義、樣本及覆蓋範圍不同，數字不可直接對等，只宜作趨勢參考。
有一點須提出：同一份市場調查亦顯示，僱員層面的月入中位數近一年持平，而管理層則連續幾年上升。也就是說，如果你問「轉工人工多少才合理」，答案須分清你是「員工級」還是「管理層」，兩者的加幅走勢可能並不相同。
不止基本薪金：花紅、津貼及性質須問到底
歸根究柢，「人工多少」不應只是一個數字。轉工談判時，值得逐項問清楚：
- 基本月薪是多少？每年檢討及定薪機制如何？
- 花紅是「保證發放」還是「酌情發放」？按什麼基準計算？
- 是否有交通、膳食、輪班津貼？屬於經常性還是一次性？
- 年假、醫療、強積金僱主供款等，是否計入你的實際回報？
把這些逐項寫下，再對照公開統計，就會發現「人工多少」其實是一個組合問題，並非單一金額。若想多看轉工及薪酬談判的角度，可以瀏覽本站 文章一覽 及 主題一覽。
免責聲明：以上數字均為公開統計及調查的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。
常見問題
Q1：全港每月工資中位數是多少？我應該用作定價嗎？
A：政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約 21,200 元，全職僱員約 22,200 元。可以當作全港「中線」參考，但由於職業及行業差異大，建議再以自己行業的中位數定位。
Q2：統計數字與求職平台調查不一致，哪一個較準確？
A：兩者定義及覆蓋範圍不同。政府統計涵蓋全港約二百八十多萬名僱員，市場調查多數是網上問卷、受訪者自願參與。數字不可直接對等，宜分別觀察趨勢，不應混為一談。
Q3：轉工時應該按基本薪金還是總現金商談？
A：兩者均須問清楚。政府統計的工資定義包括基本工資、保證發放花紅津貼及超時津貼，但不包括酌情花紅及年終酬金。談判時先確認你與僱主所指的是哪一種，避免「數字一樣、實際收入相差很遠」。
常見問題
全港每月工資中位數是多少？我應該用作定價嗎？
政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約 21,200 元，全職僱員約 22,200 元。可以當作全港「中線」參考，但由於職業及行業差異大，建議再以自己行業、職級的中位數定位，避免只用一個總數商談薪酬。
政府統計數字與求職平台調查不一致，哪一個較準確？
兩者定義及覆蓋範圍不同。政府統計涵蓋全港約二百八十多萬名僱員，市場調查多數是網上問卷、由受訪者自願參與。數字不可直接對等，宜分別觀察趨勢，不應混為一談。
轉工時應該按基本薪金還是總現金商談？
兩者均須問清楚。政府統計的工資定義包括基本工資、保證發放的花紅津貼及超時津貼，但不包括酌情花紅及年終酬金。談判時先確認你與僱主所指的是哪一種，避免「數字一樣、實際收入相差很遠」。
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政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為$21,200、每小時工資中位數為$85.7；但「人工」的統計定義與實際收入有別，行業與職業差異亦大。
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