人工中位數是甚麼？拆解香港薪酬中位數的三大常見誤解

人工中位數其實有數個口徑，並非只有一個數字

「人工中位數」是香港薪酬搜尋中最常出現的詞之一，但亦是最容易被過度簡化的詞。政府統計處每年公布的「收入及工時按年統計調查」，最新一輪（二零二五年五月至六月）顯示，本港僱員每月工資中位數為 $21,200，較上年同期的 $20,500 上升 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，上升 3.4%。大部分媒體談到「香港人工中位數」，引用的就是這一組數字。

但這個中位數的口徑要清楚說明：它只計算「僱員」，不包括政府僱員，也不包括《最低工資條例》所豁免的實習學員、工作經驗學員和留宿家庭傭工，統計期內工時為零的人亦不計算。換言之，它是「僱員的工資中位數」，不是「全港就業人口收入中位數」。本站 薪酬數據 一欄列出的就業人口每月就業收入中位數約 $20,000（男性約 $22,000、女性約 $18,000），統計範圍涵蓋自僱等不同就業身份，口徑不同，兩者不應直接比較高低。

中位數只是中間那一點，差距須參考百分位數

如果把所有僱員按每月工資由低至高排列，站在正中間那位的工資，就是每月工資中位數。政府統計處同時公布百分位數：二零二五年五月至六月，第 10 個百分位數為 $11,000，第 25 個為 $15,300，第 75 個為 $33,000，第 90 個為 $51,300。每小時工資方面，第 5 個為 $47.2、第 25 個為 $61.3、第 75 個為 $135.9、第 90 個為 $214.2。

換言之，單說「人工中位數 $21,200」其實無法幫助你判斷自己的位置；真正有用的是「我這一行、這一個職級，是否落在第 25 至第 75 百分位之間」。這也是 文章一覽 多次提醒的閱讀方法：先看分布，再看單一數字。

常見誤解一：中位數等於平均數

不少人見到「平均月薪」和「中位數」兩個數字不同，就以為其中一個出錯。其實中位數的定義是不受極端值影響的中間值，少數超高薪個案不會把它拉高；平均數則會被拉高。因此同一組數據之下，平均數通常高於中位數，屬正常現象，並非任何一方刻意低報。

常見誤解二：官方中位數就是你應該收取的價格

官方數字是全港整體的中間值，但行業之間差距極大。政府統計處資料顯示，每月工資中位數較高的行業主類包括金融及保險（$34,000）、教育及公共行政（不包括政府，$34,100）、專業、科學及技術活動（$28,900）及資訊及通訊（$28,600）；另一端是零售（$15,000）、物業管理、保安及清潔服務（$15,500）和餐飲服務（$15,800）。同一時間，性別中位數亦有距離：男性僱員每月 $24,200、女性 $18,700。

因此，如果你在餐飲業從事全職工作，以「$21,200」作為談判基準其實偏高；相反，在金融業使用同一個數字則可能偏低。轉工時更應該把中位數視為「市場座標」，再按自己的行業、職級、年資及是否全職去調整。

常見誤解三：所有「中位數」都是同一件事

另一個常見混淆，是把政府統計調查的中位數，直接與招聘平台的調查數字相提並論。CTgoodjobs 的《2026年第一季薪酬及求職趨勢調查》以網上問卷訪問 23 個行業的上班族，得出員工月入中位數 $23,000（與 2025 年持平），管理層則升至 $40,000（2025 年 $38,000、2024 年 $35,000）；行業最高為資訊與通訊科技（$30,000），最低為餐飲、旅遊與款待業（$18,475）。

數字不同，不代表任何一方「不準確」。政府統計調查以抽選的業務事業單位為對象、約涵蓋二百八十多萬名僱員，並採用《僱傭條例》下的工資定義；平台調查則是自願填報的問卷，受訪者職級結構未必與整體勞動人口一致。兩者的樣本框、抽樣方法、職級劃分均不同，最合理的用法是「觀察趨勢方向」，而不是逐個金額對照。

想加薪跑贏通脹，仍須參考實質工資

政府統計處《二零二六年六月工資及薪金總額統計數字》顯示，二零二六年六月名義工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數變動後，實質上升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數上升 3.5%，實質上升 1.6%。即是說，加薪幅度要跑贏通脹，才算真正「有加」。

最後提一句：每月工資中位數只是一個座標。工資的定義已包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼、超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。因此同一份工作，月薪、時薪和總現金收入可以相差很遠，比較聘用條件時要分清。若想把人工中位數套用到自己的情況，可以先參考 薪酬數據 的行業分布，再到 市場人工 對照相關職位的行情，最後以招聘條件和僱傭合約為準。