rn人工是多少？香港薪酬統計如何理解月薪與總現金收入

rn人工是甚麼？先釐清搜尋意圖

「rn人工」這個搜尋詞，在香港的薪酬討論中並沒有官方統一定義。最常見的理解是指「註冊護士」（Registered Nurse，簡稱 RN）的薪酬，即護理職系中註冊護士的薪酬水平。然而，也有人用「rn」泛指「real number」或某些行業的職位簡稱，因此搜尋結果會較為分散。

需要注意的是，政府統計處的「收入及工時按年統計調查」並沒有單獨列出註冊護士的工資中位數。該調查涵蓋全港約一萬間業務事業單位，按行業主類及職業組別劃分數據，但護理職系通常歸入「人類保健活動；以及美容及美體護理」這個行業主類，不會再細分至註冊護士的層級。因此，如果你尋找的是「rn人工」的精確數字，公開統計資料未見統一說法。

政府統計處的整體薪酬行情

根據政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」，在二零二五年五月至六月，本港僱員的每月工資中位數為 HK$21,200，較對上一年上升 3.5%。每小時工資中位數為 HK$85.7，上升 3.4%。每周工作時數中位數為 43.2 小時，輕微下跌 0.5%。

工資分布方面，第 10 個百分位數為 HK$11,000，第 25 個為 HK$15,300，第 75 個為 HK$33,000，第 90 個為 HK$51,300。這些數字反映的是「工資」定義下的分布，即包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質的花紅、年終酬金及實物津貼。

按性別劃分，男性僱員每月工資中位數為 HK$24,200，女性為 HK$18,700。按職業組別劃分，經理、專業人員及輔助專業人員的每月工資中位數為 HK$32,000，文書支援人員為 HK$17,400，服務及銷售人員為 HK$16,000。如果你透過 薪酬數據 頁面比對，就會發現不同職業組別的差距可以很大。

月薪與總現金收入的分別

這裡要特別說明清楚：政府統計所說的「每月工資」，與僱員平時所說的「總現金收入」並不是同一回事。

「每月工資」跟隨《僱傭條例》的工資定義，涵蓋基本工資、非賞贈性質佣金、保證花紅及津貼、超時工作津貼。但「總現金收入」通常會計入年終雙糧、酌情花紅、表現獎金、股票期權變現等。換句話說，月薪中位數 HK$21,200 是一個「經常性收入」的參考，實際全年實收的總現金可能高於這個數字，尤其是有年終酬金的行業。

另外，政府統計處的「工資及薪金總額按季統計調查」分開了「工資率」與「薪金總額」。「工資率」只涵蓋督導級及以下僱員的經常性收入，而「薪金總額」則包括各階層僱員及非經常性薪酬。根據二零二六年六月的數字，名義工資率按年上升 3.4%，而二零二六年第二季的從業人士名義平均薪金指數上升 3.5%。兩者升幅接近，但概念上不同，不可混淆。

查看招聘條件時要注意甚麼

如果你尋找「rn人工」或其他職位的薪酬，有幾點需要留意：

第一，招聘廣告所寫的「月薪」通常是基本薪金，不一定包括津貼及花紅。有些公司會分開寫「底薪」及「津貼」，你需要清楚查看總現金收入的組成。

第二，行業差異十分明顯。根據同一份統計調查，金融及保險業的每月工資中位數為 HK$34,000，教育及公共行政（不包括政府）為 HK$34,100，但零售業只有 HK$15,000，餐飲服務業為 HK$15,800。護理職系所屬的「人類保健活動；以及美容及美體護理」行業主類，每月工資中位數為 HK$22,400。

第三，人力供求會影響議價空間。勞工及福利局的人力推算報告提到，熟練技術人員的短缺最為嚴峻，而文書支援人員預計到二零二八年會出現人力過剩。這些趨勢會影響不同行業的薪酬走勢及求職難度。

如欲更全面查看不同行業及職業的薪酬參考，可以瀏覽 文章一覽 及 主題一覽，內有更多按行業劃分的整理。

總結

「rn人工」在公開統計中沒有一個統一數字。如果你尋找的是註冊護士的薪酬，建議直接參考醫管局或相關機構的招聘條件，因為政府統計只細分至行業主類層面。至於整體行情，政府統計處資料顯示香港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，但請記住月薪與總現金收入是兩回事，查看招聘條件時要分清楚，最終以僱傭合約為準。