jobsdb 人工如何理解？月薪與總現金收入須分清楚

jobsdb 人工如何理解？月薪與總現金收入須分清楚

在香港求職，許多人第一時間會上網搜尋「jobsdb 人工」，欲了解招聘平台上所寫的薪酬究竟屬於甚麼水平。然而，在理解人工之前，必須先釐清一件事：招聘廣告所寫的「月薪」，與實際收到的「總現金收入」，往往是兩個不同的數字。本文會採用政府統計處及公開薪酬調查的資料，協助你分辨兩者。

政府統計處所述的「工資」是甚麼

政府統計處《收入及工時按年統計調查》資料顯示，2025年5月至6月，本港僱員人數約 285 萬，每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，按年上升 3.4%。每周工作時數中位數為 43.2 小時。若僅計算全職僱員，每月工資中位數為 HK$22,200。

須留意，此「工資」有特定定義：包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金，以及實物津貼（例如僱主提供的膳食、住宿）。換言之，統計上的「工資」不等於全年實際收入。

月薪與總現金收入，差距何在

政府統計處另有「工資及薪金總額統計」。工資指數僅涵蓋督導級及以下僱員，反映基本工資與經常性、保證發放的津貼花紅；而從業人士平均薪金指數則涵蓋各階層，並包括非固定發放的花紅及超時津貼。兩者概念與計算方法不同，因此變動幅度不一定一致。

最新數字顯示，2026年6月名義工資指數按年上升 3.4%，扣除通脹後實質上升 1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，其餘相若。

對求職者而言，實際意義是：如果一份工作寫明「月薪 HK$20,000」，但年終有兩個月花紅、每月有佣金，你的總現金收入可能明顯高於月薪；相反，如果花紅屬「酌情發放」，則不應視為保證收入以計算每月開支。

不同行業、職業的中位數差距

同一份統計調查顯示，2025年各行業每月工資中位數差距相當大：金融及保險約 HK$34,000，教育及公共行政（不包括政府）約 HK$34,100，電力及燃氣供應等約 HK$32,200，資訊及通訊約 HK$28,600，專業、科學及技術活動約 HK$28,900；另一邊，零售約 HK$15,000，物業管理、保安及清潔服務約 HK$15,500，餐飲服務約 HK$15,800。

按職業組別（全職僱員）劃分，經理、專業人員及輔助專業人員每月工資中位數約 HK$33,000，文書支援人員約 HK$18,100，服務及銷售人員約 HK$16,500，非技術工人約 HK$15,400。性別方面，男性僱員每月中位數約 HK$24,200，女性約 HK$18,700。

因此，當你在 jobsdb 看到一個「人工」數字，應先詢問：屬於哪個行業、哪個職級、是基本月薪還是薪酬組合。

JobsDB 自家薪酬調查又說明甚麼

JobsDB 每年進行薪酬調查報告，2023年一版訪問約 3,800 名僱員。報告指出，截至2023年3月，全職僱員平均加薪 4.1%，為近三年最高；61% 受訪者獲加薪；加幅較高的工種包括數據分析（約 +9.7%）、數碼市場推廣／電子商務／社交媒體（約 +7.3%）及資訊科技（約 +6.6%）；76% 受訪者獲發花紅或雙糧。

須留意，此類調查屬受訪者自述，樣本與政府統計不同，不可直接視為全港中位數，但可作為「哪些工種加幅較快」的參考。

人力供求如何影響人工

勞工及福利局的人力推算中期更新報告提到，2023年推算本港至2028年會面對約 18 萬人力短缺，當中熟練技術人員最為緊張；即使2025年整體供求大致平衡，若撇除輸入人才政策的補充，短缺仍會擴大至約 10 萬人。報告亦指出，醫療保健業、社會服務業等持續短缺，而 AI 實務專家現時估計約 3,500 至 4,500 人，未來三至五年潛在需求約 15,000 至 20,000 人。

這些數字並非直接的薪酬指標，但供求緊張的工種，議價空間通常較大。

理解 jobsdb 人工的實用做法

第一，分清「月薪」與「總現金收入」，問清楚佣金、花紅、津貼屬保證還是酌情。第二，以政府統計處的行業中位數作為參考底線，但須記住中位數只代表中間位置，並非入職價。第三，比較聘用條件時，除底薪外，亦須計算年假、醫療、強積金、彈性上班等非現金部分。

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（免責聲明：以上數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。）