Fresh Grad 人工如何理解？月薪與總現金收入須分清（香港公開行情整理）

Fresh Grad 人工應看哪個數字？先分清月薪與總現金收入

談到 fresh grad 人工，最多人詢問的是「起薪多少」。然而同一份聘書，有人說月薪、有人說年薪、有人說薪酬組合，計算方法不同，得出的數字可以相差兩三成。若只把「月薪」互相比較，十分容易高估或低估一份工作。以下根據公開資料整理行情，並拆解月薪、總現金收入與實收人工的分別。

全港就業收入中位數：對照自身收入

政府統計處 2026 年 7 月公布，2026 年 3 月至 5 月本港每月就業收入中位數（不包括外籍家庭傭工）為 23,400 元，按年上升 1,100 元。男性就業人口中位數為 25,000 元，女性為 20,700 元。

行業方面，月入中位數最高三個類別為金融及保險（40,100 元）、公共行政、社會及個人服務（28,000 元）、進出口貿易及批發（26,000 元）。職級方面，經理級約 50,000 元，專業人員約 47,000 元；35 至 44 歲組別月入中位數為 29,600 元。

站內薪酬數據列出的整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，屬較早的公開統計參考值；與最新季度數字有出入，主要來自統計時點與口徑不同。欲查看更多同類整理，可到文章一覽或主題一覽。

畢業生起薪：空缺減少下的市場定價

大專院校聯合職位資料庫顯示，2025 年畢業生職位空缺只有 30,798 個，較 2024 年的 68,728 個下跌 55%。勞工及福利局亦指出，適合大學畢業生的全職空缺由 2022 年約 80,000 個跌至 2025 年約 31,000 個；行政職位空缺三年間下跌近九成，資訊科技及編程職位下跌約八成。

薪酬方面，有報道引述招聘平台數據，2025 年畢業生職位平均月薪為 20,961 元，較 2024 年只上升 112 元，即約 0.5%。另一方面，CTgoodjobs 的畢業生薪酬及就業調查發現，畢業生期望月薪為 24,958 元，僱主預算則為 18,317 元，落差 6,641 元，較前一年的 7,545 元收窄。期望與預算未完全接軌，是 fresh grad 人工爭議的常見來源。

月薪、總現金收入、實收人工：三個不同概念

月薪（基本薪）

一般指每月固定支付的基本薪金，未扣除強積金供款，亦未計算花紅與津貼。招聘廣告所列的「月薪」多數是這個數字。

總現金收入

把月薪乘以 12，加上年終花紅、佣金、雙糧或第 13 個月糧，以及固定津貼（交通、膳食、輪班、夜班等）。部分公司會把「保證花紅」與「按表現花紅」分開，前者較接近固定收入，後者波動可以很大。

實收人工

扣除僱員強積金供款後的實際入賬金額。以現行制度，月入介乎 7,100 至 30,000 元的僱員按入息 5% 供款，每月上限 1,500 元；月入低於 7,100 元毋須供款。若起薪約 18,000 至 21,000 元，每月供款約 900 至 1,050 元。

強積金供款上下限建議

積金局曾建議把供款入息下限由 7,100 元上調至 10,500 元，上限由 30,000 元提升至 40,000 元。若建議落實，月入低於 10,500 元的僱員將毋須供款；月入 40,000 元者，每月供款或由 1,500 元增至 2,000 元。須留意，這仍屬建議階段，未通過前不應當作已生效。

談 Fresh Grad 人工時須問清楚的幾件事

第一，問清楚月薪是否包含固定津貼，抑或另計。第二，年終花紅是保證、按比例，還是按表現浮動。第三，是否有雙糧或第 13 個月糧。第四，試用期後是否有調整，調整幅度與條件如何。第五，比較不同聘書時，統一以「總現金收入」或「實收人工」作口徑，避免把月薪、年薪混為一談。

現時市道下，空缺減少令僱主更傾向聘請能即時貢獻的人，起薪未必有明顯升幅。對 fresh grad 而言，把談判重點放在可證明的技能、實習經驗與職位範圍，比單純追逐一個月薪數字更實際。

常見問題

Fresh grad 人工是否有公認的中位數？

公開資料未見單一、涵蓋所有畢業生的中位數。政府統計處公布的是全港每月就業收入中位數；市場調查的畢業生職位平均月薪則屬另一個口徑，只宜作方向性參考。

月薪與總現金收入有何分別？

月薪是每月固定基本薪，總現金收入則包括花紅、佣金、雙糧與固定津貼。實收人工是扣除強積金供款後的金額。

強積金供款上下限調整是否會影響實收人工？

建議未落實，現行制度不變。若建議通過，低於 10,500 元者毋須供款，高收入者的供款上限則可能提高。

以上數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。欲比較更多職位行情，可參考市場人工的整理。