EO II 人工常見誤解：起薪點、頂薪與實收有何分別？

EO II 人工常見誤解：同一個職位，為何起薪可以相差兩萬？

許多求職者搜尋「eo ii 人工」，都是想尋找一個確實數字。但尋找之後往往更混亂：有來源寫三萬五，有來源寫五萬九，有來源寫六萬以上。於是得出兩個相反結論——一是「EO II 人工相當高」，一是「資料胡亂編寫」。其實兩者都是誤解。EO II（二級行政主任）的薪酬掛鈎政府總薪級表（MPS），而薪級表本身是一段範圍，不是一個數。以下逐個拆解。

誤解一：EO II 起薪只有一個數

公開招聘行情顯示，EO II 的入職起薪點會按學歷分開兩條線：學位持有人一般由總薪級表第 27 點起步，非學位持有人則由第 15 點起步。兩者差距相當明顯，所以「EO II 起薪」本身沒有單一答案。你看到的三萬多與五萬多，可能都沒有寫錯，只是所指的入職背景不同。這點亦是最常被忽略的前提。

誤解二：把 EO II 頂薪當成 EO I 起薪

另一個常見混淆，是將 EO II 的頂薪點與 EO I 的起薪點混淆。公開資料顯示，EO II 的薪級範圍大約覆蓋總薪級表第 15 至 27 點，EO I 則由第 28 點起。即是說，EO II 頂薪與 EO I 起薪是相鄰但不重疊的兩段。有招聘資訊平台觀察，表現正常的 EO II 大約五至七年有機會晉升 EO I，但這個只是經驗估算，不是保證，亦不代表人人相同速度。

誤解三：把「EO II 人工」當成每月實收

「人工」一詞容易令人以為等於每月實際到手的金額。實際上，談到 EO II 薪酬時要分清幾個層次：基本月薪（按薪級點）、各類津貼，以及退休保障供款。公務員的房屋、醫療及牙科、子女教育等福利，是以實物或津貼形式提供，不會直接反映在月薪數字上。亦有招聘資訊平台以十三個月薪酬估算年薪，但公務員薪酬結構與私人市場年終花紅不同，不應直接當成每月實收作比較。如欲比較總回報，便須將福利一併考慮，詳情可參考 薪酬數據 頁面的拆解方式。

誤解四：以為 EO II 是私人市場職位

EO II 是政府職系，不屬於私人企業編制。私人市場的「行政經理」薪酬浮動較大，會受公司規模、行業及個人往績影響；政府職位則依循薪級表及年度調整機制。兩者的加薪邏輯不同，不可直接以同一個百分比推算。把兩者混為一談，是「eo ii 人工」搜尋結果落差大的另一個原因。

對照全港工資分布，EO II 人工算高還是低？

政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約二萬一千多元，第 75 個百分位數約三萬三千元，第 90 個百分位數約五萬一千多元；按職業組別計，「經理、專業人員及輔助專業人員」每月工資中位數約三萬三千元。把 EO II 的薪級範圍放入這個分布，學位起薪點已經接近甚至高於全港第 90 個百分位數，非學位起薪點則大約在整體中位數之上。所以 EO II 人工在香港僱員之中確實偏高，但不至於人人百萬。

想查實 EO II 人工，可以如何做？

第一，分清自己屬於學位還是非學位入職線；第二，查看薪級點而非單一月薪數字；第三，把福利與退休保障分開計算；第四，留意年度薪酬調整會令同一薪點的實際金額逐年變動。如欲查看其他職系與私人市場的對照，可以瀏覽 文章一覽 及 主題一覽。

FAQ

EO II 人工一定高於私人公司行政主任？

不一定。私人市場行政主任薪酬範圍相當廣闊，視乎公司規模及行業，部分中高層職位可以高於 EO II 起薪。EO II 的優勢在於薪級階梯清晰及福利組合，並非單純月薪數字。

非學位持有人擔任 EO II 是否會「輸在起跑線」？

起薪點確實較低，公開資料顯示兩條入職線相差約十個薪級點。但兩者最終均按同一薪級表及表現評核遞增，長遠差距須視乎晉升速度及個人表現，不應只以起薪點判斷。

EO II 頂薪是否任職滿一定年資就一定達到？

不是。薪級遞增一般與表現評核掛鈎，公開資料提到每年可增一至兩點，但實際安排以部門評核及當時政策為準。頂薪只是該職級的上限，並非自動到達。