Executive Officer 人工常見誤解：EO 薪酬階梯、起薪與實際收入拆解

Executive Officer 人工常見誤解：EO 薪酬階梯、起薪與實際收入拆解

搜尋「executive officer 人工」的人，很多都是準備投考政府行政主任（EO），或者想比較公務員職系的薪酬行情。然而網上資訊混亂，不少人對 EO 人工有誤解。本文根據公開薪酬資料，拆解常見誤解，幫助你準確理解 EO 薪酬結構。

誤解一：EO 等於高級秘書，人工與文職相差不遠

很多人以為 EO 只是處理排期、回覆電郵的高級秘書，這是最大誤解。公開資料顯示，EO 是政府專業管理職系，全港有接近四千名 EO，會被分派到不同決策局或部門，通常每三至四年調職一次。核心職責包括人力資源管理、財政資源管理、一般行政與政策支援，以及活動統籌與議會支援。

正因為職責涉及部門運作與資源把關，EO 薪酬與一般文職有明顯距離。根據公開招聘行情，二級行政主任（EO II）起薪點對應總薪級表第 15 點，月薪約三萬五千至三萬六千港元，頂薪可達六萬餘元。這個水平已經高於整體就業人口每月就業收入中位數約二萬元。想了解整體薪酬分佈，可參考薪酬數據。

誤解二：EO 起薪點只有一個數字

另一個常見誤解，是以為所有 EO II 起薪點都相同。公開資料顯示，EO II 屬總薪級表第 15 至 27 點，但起薪點可能因學歷而異。有來源指出，學位持有人可能從較高薪點起跳，非學位持有人則從第 15 點起。然而不同來源說法未完全一致，有些寫法甚至將學位起薪點與 EO I 的薪級混淆。

因此，如果你看到「EO 起薪三萬五」與「EO 起薪六萬」兩種講法，不一定是其中一個錯誤，而可能是講述不同入職條件或不同職級。最穩妥的做法，是以公務員事務局公布的總薪級表與招聘公告為準。

誤解三：月薪就是全部收入

EO 的薪酬不止月薪。公開資料顯示，EO 享有每年 18 天有薪年假、公務員醫療及牙科福利、房屋福利津貼，以及公務員公積金供款，供款比例隨年資遞增。這些福利的現金價值可以很高，但不應與月薪直接相加，當作每月現金收入。

另外，EO 每年可跳一個薪點，表現正常者約五至七年有機會晉升 EO I。晉升後月薪由六萬餘元起跳，薪酬階梯明顯。這個「每年跳 point」的機制，是 EO 職系吸引人之處，但亦要留意晉升需視乎表現與部門空缺。

誤解四：EO 與 AO 人工可以直接比較

EO 與 AO 屬不同職系。公開資料指出，AO 集中政策研究與高層次決策，EO 則注重行政管理、部門運作與執行政策。兩者入職要求、競爭程度與晉升路徑都不同，薪酬架構亦各異。將兩者人工直接比較，容易得出誤導結論。

EO 薪酬階梯一覽

根據公開資料，EO 職系六個職級的薪酬範圍大致如下：

• 二級行政主任（EO II）：總薪級表第 15 至 27 點，月薪約三萬五千至六萬三千港元。
• 一級行政主任（EO I）：總薪級表第 28 至 33 點，月薪約六萬二千至八萬三千港元。
• 高級行政主任（SEO）：總薪級表第 34 至 44 點，月薪約八萬至十二萬二千港元。
• 總行政主任（CEO）：總薪級表第 45 至 49 點，月薪約十二萬四千至十五萬港元。
• 首席行政主任（PEO）：首長級薪級表第 1 點，月薪約十五萬至十八萬三千港元。
• 高級首席行政主任（SPEO）：首長級薪級表第 2 點，月薪約十八萬至二十一萬七千港元。

以上數字為公開招聘行情及薪酬表參考值，實際薪酬會因入職年份、學歷、表現評核及政府年度調整而有差異。更多職位薪酬比較，可瀏覽文章一覽。

入職要求與試用期

EO 入職要求包括學士學位、綜合招聘考試中英文二級成績、基本法及香港國安法測試合格，以及通過聯合招聘考試與面試。成功入職後設有三年試用期，期間須維持良好工作表現，通過後方可按長期聘用條款正式聘用。

小結

理解 executive officer 人工，不可以只看一個數字。要分清楚職級、起薪點、頂薪、津貼與福利，亦要留意不同來源的差異。如果你正考慮投考 EO，建議先了解自己的學歷與經驗對應哪個薪點，再對照官方公布的總薪級表。想掌握更多香港薪酬行情，可參考市場人工的其他分析。

免責聲明：本文所列數字為公開統計及招聘行情的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異。請以招聘條件與僱傭合約為準。