香港警察人工全面檢視：督察、警員月薪與總現金收入如何區分

香港警察人工：月薪與總現金收入要分開看

談到「香港警察人工」，最多人第一時間問的是「督察多少錢一個月」。但警隊薪酬是按薪級表逐點遞增，加上不同職級、學歷與津貼，單講一個「月薪」數字其實很容易誤解。以下整理公開資料，幫助你分清基本月薪、薪級表頂薪與總現金收入。

督察級：入職薪點視乎學歷

公務員事務局政府職位空缺查詢系統顯示，警務處督察職位的薪酬範圍為警務人員薪級表第24點（每月53,055元）至第43點（每月101,490元），實際起薪點視乎學歷而定：

• 持本港大學學位，並在綜合招聘考試中文運用及英文運用兩張試卷取得「一級」成績：入職薪點為第26點（每月56,575元）
• 持本港大學學位，或高級文憑／副學士學位／認可文憑等，並符合指定語文要求：入職薪點為第25點（每月54,655元）
• 香港高級程度會考兩科合格及其他指定學歷：入職薪點為第24點（每月53,055元）

要注意，這是「入職薪點」，不是一開始就實收頂薪。督察按公務員試用條款受聘，試用期三年，通過後才獲考慮按長期聘用條款受聘。另外，公開資料提到自2010年1月1日起新聘的督察，如透過督察第三級標準專業考試合格並晉升為高級督察，可支取第39點（87,485元）至第43點（101,490元）的薪金——即是說，同一職系內「未升職」與「升了職」的月薪差距可以很大。

初級警務人員：薪級表逐點遞增

警員、警長、警署警長屬於初級警務人員職系，按警務人員薪級表支薪。立法會文件收錄的《紀律部隊職系架構檢討報告書》建議改善初級警務人員職系薪級，包括警員職級最低薪點提高一個薪點、頂薪點提高兩個薪點；警長職級最低薪點提高兩個薪點、頂薪點提高四個薪點；警署警長職級最低薪點提高兩個薪點、頂薪點提高三個薪點。報告亦建議在警務人員薪級表增設新薪點，並重新調整第20至30點，令薪點遞增率更平均，幅度介乎3%至5%。

這些建議反映一個重點：警隊薪酬不是「一個職位一個價格」，而是一條薪級階梯。你入職的那個點、每年增薪點、考到哪個專業試，都會影響你實際收多少。

月薪以外：津貼、逾時工作補償與福利

「香港警察人工」如果只計基本月薪，會低估總現金收入。警務處公開的《警察通例》第4章「薪金與津貼」列出多項津貼，包括偵緝人員行動崗位津貼、偵緝任務津貼、駕駛津貼、水警津貼、偏遠警署當值津貼、額外職務津貼（第一級附加職務）、技術人員津貼等，部分按月發放，人員連續告假超過指定日數或津貼轉發他人時會停止發放。

另外，紀律部隊人員在規定工作時數以外執行無可避免職務，可領取紀律部隊逾時工作津貼或以補假作償。立法會文件提到，申領資格涵蓋薪級頂薪點在警務人員薪級表第48點或以下的人員，即總督察或以下職級；報告亦建議擴大資格至更高級人員。福利方面，公開招聘資料列明有薪假期、醫療及牙科診療，適當情況下可獲房屋資助。

所以談到「總現金收入」時，應該分開三層：基本月薪（薪級表薪點）、固定或經常性津貼、以及逾時工作補償與非現金福利。三者不可混為一談。

招聘行情與人手狀況

警務處《警方統計數字2024》顯示，截至2024年12月31日，督察級編制人數2,849人、實際人數2,586人；初級警務人員編制29,740人、實際23,990人。同一年警隊每年財政支出約256.31億元。編制與實際人數之間有差距，反映招聘與流失壓力仍然存在。立法會文件亦提到，截至2021年5月，警務處有超過5,400個空缺，並指警務處面對較大的招聘挑戰。

對求職者而言，這個背景有兩層意義：一，警隊持續招聘，入職機會相對穩定；二，薪酬檢討與增薪點安排會隨職系架構檢討而調整，不應該用幾年前的數字去估算今日的「香港警察人工」。

想比較「香港警察人工」？先看以下幾點

1. 分清職級：督察、警長、警員的薪級表與起薪點都不同。
2. 分清薪點：同一職級可以由入職薪點一路遞增至頂薪點，差距可以以萬元計。
3. 分清收入組成：月薪、津貼、逾時工作補償、房屋資助等要分開列出。
4. 留意聘用條款：試用期、長期聘用條款，以及《基本法及香港國安法》測試等入職條件，都會影響實際受聘安排。

想與其他行業比較，可以參考薪酬數據內的整體就業收入參考值，或者看文章一覽了解不同行業的薪酬結構。整體就業人口每月就業收入中位數約HK$20,000，男性約HK$22,000、女性約HK$18,000，可作為宏觀對照；但警隊屬於紀律部隊職系，薪級表與津貼制度與一般私人市場職位並不完全可比。更多主題可瀏覽主題一覽，或到市場人工首頁看最新整理。

免責：以上數字為公開統計及招聘資料的參考值，實際薪酬會因職級、學歷、年資、津貼資格及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。