香港菲傭人工是多少？規定最低工資 5,220 元、膳食津貼 1,236 元的行情解讀

香港菲傭人工是指哪一筆錢？

在香港的政策文件與僱傭合約中，通常不稱為「菲傭人工」，而是稱為「外籍家庭傭工（外傭）規定最低工資」。要留意兩點：第一，這個標準適用於所有外籍家庭傭工，不論國籍，菲傭、印傭、泰傭都一樣；第二，它是「基本月薪」的下限，不等於僱主實際付出的總現金成本——膳食津貼、保險、住宿等要另外計算。

想了解香港整體僱員的薪酬分布，可以參考薪酬數據一頁的整理；以下先集中說明外傭自己的機制。

最新水平：每月 5,220 元，膳食津貼 1,236 元

政府新聞處資料顯示，最新一輪檢討把外傭「規定最低工資」上調百分之二點三五，由每月 5,100 元增至 5,220 元，適用於生效日起簽訂的所有外傭合約。至於代替免費膳食的膳食津貼，則維持每月不少於 1,236 元不變。

政府發言人表示，檢討按既定機制考慮整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主的負擔能力，以及外傭的基本生活需要等因素。

過渡期與續約：不一定即時增加

按舊工資 5,100 元簽訂的合約，仍可於指定日期前送抵入境事務處處理，繼續按舊標準執行；新標準只適用於其後簽訂的新合約及續約合約。正在履行中的合約不受影響，亦不需要中途調整薪金。

這點對僱主與外傭都關鍵：簽約日期、送遞日期與合約年期，會直接影響使用哪個工資標準。

「不止 5,220 元」：工傷補償的計算方法

這個是最多人混淆的地方。外傭按標準僱傭合約受僱，屬《僱員補償條例》下的僱員，僱主必須投購僱員補償保險。計算補償時，法例對「每月收入」設有最低限額：2025 年 4 月 17 日或之後發生的意外，每月收入最低不可少於 5,710 元（之前為 5,500 元），比新的規定最低工資 5,220 元還要高。

而且「收入」不止合約上該月薪。勞工處的條例簡介列明，收入包括「因意外而令受傷僱員不能享用、但可以現金計算的利益」，例如僱主提供的食物、燃料或宿舍等的價值。以工傷病假補償為例，按每月收入五分之四計算；即使只按最低限額 5,710 元計算，即每月至少 4,568 元。

所以外傭工傷的補償，不應只按合約上該月薪數字去計算。申索時限為意外發生日期起計 24 個月；個案若 18 個月仍未解決，應盡快聯絡勞工處僱員補償科。

另外要留意，《最低工資條例》不適用於留宿家庭傭工，外傭的「規定最低工資」是另一套機制，兩者不要混為一談。

與香港整體薪酬比較：不可以直接比較

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數約為二萬一千多元，而該調查本身並不包括留宿家庭傭工。換句話說，外傭的規定最低工資與本地僱員的工資中位數，是兩個不同的統計框架，直接比較意義有限。

本港整體就業人口的每月就業收入中位數約為二萬元水平（公開統計參考值），男性與女性分別約二萬二千元與約一萬八千元。這些數字與外傭的 5,220 元下限是不同的概念：前者是本地就業人口的分布統計，後者是外傭合約的法定下限，而外傭一般由僱主提供住宿與膳食，實際可支配情況需要另外理解。

市場爭議：加幅是否足夠？

檢討期間，外傭工會一方曾建議大幅調高，僱傭公會一方則認為加幅過高，建議溫和調整，甚至提出按經驗設雙軌制。這類立場反映的是「僱主負擔能力」與「外傭基本生活需要」之間的拉鋸，最後由政府按機制拍板。對求職者或僱主來說，重點不是哪個說得大聲，而是以政府公布的法定水平與合約條款為準。

了解「香港菲傭人工」行情，要看哪幾項？

1. 法定下限（規定最低工資）：最新 5,220 元／月。
2. 膳食安排：提供免費膳食，或以每月不少於 1,236 元的膳食津貼代替。
3. 保險與其他成本：僱員補償保險屬強制。
4. 合約簽訂與送遞日期：決定用舊標準或新標準。
5. 工傷補償的「每月收入」：設有最低限額，與合約月薪是兩回事。

如果想再查看香港其他職位的薪酬行情與分布，可以瀏覽文章一覽與市場人工主頁，逐步建立自己的行情判斷。

免責：以上數字為公開統計與政府公布的參考值，實際情況會因合約、公司規模、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。