外 傭 人工最新行情：規定最低工資 5,220 元　本地僱員轉職談判如何參考

「外 傭 人工」是多少？先分清兩套「最低工資」機制

搜尋「外 傭 人工」時，最想知道的通常是：聘用一名外籍家庭傭工，每月需要支付多少金額。答案在於政府訂明的一項「規定最低工資」；這與香港僱員常說的法定最低工資，屬兩套不同機制——留宿家庭傭工獲《最低工資條例》豁免，兩者不可直接比較。

政府公布資料顯示，最新一輪檢討後，外傭「規定最低工資」上調 2.35%，由每月 5,100 元增至每月 5,220 元，適用於今年十月三日起簽訂的所有外傭合約；較早前按舊薪簽訂的合約設有過渡安排，須於十月三十日或之前送抵入境事務處處理。如僱主不提供免費膳食，改以膳食津貼代替，津貼維持每月不少於 1,236 元。

須留意：5,220 元是「規定最低工資」，並不等於僱主的全部支出。住宿、膳食、保險、機票等通常由僱主承擔，計算聘用成本時應一併計入。

僱主還須留意保險及工傷責任

公開資料顯示，外傭按標準僱傭合約受僱，屬《僱員補償條例》下的償條例》下的僱員，僱主必須投購僱員補償保險。計算補償時的「每月收入」設有最低限額；2025 年 4 月 17 日或之後發生的意外為 5,710 元，比規定最低工資更高；工傷病假錢以每月收入五分之四計算，即按最低限額計算每月至少約 4,568 元。因此，僱主不應只按合約上的月薪數字估算風險。

本地僱員：轉職談判應參考哪個數字

如閣下是本地僱員，搜尋「外 傭 人工」可能只是希望有一個薪酬參照。更合用的應是政府統計處「收入及工時按年統計調查」。

2025 年 5 至 6 月的結果：本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年升 3.5%；每小時工資中位數為 85.7 元，升 3.4%；每周工作時數中位數為 43.2 小時。全職僱員每月工資中位數為 22,200 元，全職人數佔整體僱員約 92%。工資分布方面，每月工資第 10 個百分位數為 11,000 元、第 25 個為 15,300 元、第 75 個為 33,000 元、第 90 個為 51,300 元。按性別劃分，男性每月中位數為 24,200 元、女性為 18,700 元。

按行業主類（所有僱員）計算，金融及保險每月中位數為 34,000 元、教育及公共行政（不包括政府）為 34,100 元、資訊及通訊為 28,600 元、建造為 26,300 元；零售為 15,000 元、物業管理、保安及清潔服務為 15,500 元、餐飲服務為 15,800 元。以全職僱員計算的職業組別中位數：經理、專業人員及輔助專業人員為 33,000 元、工藝及有關技工與機台操作員為 25,700 元、文書支援人員為 18,100 元、服務及銷售人員為 16,500 元、非技術工人為 15,400 元。

談判實務五點

1. 以「同一行業 + 同一職級」中位數作為錨點，不要只用全港中位數。全港 21,200 元只是起點，金融與零售可以相差一倍。
2. 分開討論基本薪金、津貼、保證花紅及超時補水。統計上「工資」包括保證發放的花紅及津貼，但不包括賞贈性質花紅及年終酬金，因此談判時須問清楚哪部分屬保證發放。
3. 除月薪外，亦應參考時薪及工時。每周工時中位數為 43.2 小時，如新工作要求 50 小時以上，時薪可能反而下跌。
4. 要求書面列明薪酬結構、發放條件及調整機制，不應只憑口頭承諾。
5. 不應將外傭的規定最低工資當作自身的薪酬參考點，兩者的制度、工作性質及住宿安排均不同。

如欲查閱更多按行業及職級的參考數字，可前往 薪酬數據；如欲閱讀轉職及薪酬談判的實務文章，可到 文章一覽，亦可由 市場人工 首頁選擇相關主題。

幾個常見誤解

• 「外傭都是按最低工資計算」：不是，外傭有獨立的「規定最低工資」機制。
• 「5,220 元就是僱主全部支出」：不是，尚有膳食津貼、住宿、保險等成本。
• 「統計調查包括外傭」：不包括，留宿家庭傭工不在「收入及工時按年統計調查」涵蓋範圍內，政府僱員亦不計算在內。

最後提醒：以上數字是公開統計及政府公布的參考值，實際薪酬及聘用成本會因公司規模、合約安排、資歷及福利組合而有明顯差異，一切以招聘條件及僱傭合約為準。