菲傭人工有多少？先分清「規定最低工資」與僱主實際總支出

菲傭人工不止一個數字：先分清「規定最低工資」與實際月薪

許多香港家庭聘用工人姐姐，第一句就問「菲傭人工多少？」。準確來說，香港並沒有一條只針對菲律賓籍外傭的工資標準；政府訂立的是「外籍家庭傭工規定最低工資」，不論國籍（菲律賓、印尼、泰國等）都適用同一水平。因此談「菲傭人工」，實質是談外傭規定最低工資、膳食安排，再加上僱主其他法定成本這幾件事。

現行水平：每月5,220元是「下限」

政府最近一次檢討後宣布，外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調2.35%，由每月5,100元增至5,220元，適用於10月3日起簽訂的所有外傭合約；代替免費膳食的膳食津貼則維持每月不少於1,236元不變。按舊標準（10月2日或之前）簽訂的合約，仍可於10月30日或之前送抵入境事務處處理。

要留意：5,220元是「規定最低工資」，即僱主出價不能低於此數，但實際合約工資可以更高。它不是中位數，也不是「平均菲傭人工」。

近年調整走勢

生效日期	最低月薪	按年變化	膳食津貼
2026年10月3日	5,220元	+120元（+2.35%）	1,236元（不變）
2025年9月30日	5,100元	+110元（+2.20%）	1,236元（不變）
2024年9月28日	4,990元	+120元（+2.50%）	1,236元（不變）
2023年9月30日	4,870元	+140元（+3.00%）	1,236元（+40元）
2022年10月1日	4,730元	+100元（+2.20%）	1,196元（+22元）

資料來源為勞工處。可見過去數年每年都有調整，幅度大致在2%至3%之間。

月薪以外：僱主真正要計算的總支出

按聘用外傭的標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供免費膳食，亦可選擇以膳食津貼代替，金額不得低於每月1,236元。換句話說，若不提供膳食，每月現金支出會比5,220元多出至少1,236元。

此外，僱主還須提供免費住宿、投購僱員補償保險、承擔外傭往返原居地的旅費，以及相關行政費用。這些項目屬於僱主的總成本，但並不算入外傭的「月薪」。所以比較「菲傭人工」與自己的薪酬，不能只拿5,220元去比較。

工傷補償的「每月收入」下限為5,710元

外傭按標準僱傭合約受僱，屬《僱員補償條例》下的僱員，僱主必須依法投購僱員補償保險，否則可被罰款甚至監禁。計算補償時，「每月收入」設有最低限額：2025年4月17日或之後發生的意外，每月收入最低不可少於5,710元，比5,220元的規定最低工資還要高。

而且條例下的「收入」可包括因意外而不能享用、但可以現金計算的利益，例如僱主提供的食物、燃料或宿舍的價值。所以外傭工傷補償不應只按合約月薪計算。以工傷病假錢為例，按每月收入五分之四計算，即使只按5,710元下限，也是每月至少4,568元。另外，《最低工資條例》不適用於留宿家庭傭工，兩套機制不要混為一談。

與香港整體打工仔人工比較

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數為21,200元，較上年上升3.5%；每小時工資中位數85.7元，每周工作時數中位數43.2小時。要注意的是，留宿家庭傭工被剔除於該統計範圍之外，所以外傭不會計入上述中位數。若想查看全港不同行業、職業組別的月薪分佈，可參考本站的 薪酬數據；想了解月薪與總現金收入的差異，可瀏覽 文章一覽。

求職者角度：5,220元如何理解？

對香港求職者來說，外傭最低工資是一個成本參考，並不是本地「打工仔市價」。若你在比較自己的工作，切記用同一口徑：全職僱員每月工資中位數約22,200元；若合約設有年終酬金、花紅或津貼，總現金收入會高於每月工資那個數字。把口徑搞清楚，才不會高估或低估實際收入。

三個常見誤解

第一，以為「菲傭人工」就等於5,220元總成本。實際上膳食、住宿、保險、旅費另計。第二，以為《最低工資條例》保障外傭。該條例不適用於留宿家庭傭工，外傭工資由另一套規定處理。第三，以為工傷只按合約月薪賠償，忽略了5,710元的每月收入下限，以及實物利益可計入「收入」。

小結

「菲傭人工」的核心數字是每月5,220元（規定最低工資）加上每月不少於1,236元的膳食安排，而這兩項只是僱主支出的其中一部分。若要準確評估成本或比較薪酬，記得把月薪、津貼、實物福利分開列出，並留意工傷補償採用的「每月收入」下限與合約月薪並不相同。實際金額請以最新政府公布及僱傭合約為準。