菲傭人工2026最新水平：規定最低工資、膳食津貼與轉工談判參考

菲傭人工是什麼？先分清「僱主成本」與「本地打工仔薪酬」

搜尋「菲傭人工」的人，通常有兩種：一是僱主想知請外傭要預算多少錢，二是外傭本身想了解自己的權益。要留意，這個詞指的是外籍家庭傭工的規定最低工資，與香港本地求職者的薪酬是兩套不同機制。如果你是在地打工仔想轉工，這篇會順便談如何用這些數字做談判參考，而不是將兩者混為一談。

最新菲傭人工水平：規定最低工資 5,220 元

政府公布，外籍家庭傭工的規定最低工資由每月 5,100 元上調至 5,220 元，加幅 2.35%，適用於 2026 年 10 月 3 日起簽訂的合約。代替免費膳食的膳食津貼則維持每月不少於 1,236 元。

過渡安排方面，2026 年 10 月 2 日或之前按舊工資簽訂的合約，可於 10 月 30 日或之前送抵入境事務處處理。換句話說，新標準主要影響 10 月 3 日及之後簽訂的新合約與續約合約，履行中的合約不受影響。

政府發言人表示，當局定期檢討外傭的規定最低工資，按既定機制考慮一籃子社會及經濟因素，包括整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主負擔能力與外傭基本生活需要。

僱主實際支出不止月薪

談「菲傭人工」時，很多人只着眼合約上那個月薪數字，但僱主實際要預算的不止那麼多。根據聘用外傭的標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供免費膳食，亦可選擇以膳食津貼代替，金額不得低於規定標準。住宿一般亦由僱主提供。

另外，外傭按標準僱傭合約受僱，屬於《僱員補償條例》下的僱員，僱主必須投購僱員補償保險；沒有依法投保，最高可被罰款 100,000 元及監禁 2 年。至於機票等安排，公開資料未見統一的「全包」總額，因為住宿條件及各項安排差異可以很大，建議以合約條款為準。

工傷補償：最低收入限額 5,710 元

有一點特別容易與菲傭人工混淆：計算僱員補償時，每月收入設有最低限額。適用於 2025 年 4 月 17 日或之後發生的意外，每月收入最低不可少於 5,710 元，這個數字高於新的規定最低工資 5,220 元。

條例下的「收入」亦包括因意外而令受傷僱員不能享用、但可以現金計算的利益，例如僱主提供的食物或宿舍價值。以工傷病假補償為例，按每月收入五分之四計算，即使只按最低限額 5,710 元計算，也是每月至少 4,568 元。所以外傭工傷的補償，不應只按合約上那個月薪數字計算。

與本地家務、清潔行業薪酬如何比較？

如果你是本地求職者，考慮轉做家務助理、鐘點清潔或物業相關工作，可以參考本地統計。政府統計處資料顯示，物業管理、保安及清潔服務的每月工資中位數約 15,500 元；而整體僱員每月工資中位數約 21,200 元。

不過要留意，本地家務助理與鐘點清潔很多時候按小時或次計算，公開招聘行情差異大，未見單一標準。想了解更多行業分佈，可以參考薪酬數據與文章一覽裡面的分析。

轉工談判實務：如何用這些數字

第一，分清「基本薪」與「總現金收入」。菲傭人工的規定最低工資是一個下限，不代表僱主實際總支出；同樣道理，本地職位的月薪也不等於連津貼、花紅的總收入。談判時要問清楚薪酬組合。

第二，不要直接將外傭與本地職位拉在一起比較。兩者受不同法例與機制規管，《最低工資條例》亦不適用於留宿家庭傭工。用錯錨點，會令你的期望與市場脫節。

第三，用中位數做參考，而不是當成目標。中位數反映中間位置，不同公司規模、資歷與行業可以差很遠。想了解整體就業人口的收入分佈，可瀏覽市場人工與主題一覽。

第四，說明清楚福利組合。住宿、膳食、保險、交通津貼等，對實際到手收入影響可以很大。談判時逐項問清楚，勝於只比較一個月薪數字。

注意事項

規定最低工資只是法定下限，個別合約條件可以不同。外傭的規定最低工資與本地最低工資是兩套機制，不要混為一談。至於工傷補償的每月收入最低限額，亦與合約月薪是兩個概念。

本文所列數字為公開統計及政府公布的參考值，實際薪酬與僱主成本會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。