登記護士人工全解：轉工談判前要分清底薪、津貼與總現金收入

登記護士人工：轉工談判前要搞清楚的幾件事

登記護士（EN）是香港護理職系的基層專業職級，與註冊護士（RN）屬不同職級。談到「登記護士人工」，最常遇到的問題是：同一個職銜，公營與私營可以相差一截，而且底薪、津貼、輪班津貼經常被混為一談。本文以轉工談判角度，整理公開資料看得到的薪酬結構，以及你可以如何運用來商談 offer。

先分清底薪、津貼與總現金收入

醫管局護士薪酬按照醫管局一般職系薪酬表（HGPS）／總薪級表（MPS）的薪級如何計算算，另外有現金津貼與專科護士津貼等。香港護士協會整理的二零二六年護理職系薪酬表顯示，普通科登記護士對應 HGPS/MPS 第 7 至 21 點，精神科登記護士對應第 9 至 23 點；普通科註冊護士為第 15 至 25 點，精神科註冊護士為第 17 至 26 點。

以該表所列薪級點為例（二零二六年四月一日起生效的數值）：第 7 點約 $22,590、第 9 點約 $25,620、第 15 點約 $35,780、第 17 點約 $39,490、第 21 點約 $47,950、第 23 點約 $52,575、第 25 點約 $57,580、第 26 點約 $60,290。這些是薪級表上的基本薪，尚未計算津貼。

津貼方面，同一份薪酬表列出的現金津貼月額，普通科登記護士約 $9,573、精神科登記護士約 $10,565、普通科註冊護士約 $12,216、精神科註冊護士約 $13,434；另有專科護士津貼每月約 $2,000。所以「登記護士人工」指的是哪個數字，落差可以很大——商談 offer 時一定要問清楚是基本薪、固定津貼，還是包含輪班津貼的總現金收入。

信報教育的整理就以「連津貼」方式表述：普通科登記護士起薪約 $22,415、連津貼約 $23,080，頂薪約 $47,010、連津貼約 $49,003；精神科登記護士起薪約 $22,415、連津貼約 $26,173，頂薪約 $47,010、連津貼約 $53,733。留意不同來源對同一薪級點的表述有出入，最穩妥的是以官方薪酬表與僱傭合約為準。

私營市場：彈性大，但透明度低

私營機構（私家醫院、診所、安老院舍、非牟利機構）沒有統一薪酬表。有求職平台的編輯部估算指出：私家醫院登記護士入職約 $24,000 至 $28,000，頂薪約 $38,000 至 $45,000；大型安老院舍入職約 $18,000 至 $22,000，頂薪約 $28,000 至 $34,000；非牟利機構入職約 $20,000 至 $24,000，頂薪約 $32,000 至 $38,000。這些屬於估算範圍，不是官方數字，只可以當作議價時的參考座標。

轉工談判實務：可以擺上桌的幾點

1. 年資與薪級點對應：公營體系按薪級點跳 point，有說法指醫管局通常每兩年加一個薪點。轉工時要問清楚新僱主是否承認你的年資、由哪個薪級點起計。
2. 津貼要逐項問：固定津貼、專科津貼、輪班／夜班津貼、超時津貼，是否合併成「總現金收入」？有估算指夜班津貼每更可能多 $100 至 $200，一個月下來可能多 $2,000 至 $3,000，但這只是估算，不應將其當作保證。
3. 用市場空缺做籌碼：政府新聞公報指出，醫管局護士流失率已由高峰 10.9% 回落至 5.4%，但公布時仍有約 3,200 個護士職位空缺；二零二五年應徵醫管局註冊護士及登記護士職位約 2,500 人，佔當年潛在畢業生約 60%，而完成面試或評核程序的申請人約 99% 獲聘。同一份公報亦提到，有私家醫院表示有 40 個護士空缺但只有 25 人應徵。這些數字反映公營與私營都仍然缺人，是你議價時可以引用的客觀背景。
4. 看清職級定位：登記護士與註冊護士是不同的職級，培訓與執業範圍不同。政府亦為社福界設立「護理保健師」職級，須完成約 760 小時指定專業文憑課程，內容參照登記護士（普通科）培訓課程，並要求持續專業培訓。這是另一條職涯路徑，不應與登記護士混為一談。
5. 比較總待遇而不是只看月薪：公營體系的公積金、醫療福利、假期與私營可以相差甚遠。想比較不同的 offer，可以參考 薪酬數據 與 市場人工 的整理方式，把底薪、固定津貼、變動津貼與福利分開列。

一個提醒

整體就業人口每月就業收入中位數約 $20,000（男性約 $22,000、女性約 $18,000），登記護士的薪酬水平普遍高於整體中位數，但實際數字受機構類型、年資、輪班安排與福利組合影響，不應該用單一數字概括全行。想看更多行業薪酬整理，可以瀏覽 文章一覽。

常見問題

登記護士與註冊護士的人工差多少？

以公營薪酬表的薪級範圍看，普通科登記護士對應 HGPS/MPS 第 7 至 21 點，普通科註冊護士則為第 15 至 25 點，起薪點與頂薪點都有一定距離；現金津貼月額亦以註冊護士較高。實際差距要視乎年資、職級與津貼組合，不宜只用單一百分比概括。

轉往私家醫院擔任登記護士，人工會否較高？

有求職平台的估算指私家醫院的入職薪與頂薪可能略高於醫管局，但私營機構沒有統一薪酬表，福利（例如公積金、醫療、假期）亦可能與公營機構相差甚遠。談判時應要求對方列明基本薪、固定津貼、輪班津貼，以及試用期後的調整機制。

政府公布的護士空缺數字，對我商談人工有什麼實際作用？

政府新聞公報指出醫管局仍有約 3,200 個護士職位空缺，而完成面試或評核程序的申請人約 99% 獲聘，反映合資格護士仍有實質需求，議價時可以引用作為背景。但空缺數字不等於一定加薪，最終仍取決於職位、聯網與服務需要。