保安 人工行情拆解：轉工前須分清底薪、津貼與總現金收入

「保安 人工」第一件事：分清底薪與總現金收入

轉工商討薪酬之前，最容易被模糊過去的，就是「月薪」兩個字。職業訓練局保安服務業人力調查所用的定義是「平均每月收入幅度」，包括底薪、定期超時工作津貼、生活津貼、膳食津貼、房屋津貼、旅遊津貼、佣金及花紅，並扣除僱員的強積金供款。換言之，同一個「保安 人工」數字，背後可以差別很大——尤其行業普遍實行12小時更、通宵更，是否包括用膳時間、有否夜更津貼，足以令實收相差一截。

所以第一步不是問「你們薪酬多少」，而是問：「這個數字是底薪，還是連固定津貼的總現金收入？」

公開行情快照：三個職級、三個區間

職業訓練局保安服務業人力調查（數據截至2022年5月1日）顯示，業內有129,921名全職僱員，其中94.6%受僱於保安公司；空缺7,902個，空缺率5.7%，高於2018年的4.4%。職級分佈相當集中：保安護衞員／技術員級佔85.7%，主任級10.4%，經理／專業人員級只有3.9%。

薪酬幅度方面，調查結果如下：

• 經理／專業人員級：主要平均月收入HK$20,001至HK$40,000（佔65.2%），其中HK$20,001至HK$30,000佔37.5%，HK$30,001至HK$40,000佔27.7%。
• 主任級：主要介乎HK$15,001至HK$30,000（佔90.3%），其中HK$15,001至HK$20,000佔51.8%，HK$20,001至HK$30,000佔38.5%。
• 保安護衞員／技術員級：主要介乎HK$10,001至HK$20,000（佔92.4%），最集中於HK$12,501至HK$15,000（40.0%），其次為HK$15,001至HK$20,000（29.8%）。

與2018年比較，整體呈上升趨勢。主任級收入介乎HK$20,001至HK$30,000的比例，由11.5%升至38.5%；保安護衞員／技術員級收入介乎HK$15,001至HK$20,000的比例，亦由7.2%升至29.8%。然而須留意，該調查並非薪酬調查，數字只供參考，亦不宜與全面人力調查結果直接比較。

學歷要求的落差亦值得記住：98.4%保安護衞員／技術員級職位只要求中學或以下，主任級65.7%宜有文憑／證書，經理級68.6%宜有學士學位。這正是轉工談判的槓桿所在——證書與管理經驗，是將你由最低一截推向上一截的入場券。

招聘廣告所見的需求趨勢

職業訓練局2025年人力更新報告的桌面研究，分析了2023年9月至2024年8月約39,000則招聘紀錄，結果以保安護衞員／技術員級為主（81.5%），主任級17.4%，經理級僅1.1%；廣告中有相當比例屬兼職職位，反映業界正以彈性更份與兼職補位。

報告同時點出兩個現實：一，保安工作時間長，不少從業員每週六天、每天當值12小時，令有意入行者卻步，所以越來越多公司改用三班制；二，年輕人多數因入職薪酬偏低而先從事其他行業，到40多歲至50多歲才入行。報告建議僱主提供具競爭力的薪酬，並重新檢視主任級薪酬架構，因為主任與保安護衞員薪酬差距不大，令資深員工對晉升卻步。這一點對準備轉工或要求升職的人特別有用：升職不加薪，倒不如直接轉職至其他公司出任主任。

牌照與薪酬：不宜直接劃等號

警務處發出保安人員許可證，僱主須於開始僱用後14日內以書面通知處長；部分類別申請人須提交專門技術訓練證書或未來僱主聘用信。

本地求職平台不時按牌照類別估算月薪，例如一般牌照約HK$14,000至HK$17,000、巡邏類約HK$15,000至HK$19,000，並指夜更津貼每更約HK$50至HK$100、通宵更月入可多HK$1,500至HK$3,000。但這類數字並非官方統計，而且牌照類別主要按工作性質及處所分類，並不等同薪酬分級，只可以當作粗略參考。放在對照系裡看會更清楚：法定最低工資是HK$43.1／小時，而薪酬數據顯示整體就業人口每月就業收入中位數約HK$20,000。

轉工談判實務：五項須問清楚的重點

1. 總現金收入與底薪：要求對方分開列出底薪、固定津貼（例如夜更、膳食）及非固定津貼。
2. 更份與工時：12小時乘六天，與三班制8小時，月薪數字不可直接比較；先換算成時薪再比較。
3. 合約連續性：勞工顧問委員會建議將「418」改為「468」，日後兼職、散工、替更的法定假日薪酬、有薪年假及遣散費保障會改變，轉兼職前須問清楚。
4. 晉升階梯：入職時直接詢問晉升主任後的薪酬範圍與表現獎金，因為報告已指出主任級薪酬架構需要檢視。
5. 福利與強積金：有薪用膳時間、有薪休息日、醫療福利，往往比底薪數百元的差距更值錢。

至於議價，行業資訊普遍指出持有急救證書、保安管理文憑或雙語能力者，議價空間較大；但具體加幅公開資料未見統一數字，最重要是以書面聘用條件作比較。如欲查閱其他行業的薪酬脈絡，可到文章一覽或市場人工主頁慢慢對照。

免責聲明：本文所列數字為公開統計及公開招聘行情的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、地區、工時及福利組合而有明顯差異。請以招聘條件與僱傭合約為準。