女傭人工行情解讀：規定最低工資 5,220 元，膳食津貼與工傷補償須一併考慮

女傭人工要點：法定下限與市場實價是兩件事

談到「女傭人工」，許多人首先想到政府公布的一個數字。實際上，香港外籍家庭傭工的薪酬屬雙軌：一邊是政府訂立的「規定最低工資」，另一邊是僱主實際開出、以及續約時外傭叫價的市場水平。兩者不一定相同，參考招聘條件與僱傭合約最為實際。

規定最低工資是法定下限

政府新聞處公布，本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調 2.35%，由每月 5,100 元增加至 5,220 元，適用於 10 月 3 日起簽訂的所有外傭合約。至於代替免費膳食的膳食津貼，維持每月不少於 1,236 元不變。

須留意過渡安排：10 月 2 日或之前已按舊工資 5,100 元簽訂的合約，仍可於 10 月 30 日或之前送抵入境事務處處理；逾期便按新工資 5,220 元計算。正在履行中的舊合約不受影響，不需要中途調高薪酬。

政府發言人表示，本次檢討按既定機制，考慮了整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主負擔能力與外傭基本生活需要等因素。政府原則上每年檢討一次，但規定最低工資與膳食津貼是分開檢討的。

僱主實際支出不止底薪

規定最低工資是「純薪酬」的概念，不等於僱主總成本。按標準僱傭合約，僱主仍須：

• 提供免費膳食，或每月不少於 1,236 元膳食津貼；
• 提供合適住宿；
• 投購僱員補償保險（沒有依法投保最高可罰款 10 萬元及監禁 2 年）；
• 負責合約訂明的來回機票、簽證等費用。

因此比較「女傭人工」與本地僱員薪酬時，不可直接將 5,220 元與本地月薪中位數並排，因為兩者的福利組合完全不同。有網民曾談到，外傭獲提供膳食及住宿，薪酬幾乎可全數儲蓄。此說法有其道理，但同時須記住外傭離鄉別井、多數須匯款返鄉，生活開支結構不同。

續約市場叫價普遍高於下限

規定最低工資是下限，不是市價。香港僱傭代理協會主席在公開報道指出，業界原本預計加幅為 5% 至 6%，因為外傭在香港完約後續約，月薪平均要求約 5,500 元，已超過政府新訂的水平。其亦提到，鄰近國家與地區近年均引入外傭，日本、韓國的外傭薪金可達香港兩至三倍，如果僱主希望招聘條件更好的外傭，可能需要開出更具競爭力的工資。

另一方面，外傭工會過往亦曾向勞工處爭取加薪，期望月薪由 6,000 元起。這些均屬「叫價」而非法定要求，實際招聘時須視乎國籍、經驗、語言能力與照顧對象。

工傷補償採用另一個「每月收入」

如果閣下是僱主，仍須知悉多一項：外傭按標準僱傭合約受僱，屬《僱員補償條例》下的僱員。計算工傷補償時，「每月收入」設有最低限額——公開資料顯示，2025 年 4 月 17 日或之後發生的意外，最低不可少於 5,710 元，比新的規定最低工資 5,220 元更高；之前的個案則為 5,500 元。

另外，條例下的「收入」包括因意外而令僱員不能享用、但可以現金計算的利益，例如僱主提供的食物、燃料或宿舍價值。換言之，工傷補償不應只按合約上的月薪數字計算。以工傷病假款項為例，按每月收入五分之四計算，即使只按最低限額 5,710 元計算，每月至少 4,568 元。申索時限是意外發生日期起計 24 個月；個案若 18 個月仍未解決，應盡快聯絡勞工處僱員補償科。

如何運用這些數字作參考

• 招聘／續約前，先確認當時的規定最低工資與膳食津貼水平，因為每年均可能調整。
• 將膳食津貼、住宿、保險、機票等一併計入總成本，不應只看底薪。
• 比較本地薪酬時，須記住外傭屬「提供膳食及住宿」模式，與一般僱員的現金收入不可直接對比。

如欲了解更多香港薪酬行情，可以瀏覽市場人工首頁的主題整理，或前往薪酬數據查閱不同行業的參考數字；如欲比較轉工前後的收入，文章一覽當中有不少實用個案分析。

最後一提：以上數字是公開資料的參考值，實際薪酬、福利與補償會因公司規模、合約條款與個別情況而有明顯差異，一切以招聘條件與僱傭合約為準。