特首 人工有多高？拆解4個常見誤解與真實薪酬結構

特首 人工有多高？先分清月薪與總待遇

談到「特首 人工」，很多人第一時間會說出一個數字：幾十萬一個月。這個印象不算錯，但最常見的誤解，就是將這個數字當成特首「實際實收」的全部收入。事實是，行政長官的待遇由基本薪酬、酬酢津貼、實物福利（官邸、專車、保安）與離任安排幾部分組成，性質各異，不可以簡單相加。

根據政府公開資料，現任行政長官月薪約 HK$460,000，折合年薪約 HK$552 萬，屬 2024/25 年度左右的水平。不過亦有部分參考資料以「年薪約 400 萬至 500 萬港元」概括特首薪酬，與月薪 46 萬的說法有出入，反映坊間數字混雜。所以準確金額應該以政府最新公布為準，而不是靠流傳的單一數字。

誤解一：以為月薪就是全部收入

特首的基本月薪是薪酬主體，但他還有一項非實報實銷酬酢津貼，用於官式宴會、接待外賓等開支，每年約 HK$80 萬。要留意，這筆錢不是現金薪金，而是按實際公務需要申領。至於交通、司機與保鑣，屬政府直接安排的特別津貼，不會以現金形式發放。

換句話說，討論「特首 人工」時，你聽到的多數是基本薪酬，不等於他可以自由運用的現金總額。要與其他公職比較，用基本月薪對照會較合理：

職位	月薪（約）
行政長官	HK$460,000
政務司司長	HK$410,000
財政司司長	HK$400,000
律政司司長	HK$390,000
局長（問責制）	HK$370,000
行政會議非官守議員	出席費每月約 HK$80,000

由此可見，特首薪酬在公職體系內屬最高一級，但與司長、局長之間的差距並不算誇張，大概一成至兩成左右。

誤解二：以為特首是全港人工最高

這是另一個常見誤解。特首薪酬固然遠高於一般僱員，但放在私人市場，就未必是頂點。有公開行業資料估算，大型跨國企業香港區總裁、投資銀行及保險公司高層、頂尖律師行合夥人與私家名醫，年收入普遍可以高於特首，部分更達數百萬至過千萬港元。

原因很簡單：公職薪酬受公眾監察，調整要跟機制；私人機構高層薪酬由董事會決定，與公司規模、盈利表現掛鉤，兩者本質不同，不應該直接以「哪個更高」作結論。

誤解三：以為特首不用交稅、退休有長俸

特首薪酬屬應課稅入息，須按薪俸稅稅率繳稅，並無任何豁免。至於退休安排，特首設有任滿酬金，性質是一筆過的離任給付，與公務員長俸制度並不相同；計算會受月薪水平與任職年期影響，實際金額須按相關條例及官方公布為準。坊間流傳的估算只宜作粗略參考。

另外，特首不可以兼任其他公司董事，亦不得從事任何有薪或無薪私人業務，所以「外面還有收入」的說法並不成立。

誤解四：以為增加薪酬說增加就增加

特首薪酬並不是行政長官自己決定。機制上，先參考公務員薪酬趨勢調查結果，再由行政會議建議，最後經立法會財務委員會通過。經濟下行或社會氣氛緊張時，政府亦可以決定凍薪，2020 至 2022 年間就曾連續凍薪。

回顧公職薪酬走勢，1997 年首任行政長官月薪約 HK$270,000，2005 年約 HK$300,000，2012 年約 HK$370,000，2017 年約 HK$400,000，到 2022 年約 HK$460,000。這些數字是按公開報道整理的大概水平，可見調整幅度多數跟隨公務員薪酬趨勢，而非跳躍式上調。

放回全港薪酬分布來看

政府統計處資料顯示，2025 年 5 月至 6 月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，第 75 個百分位數為 HK$33,000，第 90 個百分位數為 HK$51,300。以整體就業人口的每月就業收入中位數約兩萬元水平計，特首月薪大約是中位數的二十倍以上。

換個角度來看，即使是全港收入最高一成的僱員，月入亦多數未到六萬港元，與特首薪酬仍然有很大距離。所以「特首 人工」確實屬全港極高位置，只是與私人市場最頂層相比，未必是第一位。想查看其他職位同類比較，可以參考 薪酬數據 與行業分布，或者前往 文章一覽 查看更多工種行情。

總結：數字要看口徑，不要只記一個數

討論特首人工，最實際的做法是分清三層：基本月薪、有指定用途的津貼、以及官邸與保安等實物福利。三者性質不同，混在一起講就會失真。如果你正準備與僱主商討薪酬，同樣道理適用：查看 offer 時要分清底薪、津貼、花紅與福利，再對照 市場人工 的行情資料，才準確。

（免責：以上所列數字為公開統計及官方資料的參考值，薪酬會隨年度調整、公司規模、資歷及行業而有明顯差異，請以官方最新公布及僱傭合約為準。）