「工人加人工」行情如何解讀？香港僱員月薪中位數與加薪趨勢一覽

「工人加人工」是指甚麼？

「工人加人工」在香港日常用法，通常不是指某一個官方職位，而是泛指基層僱員、前線工人以至整體僱員的加薪情況——包括最低工資調整後的實際收入、行業加薪幅度、公務員薪酬趨勢，以及自己與僱主商討加薪時的「市價」參考。搜尋這個詞語的人，多數想知道兩件事：一，目前市場中位數是多少；二，今年加薪幅度大概是多少。本文使用政府統計與公開行情，協助你建立一個可理解的框架。

（如果本身想查的是某個具體醫療程序、產品或技術名詞，則與薪酬無關；可先看主題一覽，查看是否有更貼近的薪酬主題。）

最新官方基準：每月工資中位數

政府統計處資料顯示，2025年5月至6月本港僱員人數約285萬，每月工資中位數為$21,200，較上年升3.5%；每小時工資中位數$85.7，升3.4%；每周工作時數中位數43.2，微跌0.5%。

分布方面，第10個百分位數$11,000、第25個$15,300、第75個$33,000、第90個$51,300。即是說，如果月入約$21,200，大約處於全港僱員的中間位置；月入$51,300以上，已屬於最高一成。

性別差異仍然明顯：男性每月工資中位數$24,200，女性$18,700。全職僱員的每月工資中位數則為$22,200。按年齡分析，每小時工資中位數最高是35至44歲（$100.0），其次是25至34歲（$90.0）與45至54歲（$86.4），反映經驗與薪酬大致同步。

須留意，這與「就業人口每月就業收入中位數約$20,000」是兩個不同概念——後者涵蓋自僱人士等，統計口徑不同，不應直接比較。如欲了解更多口徑差異與數據，可參考薪酬數據。

分行業、分職業：哪些加幅較多？

政府統計處資料顯示，2025年5至6月主要行業每月工資中位數大致如下：金融及保險$34,000、教育及公共行政（不包括政府）$34,100、電力及燃氣供應等$32,200、專業科學及技術活動$28,900、資訊及通訊$28,600、建造$26,300、地產活動$25,000、人類保健及美容$22,400、陸路運輸$22,200、其他運輸倉庫郵政速遞$21,600、進出口貿易$21,400、製造$20,200、行政及支援服務$20,000、住宿服務$18,800、批發$17,700、旅行代理$17,000、餐飲服務$15,800、雜項活動$15,600、物業管理保安及清潔$15,500、零售$15,000。

職業組別方面（全職僱員）：經理、專業人員及輔助專業人員$33,000；工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員$25,700；文書支援$18,100；服務及銷售$16,500；非技術工人$15,400。

按年變動方面，多個行業中位數均有升幅，例如物業管理保安及清潔升5.1%、旅行代理升5.0%、資訊及通訊升4.7%、住宿服務升4.4%。這些數字可理解為「行業加薪溫度計」，但中位數變動同時受人手結構與職位組合影響，並不等於同一份工作加薪相同百分比。

2026年加薪展望：三個官方指標

第一，政府統計處工資及薪金總額統計顯示，2026年6月名義平均工資率按年升3.4%，扣除消費物價後實質升1.6%；約62%公司工資率上升、33%下跌、5%相若。2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。這是「整體薪酬」角度。

第二，公務員薪酬趨勢調查（2026年）顯示，低層薪金級別（月薪低於$26,590）薪酬趨勢總指標2.33%；中層（$26,590至$81,510）3.67%；高層（$81,511至$163,905）5.16%。須留意這是薪酬趨勢「指標」，反映市場調整方向，並非自動等於最終加薪幅度。

第三，補充勞工優化計劃的「常見職位表」列出部分常見職位每月工資中位數，例如出納員$17,150、會計文員$17,150、統計部文員$15,260、營業代表／市場拓展主任$21,910，可視為個別工種的入場參考。

如何運用這些數字與僱主商討「加人工」

總括而言，「工人加人工」沒有單一官方數字，而是須視乎你身處哪個行業、職業、年資與公司規模。實務做法有四步：

1. 先鎖定自己行業的每月工資中位數（見上表），查看自己處於中位之上還是之下。
2. 分清「基本薪」與「總現金收入」——花紅、津貼、超時補償未必計入工資中位數，不應混為一談。
3. 以整體加薪幅度（名義3.4%／實質1.6%）作為談判底線，再加上自己的表現與市場稀缺度。
4. 記住官方數字是滯後的參考值，實際條件以招聘廣告與僱傭合約為準。

免責：以上數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。更多行業拆解可看文章一覽。