公司秘書人工 2026：月薪與總現金收入如何區分？香港行情拆解

公司秘書人工，不只是一個「月薪」數字

公司秘書（Company Secretary，行內簡稱 Com Sec 或 CS）在香港是法定職位。根據《公司條例》（第 622 章），每間香港註冊公司都須委任最少一名公司秘書。正因為是法定要求，「公司秘書人工」的範圍非常廣闊：由中小企內部兼做行政的秘書，到上市公司負責合規與企業管治的專業人士，薪酬可以相差幾倍。

所以分析公司秘書人工時，第一件事要弄清楚：你所指的是哪一種公司秘書。

月薪 vs 總現金收入：兩個不同的概念

比較薪酬前，先分清楚三項要素：

• 月薪（底薪）：合約上所列的每月基本薪金。
• 津貼：交通、膳食、超時工作、輪更等，通常不計入底薪。
• 總現金收入：底薪乘以 12 或 13 個月，加上表現獎金、年終雙糧等。

上市公司的公司秘書，獎金可以佔年薪幾成，所以「月薪八萬」與「總現金收入一百多萬」是兩件事。至於股票期權，屬於非現金部分，不應該當作現金收入去比較。求職者比較聘用條件時，必須問清楚獎金機制、發放條件與計算基礎。

公開招聘行情顯示的公司秘書人工

香港並沒有一份官方「公司秘書薪酬表」，公開數字主要來自招聘平台、薪酬調查及專業團體，口徑不一，落差頗大。綜合公開招聘行情與本地薪酬調查，大致可以分為三層：

初級／助理級（約 0 至 3 年經驗）

公開資料多數列出 25,000 至 40,000 元月薪範圍。然而，亦有招聘資訊反映，若只從事中小企內部行政工作、未考取專業資格，起薪可以低至一萬多元至二萬多元。這個落差正好反映「公司秘書」職銜本身的模糊性。

中級（約 3 至 8 年經驗）

上市公司或專業服務公司常見 45,000 至 70,000 元月薪。持有專業資格、曾從事上市合規工作的人，議價能力明顯較高。

高級／董事級（約 8 年以上，具特許秘書資格）

公開資料多數列出 80,000 至 150,000 元以上月薪，年薪連獎金可達一百多萬至二百多萬。這類職位通常見於藍籌股或跨國集團，職責涵蓋董事會支援、企業管治、維護法定登記冊及配合投資者關係工作。另有資料以 50,000 元起標，形容上市公司掛名公司秘書的入場水平。

必須留意：以上全部屬於參考範圍，並非保證，公開資料未見統一的官方統計口徑。

影響公司秘書人工的因素

1. 公司類型：上市公司及受監管行業（金融、地產）薪酬一般較高；初創與中小企較低，但可能以股權補足。
2. 專業資格：香港特許秘書及行政人員公會（前稱 HKICS，現稱 HKCGI）的會員資格是主要分水嶺。公會自 2020 年起以 CGQP（特許治理專業課程，共七卷）取代舊考試制度。是否具備此資歷，直接影響你能否進入上市公司合規線。
3. 職責範圍：純粹從事法定申報（周年申報表、董事及秘書變更通知等）與負責企業管治策略，是兩個層次的工作。
4. 市場需求：近年 ESG 披露、虛擬股東大會等要求增加，帶動相關技能的需求。
5. 地點與工作模式：核心商業區職位一般較高；混合辦公安排亦可能影響整體待遇組合。

與全港收入中位數比較

政府統計處資料顯示，全港月薪中位數約 HK$21,200，一半僱員月薪介乎 HK$15,300 至 HK$33,000；勞工處公布的法定最低工資為每小時 HK$43.1。對照本站 薪酬數據 收錄的整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，可以見到中級以上的公司秘書人工明顯高於全港中位，但初級、行政性質的職位則與一般文職接近。

想加薪，可以如何做

• 考取專業資格，由助理級轉往上市公司合規線。
• 累積年報披露、股東大會、重大交易的實戰經驗。
• 進修 ESG 報告、數據私隱等近年熱門合規範疇。
• 轉職時以「總現金收入」而非單看月薪去比較，並問清楚獎金發放條件。

如欲查看更多職位行情，可以參考 文章一覽 與 市場人工 的其他行業分析。

免責：以上數字為公開統計及招聘資訊的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。