Veolia 人工有幾多？拆解香港環保水務業年資與職級薪酬差距

Veolia 人工是多少？先釐清「公司數字」與「行業數字」

不少求職者搜尋「veolia 人工」，想知道的其實是威立雅（Veolia）香港職位的實際薪酬。要老實說一句：公開資料未見威立雅香港提供統一薪幅或者職級薪表，其招聘頁面亦主要列出工作地區，例如東涌、大嶼山、沙田、屯門、東區、西貢等，並未公開銀碼。所以與其依靠傳聞，不如用政府統計處的行業數據作參照，再配合職級、年資及事業線去判斷合理範圍。

如果你是想比較同類工種的行情，薪酬數據 頁面有整體分布可以對照；本文則集中講環保、水務及能源這條線的薪酬結構。

政府統計處：與威立雅業務最接近的行業分類

政府統計處「收入及工時按年統計調查」把「電力及燃氣供應；污水處理、廢棄物管理及污染防治活動」歸為同一行業主類，這個分類與威立雅的水務、廢物管理及能源服務最接近。

政府統計處資料顯示，2025年5月至6月，這個行業主類的每月工資中位數為 HK$32,200，按年上升 4.0%；每小時工資中位數 HK$126.3，按年上升 3.3%。同期全港所有僱員的每月工資中位數為 HK$21,200（上升 3.5%），每小時工資中位數 HK$85.7（上升 3.4%）。

換句話說，環保、水務及能源相關行業的中位數，明顯高於全港整體水平。但要留意，這是「行業中位數」，不等於任何一間公司、任何一個職位的實際薪酬，亦不代表新入職一定收取這個數目。

年資與職級差距：由前線技工到工程經理

同一間公司內部，人工差距往往比行業之間的差距更大。政府統計處最新數字可以幫助你理解這個階梯。

按職業組別劃分的每月工資中位數（2025年）

• 非技術工人：約 HK$14,900
• 服務及銷售人員：約 HK$15,800
• 文書支援人員：約 HK$17,500
• 工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員：約 HK$25,000
• 經理、專業人員及輔助專業人員：約 HK$32,700

由此可見，同一條事業線內，前線操作、技術員、工程師到管理層，人工階梯可以相差幾倍。水務及廢物處理講求牌照、專業資格及現場經驗，技術工種的中位數明顯高於一般服務或文書職位。

按年齡組別劃分（可粗略反映年資）

• 15–24 歲：約 HK$15,200
• 25–34 歲：約 HK$22,900
• 35–44 歲：約 HK$25,000
• 45–54 歲：約 HK$21,500
• 55 歲或以上：約 HK$17,000

這組數字要小心解讀。45–54 歲的中位數低於 35–44 歲，不代表年資越長一定越低薪，而是受職業組合影響——年紀較大的組別可能包含較多非技術或半技術職位。實際上，加薪主要看職級與專業資歷，不是單純看年數。

按教育程度劃分

• 小學及以下：約 HK$15,000
• 初中：約 HK$16,500
• 高中：約 HK$18,800
• 專上教育：約 HK$31,500

專上教育組別的中位數幾乎是高中組別的一倍有多，反映工程、環境科學、安全管理等專業學歷與註冊資格，對薪酬的拉動相當明顯。

月薪、津貼與總現金收入不可混為一談

查看招聘條件時，最容易中招的是把「月薪」當成全部收入。政府統計處的工資定義，包括在統計期內付給僱員的基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。

換言之，如果你看到的是「基本月薪」，就要另外問清楚：輪班津貼、夜班津貼、偏遠地區或戶外工作津貼、颱風或緊急出勤安排、超時補水如何計算，以及年終酬金是保證還是酌情。這些加起來才是「總現金收入」，與基本薪可以有很大落差。

求職者實戰貼士

第一，不要只比較職銜，要比較職級與匯報線。第二，問清楚試用期後的調整機制及事業線晉升路徑。第三，用行業中位數作下限參考，不要當成目標價。想看更多行業薪酬拆解，可以瀏覽 文章一覽；如需對照整體分布，可參考 薪酬數據，或者由 市場人工 主頁揀選相關主題。

最後提一句：所有公開統計數字都是參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，一切以招聘條件及僱傭合約為準。