TUNS 人工全解構：兼職學護時薪、護理行情與轉工談判實務

TUNS 人工是指哪一個 TUNS？先分清兩個意思

搜尋「tuns 人工」的人，其實可能想尋找兩樣完全不同的東西。第一，是護理界的 TUNS，即 Temporary Undergraduate Nursing Student（臨時／兼職學護），多數由醫管局、私家醫院或護理中介聘請，主要協助病房日常護理。第二，是本地一個樽裝奶茶品牌，會招聘銷售推廣員、理貨員等，所以亦有人用「TUNS 人工」去談該品牌的職位。兩者薪酬結構截然不同，商討之前最好先弄清楚自己想問哪一個。

如果你關心的是護理或醫療支援職位，建議同時查閱 薪酬數據 對照行情；若是零售品牌職位，則可以參考零售業的工資統計。

兼職學護（TUNS）的薪酬行情

公開招聘行情顯示，兼職學護職位多以時薪計算。個別兒科病房的兼職學護廣告開出時薪約 HK$107，每日工作 7 至 10 小時，並列出多個空缺，工作地點包括私家醫院。這類職位通常要求申請人已完成相關病房實習，持有健康服務助理、醫護支援人員（臨床病人服務）或保健員等證書會優先考慮。

不過須留意，這只是個別招聘廣告的開價，不代表全行統一標準。醫管局、私家醫院與中介公司的 TUNS 待遇可以相差很遠，公開資料亦未見有一套官方劃一的 TUNS 時薪表。

護理業界組織的問卷調查亦反映，超過八成受訪護士所屬病房有聘請 TUNS 及自選兼職護士（LOCUM），超過九成認為這類人手對團隊工作「有一定幫助」或「非常有效」。換句話說，TUNS 不僅是學生累積經驗的途徑，亦是病房實際運作的一部分。

醫管局削減 TUNS 工時：轉工者須留意的風險

值得注意的是，護理業界組織指出，醫管局於 2025 年起削減有薪實習護士（TUNS）及自選兼職護士（LOCUM）的工時，部分更不獲續約。調查又顯示，前線護士普遍面對病床使用率高、督導人手不足，以及要兼顧大量非臨床工作的情況。

對想轉去做 TUNS 或類似臨時職位的人來說，這點十分重要：臨時／兼職醫護職位的工時與續約安排，往往隨政策及人手規劃變動，收入穩定度不及長工。商討聘用條件時，除了時薪，還要問清楚合約期、每週保證工時、輪班安排與續約機制。

若你指的是飲品品牌 TUNS：零售職位行情

如果搜尋「tuns 人工」其實是想尋找飲品品牌的職位，例如銷售推廣員、理貨員、生產線操作員、司機等，這類職位屬於零售、批發及生產範疇。政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，零售業僱員每月工資中位數約 HK$15,000，餐飲服務約 HK$15,800，服務及銷售人員約 HK$15,800；全部行業整體每月工資中位數則為 HK$21,200。

零售前線職位通常有底薪加佣金、輪班津貼、超時補水等組合，實際到手收入可以與底薪有很大差距。談判時要分清「基本薪」與「總現金收入」，不要只看底薪，亦要問清楚佣金如何計算、何時發放、達標門檻有多高。

轉工談判實務：臨時與前線職位如何商討

無論是兼職學護或零售前線，轉工談判都有幾個共通點：

第一，確認計薪方式。時薪、月薪、日薪還是件薪？津貼與佣金是否保證發放？

第二，問清楚工時與排班。臨時職位尤其要問每週保證多少小時、有沒有最低工時承諾、旺季加班如何計算。

第三，了解續約與晉升。TUNS 之類臨時職位要問清楚合約多長、表現良好是否會優先續約或轉長工；零售職位就要問晉升階梯與加薪週期。

第四，審視整體福利。強積金僱主供款、醫療津貼、交通津貼、員工折扣等，都會影響實際回報。

想比較不同行業的工資水平，可以參考 市場人工 與 文章一覽 的相關整理，再對照自己手上的聘用條件。

小結：TUNS 人工沒有單一答案

總括而言，「tuns 人工」並無一個統一數字：兼職學護多以時薪計算，個別招聘廣告見時薪約 HK$107；飲品品牌相關的零售、生產職位，則大致跟隨零售及餐飲業的工資水平。由於 TUNS 可以指兩個截然不同的工種，加上臨時職位的工時與續約變動較大，建議求職者以招聘條件及僱傭合約為準，必要時直接向僱主確認計薪細節。

免責聲明：本文所列數字為公開統計及招聘行情的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、地區及福利組合而有明顯差異。