「to 人工」是甚麼？香港薪酬行情如何閱讀（2026 版）

「to 人工」搜尋意圖：多數是打字斷字，不是職位名

如果你在搜尋欄輸入「to 人工」，很大機會不是尋找一個名為「to」的職位。常見情況有三種：一，輸入時誤觸或斷字，原本想輸入某個職位名再加「人工」；二，想比較兩個職位或兩個行業哪個薪酬較高；三，想尋找某個英文字頭職位（例如 accountant、technician）的市價，但中間遺漏了幾個字母。

無論是哪一種，讀者真正想知道的通常是同一件事：這份工作、這個行業、這個職級，香港市價大概是多少。以下採用公開統計及招聘行情，說明如何閱讀「to 人工」背後的薪酬資訊。如欲從頭閱讀，可先查看市場人工首頁，再進入薪酬數據對照。

先分清楚三種薪酬概念

同一句「月薪兩萬」，意思可以相差很遠。

• 基本薪金：合約寫明的底薪，未計任何津貼。
• 每月工資：政府統計處採用的定義，包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。
• 總現金收入：把年終花紅、非保證獎金等一併攤開計算，通常高於「每月工資」。

討論聘用條件之前，先問清楚對方所指是哪一種，否則很容易出現「以為加薪、實際只是名目轉換」的情況。

香港整體行情：每月工資中位數

政府統計處「2025年收入及工時按年統計調查」資料顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數 HK$85.7，升 3.4%；每周工作時數中位數 43.2。全職僱員每月工資中位數則為 HK$22,200。

性別方面，男性僱員每月工資中位數約 HK$24,200，女性約 HK$18,700。

用百分位數定位自己

• 第 10 個：約 HK$11,000
• 第 25 個：約 HK$15,300
• 第 50 個（中位數）：約 HK$21,200
• 第 75 個：約 HK$33,000
• 第 90 個：約 HK$51,300

如果你的月薪在 15,000 至 21,000 之間，大致落於全港中間偏下；超過 33,000 就已經在上半段。

分行業每月工資中位數（2025年5月至6月）

行業主類	每月工資中位數（約）
金融及保險	HK$34,000
教育及公共行政（不包括政府）	HK$34,100
電力及燃氣供應等	HK$32,200
專業、科學及技術活動	HK$28,900
資訊及通訊	HK$28,600
建造	HK$26,300
地產活動	HK$25,000
陸路運輸	HK$22,200
人類保健及美容護理	HK$22,400
進出口貿易	HK$21,400
製造	HK$20,200
行政及支援服務	HK$20,000
住宿服務	HK$18,800
批發	HK$17,700
旅行代理及相關活動	HK$17,000
餐飲服務	HK$15,800
雜項活動	HK$15,600
物業管理、保安及清潔服務	HK$15,500
零售	HK$15,000

同一份統計亦顯示，僱員人數最多的五個行業為建造、進出口貿易、物業管理保安及清潔服務、金融及保險、教育及公共行政（不包括政府），合共佔僱員總數約四成六。

按職業組別查看，較按行業更貼近個人情況

• 非技術工人：約 HK$14,800
• 服務及銷售人員：約 HK$16,000
• 文書支援人員：約 HK$17,400
• 工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員：約 HK$24,800
• 經理、專業人員及輔助專業人員：約 HK$32,000

如果你輸入「to 人工」其實是想尋找某個職位，用職業組別作第一層篩選，再進入文章一覽尋找相近職位的拆解，會比單看全港中位數實在。

招聘行情：計劃下的職位參考值

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出多個常見職位的每月中位工資，例如秘書約 HK$25,620、營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910、出納員及會計文員各約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、簽證部文員約 HK$14,490。

請注意，這些數字是計劃申請的參考值，用來判斷僱主提出的薪金是否合理，並不等同全港市價，亦不代表每間公司都會跟隨。但對於基層文職，可以視作一個下限概念。

2026 年工資走勢

政府統計處公布，2026年6月名義工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。官方亦指出，工資及勞工收入在第二季繼續穩健上升，增長涵蓋多個行業。

換句話說，名義加幅大約三至四個百分點，但扣除通脹後實質加幅只有一至兩個百分點。討論薪金時，要求薪酬增長高於通脹是合理起點。

如何運用這些數字討論 to 人工

1. 用行業中位數作錨，不要用全港中位數。
2. 用百分位數定位：你的年資及技能應該落於哪一段？
3. 分清固定與浮動：底薪、保證津貼、非保證花紅要分開說明。
4. 計算工時：全港每周工作時數中位數約 43.2，如果該份工作需要 50 小時以上，用每小時工資比較會更公平。
5. 查看整體待遇組合（package）：醫療、假期、強積金安排都會影響實際價值。

站內參考值方面，整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，男性約 HK$22,000，女性約 HK$18,000，可作另一個角度對照，但與「僱員每月工資中位數」屬於不同統計概念，不宜直接比較。

以上數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。如欲延伸閱讀，可瀏覽主題一覽。

FAQ

「to 人工」是否一個職位名稱？

不是。公開統計及勞工處職位表都沒有「to」這個職位。這個搜尋字多數是輸入斷字或誤觸，真正想尋找的通常是某個職位或行業的薪酬行情。建議改用完整職位名稱配合「每月工資中位數」或「薪酬」搜尋。

香港僱員每月工資中位數是多少？

政府統計處資料顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升 3.5%；全職僱員為 HK$22,200。這是「每月工資」定義，包含部分津貼及超時補水，但不包括年終酬金及賞贈性花紅。

討論薪金應該參考中位數還是行業數字？

兩者一併參考最實用。先用全港中位數確定大方向，再用所屬行業主類的中位數收窄範圍，最後用第 25 及第 75 個百分位數判斷自身資歷落於哪一段。行業差距可以很大，例如金融及保險與零售的每月工資中位數相差接近一倍，單靠全港數字議價容易脫離現實。