T26 Contract 人工詳解：政府IT合約薪酬行情與轉工議價實務

T26 Contract 人工：先分清「政府開支」與「你實收」

在香港談到 t26 contract 人工，許多人第一時間會引用一堆「月薪十萬」的數字。然而，這類數字多數是政府付予承辦商的人均開支，並非員工真正實收的月薪。若混淆了口徑，見工議價便會站錯位置。以下按公開資料及招聘行情，整理成轉工談判適用的版本。

T26 其實有兩層意思

第一層是「T-合約」：正式名稱是政府資訊科技合約員工採購安排，由數字政策辦公室設立及管理，各政策局及部門透過承辦商取得IT人手，業界稱為「T-con」，職位常以T26標示。第二層是坊間把某類非公務員合約僱員職位統稱T26，例如規劃署、地政總署的行政助理、規劃助理、工程技術支援等，合約期一般12個月，可續約至26個月或更長。

兩者薪酬邏輯不同：IT T合約屬採購制，非公務員合約類則屬市場化定價，兩者均不跟隨總薪級表固定點數，因此不可以公務員薪級直接換算。

公開數據所指的是「人均開支」，並不等於實收月薪

數字政策辦公室的開放數據，公布政府聘用T合約員工的每月平均人均開支。以2026年1月至6月計算：

職級（代號）	每月人均開支（HK$）
資訊科技助理（不需輪班）CITA-B2	約 30,000
初級程式編製員 CJP	約 34,000
資訊科技助理（需輪班）CITA-B1	約 36,000
高級資訊科技助理 CSITA	約 46,000
程式編製員 CP	約 49,000
系統分析／程序編製主任 CAP	約 63,000
系統分析主任 CSA	約 83,000
高級系統分析主任 CSSA	約 87,000
項目經理 CPM	約 103,000
高級項目經理 CSPM	約 113,000

2025年全年的同類數字普遍再高少許，屬年度調整，整體仍在同一水平。

必須留意：這張表是「政府付給承辦商的錢」，包含承辦商利潤、行政成本及法定開支。員工實收由承辦商與員工按職級、年資、技能及合約條款協議，同一職級亦可以相差很遠。因此這些數字只可以當作「天花板參考」或談判錨點，不可以當成自己的offer。

論壇流傳的叫價：只宜作區間參考

業界論壇不時流傳承辦商開價，例如程式編製員約四萬餘、系統分析／程序編製主任約五萬餘、系統分析主任約七萬餘。這類數字沒有官方統計支持，屬市場傳聞，只宜用來判斷自己的期望值偏高還是偏保守。求職網站訪問的行內人士亦提過，同一職級、早幾年入職的同事可以比新人高出一截，年資與最初議價均十分關鍵。

至於非公務員合約類的T26職位，公開招聘行情顯示入門級行政助理月薪約由兩萬元起，規劃、工程技術支援類普遍較高，資深者可達五萬以上；但這屬按招聘廣告整理的估算，公開資料未見統一數字。

轉工談判實務：四點必須考慮清楚

一、先問清楚是「開支」還是「月薪」。見工時要確認對方所指的是承辦商付你的月薪，還是項目人均開支攤分。兩者可以相差一大截，若說錯基準，之後所有討論都會失焦。

二、把福利折讓計入月薪。行內普遍反映T-con福利貼近勞工法例最低要求，年假常見七至十日，少見花紅、雙糧。若原本公司有二十日假加醫療加花紅，便要把這些折算成金額，才與對方叫價比較。

三、說明年資、技能與可交付成果。熟悉地理資訊系統、繪圖軟件、雲端或合規經驗，在政府項目特別吃香，是加價的理由。

四、預留續約空窗。項目制合約完結、新項目未獲批准，可能出現一至兩個月空窗。議價時可要求較高月薪以抵銷不確定性，並預早一至兩個月與承辦商商談續約。

稅務與強積金要一併計算

薪俸稅率按應課稅入息遞增至17%，強積金僱主供款一般為月薪5%並設上限。計算回報時最好採用「年度總現金收入」，而非單看月薪，否則容易高估實際實收。

如欲對照自己行業及年資的水平，可以先參考本站的薪酬數據及文章一覽，再配合招聘條件設定底價、目標價與理想價三檔。

小結

T26 contract 人工的關鍵並非記住幾個漂亮數字，而是分清楚「政府開支」與「實收月薪」，再用福利、續約風險與稅務折算成同一口徑去比較。政府統計處資料顯示，全港就業人口每月就業收入中位數約兩萬元，一半僱員月薪介乎約一萬五千至三萬三千元；T合約中高職級明顯高於此水平，但背後是合約制、福利較薄及續約不確定性。議價前在市場人工定好底線，才不會被「十萬月薪」的標題牽著走。