「sia 人工」香港薪酬解讀：先釐清 SIA 所指，再談轉職談判如何定價

「sia 人工」是甚麼？先釐清搜尋意圖

「sia 人工」並非政府統計處或招聘平台的標準分類，因此沒有一個官方「SIA 月薪中位數」可以直接引用。搜尋這個詞語，通常有幾種可能：一，紀律部隊職級的英文縮寫（例如入境事務處的高級入境事務助理員，業界常以 SIA 簡稱）；二，公司或航空業界的內部簡稱；三，某個部門或職位英文名稱的首字母組合。這幾種情況的薪酬邏輯完全不同，不能一概而論。

因此本文不會憑空提出一個金額，而是先說明公開統計可以提供哪些基準，再談轉職時如何運用這些基準去定價。如欲閱讀更多同類分析，可以參考文章一覽。

公開資料有哪些？先說明整體市場基準

政府統計處《收入及工時按年統計調查》顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升3.5%；每小時工資中位數 HK$85.7，升3.4%；每周工作時數中位數 43.2。須注意，這項統計不包括政府僱員。如果「sia 人工」其實指公務員職系，上述中位數並不覆蓋，更不應直接套用。

同期全職僱員每月工資中位數為 HK$22,200。按性別劃分，男性為 HK$24,200，女性為 HK$18,700。

按行業主類而言，中位數較高的包括金融及保險 HK$34,000、教育及公共行政（不包括政府）HK$34,100、專業科學及技術活動 HK$28,900、資訊及通訊 HK$28,600；較低的有零售 HK$15,000、物業管理保安及清潔服務 HK$15,500、餐飲服務 HK$15,800。

按職業組別而言，經理、專業人員及輔助專業人員每月工資中位數為 HK$32,700；文書支援人員為 HK$17,500；服務及銷售人員為 HK$15,800；非技術工人為 HK$14,900。這些數字屬於全港分布，不等於個別公司或個別職位的起薪，但用作談判錨點相當實用。更多分類數字可以參閱薪酬數據。

工資走勢方面，政府統計處2026年6月工資及薪金總額統計顯示，所有選定行業主類的名義平均工資率按年升3.4%，扣除消費物價後實質升1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。須留意工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，亦不包括非固定發放的花紅及超時工作收入，因此其反映的是「底薪類」走勢，不等於最終收取的總現金。

如果 SIA 指紀律部隊職級，須注意哪些事項

公務員職位薪酬一般按薪級表釐定：起薪點視學歷及職級而定，其後按年增薪，部分職系另有相關津貼。結果是同一個職稱、不同入職年份的實收可以相差數個薪點，因此「SIA 人工」沒有一個固定金額。如要準確數字，應以公務員事務局公布的薪級表及部門招聘廣告為準；是次公開搜尋未見為「sia 人工」提供統一金額，我們亦不會替其補充一個。

如果「SIA」其實是航空公司或私營公司簡稱，薪酬結構通常為底薪加值勤或飛行津貼，再加花紅，與公務員薪級表屬於兩套邏輯，不能互相對照。

轉職談判實務：以整體中位數作為錨點

第一，分清口徑。底薪、保證花紅、佣金、津貼與總現金收入是五項不同項目，比較聘用條件時要逐項列出，不應只比較一個「月薪」數字。

第二，以行業及職業組別中位數定位。例如應徵的職位屬於文書支援類，市場中位數約 HK$17,500；屬於經理及專業類則約 HK$32,700。以正確組別作為錨點，開價才有說服力。

第三，加薪幅度可以最新名義工資率升幅約3.4%作為起點，再按個人帶入職位的技能、經驗及稀缺程度向上調整。

第四，核對整體薪酬組合。若底薪加幅有限，可以爭取保證花紅、年假、遙距安排或培訓資源，並要求書面確認。更多行業比較可參考市場人工的整理。

最後提出一點：如果搜尋「sia 人工」其實是希望尋找某個職位的入職薪酬，最可靠做法是直接查閱該機構的招聘廣告及薪級表，而不是以全港中位數估算。