ngo人工有多少？拆解 NGO 月薪與總現金收入的分別

ngo人工有多少？先分清月薪與總現金收入

搜尋「ngo人工」，通常是想了解非政府機構（NGO）／社福機構職位的薪酬水平。公開資料並無一個全港統一的「NGO 薪金表」，因為實際薪酬很受機構規模、資助來源、職位性質、學歷及年資影響。要比較準確，第一步是分清「基本月薪」、「每月總現金收入」及「整體福利」三件事。

政府統計處《收入及工時按年統計調查》顯示，2025 年 5 至 6 月全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，全職僱員約 HK$22,200；按職業組別，經理、專業人員及輔助專業人員每月工資中位數約 HK$32,700，文書支援人員約 HK$17,500。這些是全港數字，並非 NGO 專屬，但可作為對照基準。如欲了解更多整體行情，可參考本站薪酬數據。

社聯薪酬調查反映什麼

香港社會服務聯會（社聯）長期進行 NGO 薪酬調查。其中一次公布的 2018 年調查，覆蓋 123 間會員機構、約 40,379 位全職員工，約佔業界六成人手，並就 64 個基準職位提供薪酬架構、起點及頂點水平。調查將「受社署資助」與「非受社署資助」機構分開處理，該次整體加薪加權後約 6.8%，受資助機構約 7.1%，非資助機構約 4.2%；受訪機構整體員工流失率約 19.7%，社工職位約 15.2%。

須留意，上述屬 2018 年數據截取，不代表今日水平；加上受訪機構數目、規模及職位內容每年可能變化，數字不宜逐年硬性比較。

月薪與總現金收入的分別

NGO 常見的薪酬組合包括：基本月薪、約滿酬金（合約制常見）、年終花紅或雙糧（視乎機構）、固定津貼（例如交通、膳食）。這些先算「現金收入」。至於強積金僱主供款、醫療保險、進修資助、額外年假，屬福利，不應視為月薪一部分去比較。

所以見到「月薪 HK$20,000」與「總現金約 HK$23,000」，兩者不可直接等同。合約制職位的約滿酬金通常一次性發放，攤分至每月只屬參考，並非穩定現金流。有求職平台估算，NGO 整體福利組合（包括約滿酬金、保險、假期等）可能令「總包」高於底薪一定比例，但這類估算不屬官方統計，只宜作粗略方向。

資助來源決定薪酬彈性

受社署資助的機構通常有較清晰的薪酬架構，部分職位會參考政府總薪級表；資源較少的小型民間組織，薪酬彈性較大，但預算受撥款及項目周期限制，項目完結後可能需要轉項目或轉合約。

公開招聘行情顯示，入門職位（行政助理、活動助理、社工助理等）月薪大約 HK$15,000 至 HK$25,000；項目主任約 HK$16,000 至 HK$24,000；高級項目主任約 HK$24,000 至 HK$32,000；項目經理約 HK$30,000 至 HK$45,000 或以上。至於部門經理／高級社工、募款或發展總監，市場估算可達 HK$50,000 至 HK$80,000 及 HK$60,000 至 HK$100,000，但多屬大型機構少數職位，不應視為普遍水平。這些數字來自求職平台及人力資源顧問的市場估算，並非官方統計。

流失率與議價空間

社聯該次調查顯示，參與機構整體員工流失率約 19.7%，社工職位約 15.2%；籌募助理流失率由超過 70% 回落至約 40%，而公關、企業傳播、市場助理等職位流失率則上升。流失率偏高的崗位，議價空間可能較大，但同時反映工作壓力、合約周期及人手流動，求職時值得問清楚。

求職時須問清楚的幾件事

• 這個數字是基本月薪，還是已包含津貼及約滿酬金？
• 合約年期有多長？約滿酬金如何計算？有沒有增薪點？
• 機構屬受資助還是自負盈虧？項目資金來源穩定嗎？
• 福利（醫療、年假、進修資助、彈性工時）實際有什麼？

NGO 薪酬普遍未必追得上商業機構，但穩定性、使命感及部分福利是賣點。議價時說明清楚月薪與總現金收入的分別，才不會「計算錯誤」。更多職位行情可瀏覽文章一覽及市場人工 首頁。

FAQ

ngo人工一定低於商業機構？ 不一定。大型國際 NGO 或專業、管理職位的薪酬可接近商業水平，但普遍入門職位起薪偏低，中高層差距可以很大，實際視乎機構規模、資助來源及職位性質。

註冊社工是否一定高薪？ 社聯調查特別將社工職位分為受社署資助及非受社署資助兩組分析，反映同一職位在不同資助模式下薪酬有別。市場普遍觀察，持註冊社工資格者起薪較高，但實際仍視乎機構薪酬架構及年資。

約滿酬金是否算作薪酬？ 約滿酬金屬現金收入，但通常於合約期滿時一次性發放，不等於每月穩定月薪。比較聘用條件時應分開「每月固定收入」與「合約期內一次性款項」，亦須問清楚計算方法及發放條件。