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icac 人工 2026:廉政公署薪級表、月薪與總現金收入的分別

icac 人工有多少?本文整理廉政公署人員薪級表(2026 年生效版本)中職級對應的月薪、起薪點與晉升階梯,並解釋「月薪」與「總現金收入」的分別,包括津貼、福利與常見市場估算的落差,協助你清楚了解 ICAC 職位真實薪酬結構。

行情重點:廉署自設薪級表,助理廉政主任入職點為第 5 點、月薪約 HK$28,170,職系薪酬中位數約 HK$75,015;實際總現金收入需另計津貼與福利,公開資料未見統一數字。

對照香港薪酬刻度

港元/月

較低四分位HK$14,000
中位數HK$20,000
較高四分位HK$30,000
高收入參考HK$45,000

本文提及參考點

HK$28,170

icac 人工 2026:先分清「月薪」與「總現金收入」

打算投考廉政公署,第一件事並非背誦薪點,而是弄清楚「月薪」與「總現金收入」是兩回事。廉署人員並非公務員,而是根據《廉政公署條例》以合約條款聘用,直接向行政長官負責;然而廉署自設一套「廉政公署人員薪級表」,與公務員薪級表一同由公務員事務局公布,年度薪酬調整亦同步處理。換言之,查看 icac 人工時,必須緊記此表,而不是公務員總薪級表。

如欲了解更多職系行情,可先參考本站的 薪酬數據 與 文章一覽。

廉政公署人員薪級表重點

公開薪級表資料顯示,廉署薪級表共 52 個薪點,最低為第 1 點,最高為第 48 點;最高薪點月薪可達約 HK$286,655。以下按職級列出對應薪點範圍(月薪,未計津貼)。

廉政主任職系

  • 總廉政主任:第 45 至 45C 點,約 HK$172,190 至 HK$188,530
  • 高級廉政主任:第 44 至 44B 點,約 HK$157,870 至 HK$166,365
  • 廉政主任(甲):第 37 至 43 點,約 HK$117,490 至 HK$151,750
  • 廉政主任(乙/丙):第 19 至 36 點,約 HK$55,795 至 HK$113,225
  • 助理廉政主任:第 5 至 17 點,約 HK$28,170 至 HK$51,070

廉政調查員職系

  • 總廉政監督:第 30 至 36 點,約 HK$88,460 至 HK$113,225
  • 高級廉政監督:第 24 至 29 點,約 HK$72,710 至 HK$84,435
  • 廉政監督:第 15 至 23 點,約 HK$46,910 至 HK$69,000
  • 廉政調查員(主隊):第 5 至 17 點,約 HK$28,170 至 HK$51,070
  • 廉政調查員(服務):第 3 至 9 點,約 HK$25,040 至 HK$37,010

由薪點結構可見,入門級職位起薪點約在第 3 至 5 點之間,即約 HK$25,000 至 HK$28,000 水平;而晉升至廉政主任(甲)或以上,月薪已達 HK$117,000 起。公開行情亦指出,廉政主任職系的薪酬中位數約 HK$75,015,大約落在廉政主任(乙/丙)的中上段。

月薪以外:津貼與福利令總現金收入有落差

薪點對應的是基本月薪。廉署作為紀律部隊體系的一員,聘任條款一般會包含房屋相關福利、醫療及牙科保障、有薪年假等;前線調查工作亦可能涉及輪班或逾時工作。因此「總現金收入」通常高於薪級表上的月薪數字,但相差多少並無統一公開口徑:一來要視乎職級與個人情況,二來部分福利並非現金。

立法會文件亦從另一角度反映人手成本:為籌備廉政學院,廉署加設 23 個職位,按薪級中點估計年薪總值為 2,118 萬元;電腦鑑證小組 17 名廉政主任職系人員,按薪級中點估計年薪總值為 1,514 萬元;法證會計組 22 名人員則約 2,376 萬元。這些是以薪級中點推算的整體人力成本,並非個別人員的實收數字,兩者不可混為一談。

市場估算數字要小心

網上不時流傳「調查主任起薪 HK$40,000 至 HK$50,000」「總調查主任 HK$80,000 至 HK$110,000」「督察起薪約 HK$32,000」等說法。這些屬市場普遍估算或舊資料,並非官方薪級表所列,亦未區分基本薪、津貼與總現金收入。另外,有文章提及表現獎金、忠誠獎金一類項目,公開資料未見統一官方口徑,不宜當作可預期收入計算。

與整體就業市場比較

政府統計處資料顯示,整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000。以此對照,助理廉政主任入職點約 HK$28,170,已高於整體中位數;但同時要留意,廉署入職設有品格審查、體能測試、筆試及面試等關卡,競爭相當激烈,並非單看薪酬數字即可判斷是否值得投考。

三個實用提醒

第一,廉署薪級表與公務員總薪級表是兩張不同表格,薪點編號與金額均不相同,不可直接換算。第二,詢問「icac 人工」時,應清楚說明是基本月薪還是總現金收入,否則容易高估或低估。第三,任何職位的實際起薪,以官方招聘公告為準,本文數字只作核對及推算用途。

常見問題

廉政公署人員是否公務員?薪酬由誰訂定?

廉署人員並非公務員,是根據《廉政公署條例》以合約條款聘用,直接向行政長官負責。然而廉署自設一套薪級表,與公務員薪級表一同由公務員事務局公布,年度薪酬調整亦同步處理,因此查看 icac 人工時必須認清正在查閱哪張表。

助理廉政主任入職月薪大約多少?

公開薪級表資料顯示,助理廉政主任入職點為第 5 點,月薪約 HK$28,170,職級範圍為第 5 至 17 點。此僅屬基本月薪,未計津貼及其他福利;實際聘用薪點以官方招聘公告為準。

為何網上所述的 ICAC 人工與薪級表相差甚遠?

一來網上不少數字屬市場估算而非官方薪級表所列;二來薪酬討論經常把月薪與總現金收入混為一談。比較之前,應先確認對方所指的是哪一種,再作判斷會更穩妥。如欲再對照其他行業行情,可瀏覽 市場人工 的薪酬整理。

常見問題

廉政公署人員是否公務員?薪酬由誰訂定?

廉署人員並非公務員,是根據《廉政公署條例》以合約條款聘用,直接向行政長官負責。然而廉署自設一套「廉政公署人員薪級表」,與公務員薪級表一同由公務員事務局公布,年度薪酬調整亦同步處理。因此,查看 icac 人工時,必須認清是查閱廉署薪級表,而不是公務員總薪級表。

助理廉政主任入職月薪大約多少?

公開薪級表資料顯示,助理廉政主任入職點為第 5 點,月薪約 HK$28,170,職級範圍為第 5 至 17 點,上限約 HK$51,070。此僅屬基本月薪,未計津貼及其他福利;實際聘用薪點以官方招聘公告為準。

為何網上所述的 ICAC 人工與薪級表相差甚遠?

主要有兩個原因。第一,網上不少數字屬市場估算,例如「調查主任起薪 HK$40,000 至 HK$50,000」,並非官方薪級表所列。第二,薪酬討論經常把月薪與總現金收入混為一談,後者已包含房屋津貼、輪班津貼、膳食津貼及其他福利。比較 icac 人工時,應先確認對方所指的是哪一種,再作判斷。

人工

香港「人工」常見誤解:中位數、時薪與總收入如何區分?

香港人談到「人工」,但統計上的「工資」與實際收入未必相同。本文拆解常見誤解:月薪與時薪、中位數與平均數、工資率與薪金總額、統計涵蓋範圍,以及行業與職業差異。政府統計處資料顯示,二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為$21,200,但不同行業可由$15,000至$34,000以上。求職轉工前,應先清楚「人工」的定義。

政府統計處資料顯示,二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為$21,200、每小時工資中位數為$85.7;但「人工」的統計定義與實際收入有別,行業與職業差異亦大。

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Big 4 人工 2026:轉職談判實務,Audit/Advisory/Tax 薪酬如何商談?

Big 4 人工 2026 如何理解?本文整理審計、諮詢、稅務三條業務線的公開薪酬範圍,再從轉職談判角度拆解持牌溢價、花紅月份、考試假與 QP 資助、職級對應四大可商談位置,協助你在比較 offer 時不止看底薪,而是計算清楚總現金收入與長線升幅。

公開招聘行情顯示,Big 4 審計應屆起薪約每月 HK$18,000–20,200,諮詢約 HK$21,000–25,000,稅務約 HK$17,000–21,000;中高層以諮詢上限最高,但各來源數字有出入,實際以 offer 為準。

property officer 人工

Property Officer 人工 2026:香港物業主任薪酬行情如何解讀

如欲了解 property officer 人工,本文整理香港物業主任薪酬行情,包括私營市場分級、教育局生涯規劃資訊網站的參考數字、公務員物業主任 II(PO II)總薪級表,以及港鐵等大型企業的薪酬範圍,並提醒你分清月薪、年薪、津貼與總現金收入。數據來自公開招聘行情及官方參考,只供參考,實際以僱傭合約為準。

公開招聘行情顯示,私營物業主任月薪大致由初級約 HK$15,000–22,000 至資深/主管約 HK$45,000–65,000 不等;公務員職系另有總薪級表,兩者不能直接比較。

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護士 人工 2026:轉工談判前,先分清薪級表、津貼和「連津貼」月薪

護士 人工 2026 如何看待?本文整理醫院管理局護理職系薪酬表的薪級、定額津貼與替假時薪,並對照政府新聞公報和立法會答覆的人手數據,說明「連津貼」月薪與淨薪的分別,再從轉工談判角度拆解基本薪、津貼、約滿酬金和非薪酬條件應如何逐項比較。

公營註冊護士(普通科)對應薪級表第 15 至 25 點,2026 年 4 月 1 日起月薪約 HK$35,780 至 HK$57,580;招聘廣告標示「連津貼」的月薪會較高,兩者不可直接比較。

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T-con 人工 2026:政府 IT 合約職級薪酬行情與轉職議價實務

搜尋「tcon 人工」不僅想知道一個數字,而是想知道政府 IT 合約職位是否值得轉職。本文整理數字政策辦公室公開的 T 合約人均每月開支、政府統計處工資中位數,以及招聘平台訪問現職 T-con 的實收月薪個案,並從轉職談判角度拆解:如何用職級對標叫價、如何把年假及福利差價計入月薪、如何問清合約期及續約安排。公開資料未見統一標準月薪。

公開資料未見統一的 T-con 標準月薪;數字政策辦公室公布的只是政府向承辦商支付的人均每月開支(2026 年上半年約 HK$30,000 至 HK$113,000),員工實收月薪由承辦商按職級、經驗及合約條款協議,因人而異。

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ACO 人工跳 point 全解:2026 薪酬結構與轉工談判實務

ACO 人工跳 point 是什麼意思?本文拆解助理文書主任(ACO)在第3至第15點總薪級表的薪酬結構、年度增薪點機制,以及由私人市場轉投公務員時的起薪評定實務。想知 ACO 起薪 $17,200 到頂薪 $35,080 如何運作、轉工如何準備證明文件,本文一次講清,並附薪酬比較角度。

公開資料顯示,ACO 薪酬為總薪級表第3至第15點,起薪約每月 HK$17,200、頂薪約每月 HK$35,080;年度增薪點一般需約12年到頂,但入職起薪點的評定並無公開統一公式。