iow 人工全解析：AI 時代下香港藍領職位薪酬行情與轉工談判實務

iow 人工是甚麼？先釐清搜尋意圖

「iow 人工」這個搜尋詞，很可能是指「AIoW 人工」，即人工智能（AI）對香港「人工」（藍領、體力勞動職位）的影響及薪酬行情。AIoW 是 “AI or Work” 的縮寫，近年於香港職場討論度上升，尤其是建築、物流、清潔、製造等行業的從業員，均想知道 AI 普及之後，自己的工作是否仍然存在、薪酬會上升還是下跌。

如果你本身希望尋找某個特定職位的薪酬，建議直接前往 薪酬數據 查閱各行業中位數；如果希望了解轉工談判策略，則可參考 文章一覽 內的實戰文章。

香港整體薪酬行情：中位數 HK$21,200

政府統計處資料顯示，2025 年 5 月至 6 月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較去年同期上升 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，上升 3.4%。每周工作時數中位數為 43.2 小時。

工資分布方面，第 10 個百分位數為 HK$11,000，第 25 個為 HK$15,300，第 75 個為 HK$33,000，第 90 個為 HK$51,300。這些數字反映：一半僱員月薪介乎 HK$15,300 至 HK$33,000 之間。

按職業組別劃分，非技術工人每月工資中位數為 HK$14,900，服務及銷售人員為 HK$15,800，文書支援人員為 HK$17,500，而經理、專業人員及輔助專業人員則為 HK$32,700。這個分布告訴我們：不同工種之間的薪酬差距可以很大，轉工談判時應先清楚了解自己身處哪個組別。

人工職位薪酬範圍：入門至資深

公開招聘行情顯示，香港「人工」職位（藍領、體力勞動）的薪酬大致如下（全職月薪，未扣膳食住宿）：

• 建築工人：入門級（0-2 年）約 HK$12,000-18,000；中級（3-5 年）約 HK$18,000-25,000；高級（5 年以上）約 HK$25,000-35,000+
• 物流操作員：入門級約 HK$13,000-16,000；中級約 HK$16,000-22,000；高級約 HK$22,000-30,000
• 清潔服務員：入門級約 HK$11,000-14,000；中級約 HK$14,000-18,000；高級約 HK$18,000-22,000
• 製造操作員：入門級約 HK$12,000-15,000；中級約 HK$15,000-20,000；高級約 HK$20,000-28,000

另外，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表亦有參考價值：出納員每月中位工資 HK$17,150，統計部文員 HK$15,260，營業代表／市場拓展主任則視乎學歷及年資，由 HK$21,910 至 HK$22,910 不等。這些數字是僱主申請輸入勞工時的參考工資，不一定等於市場最高價，但可以作為談判底線的參考。

AI 對人工職位的影響：薪酬上升還是下跌？

人力推算中期更新報告指出，AI 會影響香港超過 50% 的職位，當中「職務替代」與「效能補充」各佔約一半。預計在適用職務中採用 AI，可令個人生產力提升 20% 至 30%。

對「人工」職位而言，影響可以分為兩方面：

第一，部分重複性高的工種（例如例行資料處理、簡單裝配）確實面臨被自動化取代的壓力。報告推算，非技術人員的人力需求年均變動為 -0.3%，供求差額約 -36,000 至 -41,000 人；文書支援人員需求年均 -3.3%，差額約 +25,000 至 +30,000 人（即供過於求）。

第二，具備基本 AI 技能的工人，薪酬可以高 10% 至 20%。有分析估計，至 2030 年，AI 耐受職位（如機械保養、監督、質檢）需求將增加 15%，薪酬上升 10% 至 20%。換句話說，懂得使用數碼工具、懂得操作及監督 AI 系統的「人工」，議價能力反而更強。

轉工談判實務：如何用數據爭取更佳待遇

1. 先確認自己的市場定位：對照政府統計處的職業組別中位數，了解自己的工作屬於哪個組別。如果你是非技術工人，中位數約 HK$14,900；服務及銷售人員約 HK$15,800。低於中位數便應考慮是否需要轉工。

2. 區分基本薪金、津貼與總現金收入：許多「人工」職位有超時補水（1.5 倍）、年終獎金（0.5-2 個月）、交通津貼等。談判時要問清楚：對方提出的是基本月薪，還是包括津貼的總數？兩者可以相差很遠。

3. 展示 AI 相關技能：如果你懂得使用簡單的數碼工具、庫存系統或機械操作介面，記得在談判時提出。公開資料顯示，具備基本 AI 技能的工人薪酬高 10% 至 20%，這是實質的議價籌碼。

4. 留意行業供求：建造業每月工資中位數約 HK$26,300，物業管理、保安及清潔服務約 HK$15,500，零售約 HK$15,000。選擇行業與選擇職位同樣重要。

5. 最低工資是底線：法定最低工資將於 2026 年 5 月 1 日起調整至每小時 HK$43.1。任何全職職位的月薪都應遠高於這個水平，如果僱主開價接近最低工資，便應慎重考慮。

常見問題

iow 人工是否指某個特定職位？

不是。「iow」很可能是「AIoW」（AI or Work）的縮寫或手誤，指人工智能對工作的影響；「人工」在香港常用語境下指藍領、體力勞動職位，亦可泛指「工資」。因此，「iow 人工」通常是指了解 AI 時代下藍領職位的薪酬行情。

AI 會不會令「人工」職位薪酬下跌？

視乎工種。重複性高、容易被自動化的工序，薪酬增長可能放緩；但需要監督、保養、質檢等 AI 耐受職位，需求與薪酬均有上升空間。關鍵是在職期間有沒有累積數碼技能。

轉工時應該用哪個數字作為談判參考？

建議以政府統計處的職業組別每月工資中位數作為底線，再參考公開招聘行情的入門至資深範圍。記住要分清基本薪金、津貼與總現金收入，不要把三者混為一談。詳情可參考 薪酬數據 與 文章一覽。