AIoW 人工是什麼？香港藍領與基層薪酬行情如何解讀

「aiow 人工」是什麼？先釐清搜尋意圖

「AIoW」並非官方統計分類，而是「AI or Work（人工智能或其他工作）」的縮寫，用來討論人工智能如何重塑工作世界。搜尋「aiow 人工」的讀者，真正想知道的多數是：人工智能年代，香港藍領、體力勞動及基層職位（即日常所稱的「人工」）薪酬行情有沒有變化。

要留意，「人工」在廣東話可指月薪，也可指藍領工人。本文所談的「aiow 人工」，聚焦後者，並以政府統計處及勞工及福利局的公開數據為基礎，說明行情應如何解讀，而不是提供一個並不存在的單一數字。

官方基準：全港工資中位數

政府統計處《收入及工時按年統計調查》資料顯示，2025年5月至6月本港僱員人數約285.6萬人，每月工資中位數為$21,200，按年升3.5%；每小時工資中位數為$85.7，按年升3.4%；每周工作時數中位數為43.2小時。以百分位分布看，每月工資第10、第25、第75及第90個百分位分別約為$11,000、$15,300、$33,000及$51,300；男性每月中位數約$24,200，女性約$18,700。

這組數字是閱讀任何「aiow 人工」討論的起點：大部分藍領及基層職位的月薪，通常集中在分布的中下段。

按職業組別檢視：藍領、基層工種的位置

同一調查按職業組別劃分的每月工資中位數顯示（括號為每小時工資中位數）：

• 非技術工人：約$14,900（$60.6）
• 服務及銷售人員：約$15,800（$60.2）
• 文書支援人員：約$17,500（$72.4）
• 工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員：約$25,000（$103.7）
• 經理、專業人員及輔助專業人員：約$32,700（$126.0）

全職僱員的每月工資中位數約為$22,200。從事「非技術工人」及「服務及銷售人員」兩組的僱員合共約92.1萬人，佔僱員總數約32%。另外，法定最低工資現為每小時$43.1（2026年5月1日起生效），為基層工種提供時薪下限參考。

換言之，所謂「aiow 人工」並非一個統一薪酬數字，而是一個跨度相當廣闊的區間，必須先分清工種、工時與福利組合。

人工智能如何改寫這個區間

勞工及福利局「人力推算中期更新」報告指出，人工智能預計影響香港超過一半職位，其中「職務替代」與「效能補充」各約佔一半；在適用職務中採用AI，可令生產力提升約兩至三成，約兩至三成職位的核心職責將大幅轉變。

風險明顯集中在文書支援及輔助專業人員：初級職位空缺由2022年約8萬個，跌至2025年約3.1萬個，跌幅超過六成；約7萬名45至54歲、未持有大專學歷的文書支援人員，轉型壓力尤其顯著。

相反，報告認為服務及銷售人員、熟練技術人員受AI影響較微，但由於從業員高齡化及缺乏新人入行，未來三年人力短缺將集中在這兩組，合共佔整體缺口約六成。推算至2028年，整體人力短缺會由約18萬人收窄至約13萬人，但建造、城市運作等界別仍然緊張。短缺加上難以自動化取代，對相關工種的薪酬屬支持因素。

招聘行情：只宜作粗略定位

公開招聘平台以編輯估算方式，列出部分藍領職位的入門月薪大約為一萬餘至一萬八千元，中級約一萬六千至二萬五千元，資深可達二萬餘至三萬多元，不同工種、地區及公司差異明顯。這些屬平台估算，並非官方統計，不宜當作行情實數。實際聘用條件仍須視乎超時工作補償、津貼、年終獎金及強積金安排，建議以僱傭合約為準。

如欲對照更多職業組別與行業行情，可瀏覽薪酬數據及文章一覽；如欲了解本站的統計口徑與免責說明，可參閱關於本站。

實用建議：三步解讀行情

1. 以官方職業組別中位數定位：先找出自身工種屬於哪一組，再比較月薪與時薪中位數，判斷偏高或偏低。
2. 比較時薪而非只看月薪：工時長短會拉低實際回報，每小時工資中位數更能反映「是否值得從事」。
3. 留意AI耐受度：需要人際互動、複雜工藝及現場判斷的工種，較難被取代，薪酬支撐亦較強。

常見問題

問：AIoW 是一個職位名稱嗎？ 答：不是。AIoW 是「AI or Work」的討論框架，用來描述人工智能與工作的關係，並非官方職位分類或薪酬統計項目。

問：香港有沒有以「aiow 人工」名義發布的官方薪酬數字？ 答：沒有。公開資料未見以「AIoW」名義的獨立薪酬調查，較接近的參考是政府統計處按職業組別公布的每月及每小時工資中位數，以及法定最低工資水平。

問：人工智能會不會令藍領及基層人工被壓價？ 答：報告顯示企業短期多以自然流失過渡，大規模裁員風險較低，受壓較大的是文書及初級職位；服務、銷售及熟練技術工種反而面對人手短缺，薪酬有一定支持，但實際仍視行業與個人技能。

以上數字為公開統計的參考值。實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。