FG 人工 2026：香港畢業生起薪行情與轉工談薪實戰

FG 人工 2026：香港畢業生起薪行情與轉工談薪實戰

畢業後尋找第一份工作，最常提出的問題之一便是「fg 人工有多少」。這個問題看似簡單，實際上須先釐清所指的是月薪、年薪，抑或包括津貼及花紅的總現金收入。本文採用政府統計及公開招聘資料，整理出可供依循的對照方法，再說明轉工時如何運用這些數字議價。

「fg 人工」通常指月薪起薪點

FG 即 fresh graduate。市場上所稱的「fg 人工」，多數指入職第一份全職工作的每月基本薪金，未計非經常性花紅、佣金及部分津貼。因此，看到有人提及「起薪三萬」時，應先問清楚是月薪、年薪，抑或已經包括第 13 個月薪酬。若要系統地比較，可先參考 薪酬數據 內的中位數分類，再對照自己所屬行業及職級。

官方參照：全港工資中位數

政府統計處《2025 年收入及工時按年統計調查》顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員人數約 285 萬，每月工資中位數為 HK$21,200，較上年升 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，每周工作時數中位數為 43.2。若只計算全職僱員，每月工資中位數為 HK$22,200。

這兩個數字並非「fg 人工」，但可以視為整體市場的中間線：若你收到的聘用條件明顯低於 HK$21,200，便須問清楚是行業結構問題，抑或職位本身屬兼職或見習性質。

按年齡、學歷、職業分類分析

同一份統計亦按組別公布中位數，對畢業生尤其有用：

• 年齡：15 至 24 歲約 HK$15,200；25 至 34 歲約 HK$22,900；35 至 44 歲約 HK$25,000。
• 學歷：高中約 HK$18,800；專上教育約 HK$31,500。
• 職業：服務及銷售人員約 HK$15,800；文書支援人員約 HK$17,500；經理、專業人員及輔助專業人員約 HK$32,700。

由此可見，單憑「大學畢業」並不足以判斷薪酬，關鍵在於入職工種。從事文書或前線服務，起薪接近 15,000 至 18,000 一帶屬常見；若進入專業或技術工種，差距可以十分大。

市場招聘調查的估算範圍

公開招聘平台的畢業生起薪整理指出，大學學士起薪估算約 HK$18,000 至 HK$24,000，高級文憑／副學士約 HK$13,000 至 HK$18,000，非專業碩士約 HK$22,000 至 HK$30,000。行業方面，金融及保險與資訊科技通常較高，餐飲、零售及一般行政較低。

須留意，這類數字屬招聘平台的市場估算，並非官方統計，公司規模、地區及當年經濟環境都會令實際聘用條件有明顯落差。

政府常見職位表可作下限參考

勞工處「補充勞工優化計劃」下的常見職位表，列出部分職位的每月工資中位數，例如統計部文員約 HK$15,260、出納員約 HK$17,150、營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910，並附學歷與年資要求。這張表原本是為輸入勞工申請而編製，但也可理解為部分職位在市場上的參考水平，尤其適合用來檢視自己的聘用條件是否偏離太遠。

人力趨勢：一邊缺人，一邊錯配

勞工及福利局人力推算中期更新報告提到，部分產業人力短缺持續，同時 AI 實務專家需求上升，文書支援人員的人力需求推算則呈負增長。對畢業生的啟示是：選擇工種比選擇工種名稱更重要，涉及數據、系統、技術支援的入門職位，議價空間通常較大。

轉工談判實務

第一，以官方中位數作為錨點。不要只說「我想加薪」，而應說「我所屬行業及職級的每月工資中位數大約是某個水平」。

第二，分清基本薪金、固定津貼及浮動花紅。佣金、花紅、輪班津貼不應混入基本薪金一併比較，否則轉工後可能表面加薪、實際現金流減少。

第三，以總現金收入（total compensation）商討，包括雙糧、醫療、假期及彈性上班。

第四，先設定最低接受價（walk-away price），再定目標價。市場普遍認為首次報價仍有調整空間，但幅度視乎職位稀缺程度，沒有統一天花板。

第五，善用 文章一覽 內其他行業分析，了解自己所在工種的薪酬結構，避免只憑單一數字判斷。

小結

fg 人工沒有一個全港統一數字，最實用的做法是：以政府統計處的年齡、學歷及職業中位數作骨幹，再參考招聘平台估算及常見職位表，最後按自己的技能、語言能力及議價籌碼調整。轉工時記住比較總現金收入，而不是單看月薪表面數字。