family office 人工全面看：月薪、獎金與總現金收入如何區分？

family office 人工如何看？先分清月薪與總現金收入

香港家族辦公室（family office）行業近年增長明顯。財經事務及庫務局與投資推廣署引述德勤的《香港家族辦公室市場研究》指出，截至2025年年底，香港的單一家族辦公室數目已超過 3 380 間，兩年間增加約 680 間，升幅超過 25%；這些單一家辦在本地直接聘用逾 10 000 名全職專業人員。討論 family office 人工時，最容易出錯的地方，就是把「月薪」當成「全年收入」。

月薪、基本薪、總現金收入是三樣東西

• 基本月薪：合約寫明的固定月薪，通常一年出 12 個月，部分機構出 13 個月。
• 現金津貼：例如膳食、交通、住屋或通訊津貼，部分計入「總現金收入」，部分不計。
• 獎金：家族辦公室常見表現獎金，視乎投資回報、家族整體表現及個人評核，可以是 1 至 6 個月，高層甚至更高。
• 長期激勵：股權或 phantom equity，通常不計入現金部分，但對高層的實際回報影響很大。

換句話說，同一份 family office 人工，月薪一樣，年尾實收可以相差幾成。所以比較 offer 時，應該問「總現金收入（total cash compensation）」，而不是只問月薪。

2026 年市場參考薪酬

有本地招聘平台的薪酬整理，按職位列出以下月薪參考區間（港幣，稅前，未計獎金）。請注意，這些屬市場估算，並非官方統計，不同平台與獵頭公司的數字可以相差兩三成。

職位	月薪參考（HK$）	全年總現金參考（HK$）
行政助理／秘書	25,000 – 40,000	約 350,000 – 550,000
會計／財務分析員	40,000 – 60,000	約 600,000 – 900,000
合規／風險專員	50,000 – 80,000	約 800,000 – 1,200,000
投資分析員	55,000 – 90,000	約 900,000 – 1,500,000
稅務顧問	70,000 – 110,000	約 1,200,000 – 1,800,000
投資組合經理	90,000 – 150,000	約 1,800,000 – 3,000,000
家族治理顧問	100,000 – 160,000	約 2,000,000 – 3,500,000
首席投資官（CIO）	150,000 – 300,000 以上	約 4,000,000 – 10,000,000 以上
家族辦公室 CEO／董事總經理	200,000 – 500,000 以上	約 8,000,000 – 20,000,000 以上

要留意：上表「全年總現金」一般已假設若干個月獎金，並非單純月薪乘 12。中高層職位的獎金比例明顯較高，前線後勤職位的薪酬結構則較接近一般企業。

對比整體市場：政府統計處資料顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$21,000，一半僱員月收入約介乎 HK$15,300 至 HK$33,000。家族辦公室的前台投資職位明顯高於整體中位數；至於行政支援一類職位，與市場上同類工種的差距未必很大。想對照其他行業，可參考本站的薪酬數據。

影響 family office 人工的幾個因素

1. 專業資格與背景：有行業整理指，持有 CFA、CPA、ACCA 等資格，或來自私人銀行、投資銀行、私募基金背景，議價能力較高。實際加幅因人而異。
2. 單一家辦 vs 多家族辦公室：單一家族辦公室薪酬彈性較大，獎金可以較進取，但穩定性較低；多家族辦公室結構較似一般資產管理公司，薪酬較平穩。
3. 家族規模與資產：市場研究估算，3 384 間單一家辦中，1 095 間（約 32.4%）由財富超過 1 億美元的超高資產淨值人士成立。規模越大，高層職位的薪酬上限越高。
4. 人手規模要求：稅務優惠下的家族投資控權工具，須在香港每年產生不少於 200 萬港元的營運開支，並僱用至少 2 名合資格全職員工，反映家辦團隊普遍精簡，薪酬包亦可能以獎金補足。
5. 稅務環境：香港薪俸稅按 2% 至 17% 累進稅率或 15% 標準稅率計算，以較低者為準，並且沒有資本增值稅及遺產稅。稅率低會影響「實收」觀感，但這是稅後概念，不是薪酬本身。

求職貼士

• 見工時直接問清楚薪酬結構：固定月薪、保證獎金（如有）、表現獎金計算方法、津貼項目。
• 家辦職位多數透過獵頭或內部推薦招聘，公開廣告較少，建立人脈往往比投履歷有效。
• 比較不同 offer 時，用「總現金收入」而非月薪；高層亦要考慮長期激勵的實際價值。
• 想了解其他行業的薪酬對照，可瀏覽文章一覽及市場人工主頁的相關整理。

以上數字屬市場參考，並非官方統計；所列月薪與總現金收入為不同概念，不宜直接混用，實際條件以僱傭合約為準。