EN 人工解讀：登記護士與醫療保健職位的年資職級薪酬差距

EN 人工是什麼？先釐清搜尋意圖

「EN 人工」是香港求職者常用的搜尋組合，當中的「EN」多數指登記護士（Enrolled Nurse）；亦有人以「EN」泛指與英文相關的工種。搜尋意圖通常是想知道：登記護士或相關醫療保健職位的薪酬大概落在哪個水平，以及年資與職級會如何影響收入。要留意的是，公開統計並沒有把「EN／登記護士」單獨抽出成一個工資組別，所以市場上流傳的單一金額未必有正式統計支持。以下嘗試採用政府統計處及公開招聘資料，拆解整體行情與年資職級差距。如欲了解更多行業薪酬分類，可先瀏覽薪酬數據與文章一覽。

從公開統計看整體薪酬水平

整體工資中位數與按年變動

政府統計處「收入及工時按年統計調查」資料顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員的每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；全職僱員的每月工資中位數則為 HK$22,200，按年上升 3.7%。同期每小時工資中位數為 HK$85.7，按年升 3.4%。這組數字是「所有僱員」的整體參考，並非個別工種。

按百分位分布看，第 10 個、第 25 個、第 75 個及第 90 個百分位數分別為 HK$11,000、HK$15,300、HK$33,000 及 HK$51,300。換句話說，同一勞動市場內，高薪與低薪一端的差距相當大，僅憑一個中位數並不足以代表某個職位的實際薪酬。政府統計處「工資及薪金總額按季統計報告」資料亦顯示，2026 年 6 月名義工資指數按年上升 3.4%，扣除消費物價變動後的實質工資指數上升 1.6%。

醫療保健相關行業的一個參考

政府統計處把「人類保健活動；以及美容及美體護理」歸為同一行業主類，2025 年 5 至 6 月的每月工資中位數為 HK$22,400，按年升 4.1%；每小時工資中位數為 HK$102.5。要注意這個行業主類同時涵蓋醫院、診所、安老服務及美容護理等多類職位，並不等同登記護士的專項薪酬。公開統計未見把「EN／登記護士」單獨列出，因此任何標榜「EN 一定是某個數字」的說法，都應該存疑。

年資與職級差距：如何拉開薪酬

由入門到資深

政府統計處按年齡組別的數據顯示，2025 年 5 至 6 月每月工資中位數以 35 至 44 歲組別最高，達 HK$25,000；25 至 34 歲為 HK$22,900；15 至 24 歲則為 HK$15,200。這反映隨著年資累積與職級提升，薪酬一般會逐步向上。15 至 24 歲組別與 35 至 44 歲組別的每月工資中位數差距接近一萬元，但兩者的按年升幅相若，說明加薪幅度相近，起點差異才是主因。

按職業組別劃分，經理、專業人員及輔助專業人員的每月工資中位數為 HK$32,700；文書支援人員為 HK$17,500；服務及銷售人員為 HK$15,800。同一行業內，職級與職務性質往往比「從業年數」更能決定薪酬區間。

職級轉變的影響

在香港護理及醫療體系中，登記護士與註冊護士的註冊要求、職務範圍並不相同，薪酬架構亦不盡相同；由登記護士進修成為註冊護士，或由前線轉任專科、管理崗位，通常屬於職級跳升，而非單純年資加薪。由於公開統計沒有把這些職級獨立列出，本文不會斷言某個具體金額，讀者宜以招聘廣告所列的入職條件及僱傭合約為準。

查閱薪酬數據時應留意的事項

第一，月薪、時薪、基本薪金、津貼與總現金收入是不同概念。政府統計處的「工資」定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。第二，勞工處「補充勞工優化計劃」下的「常見職位表」列出部分職位的每月工資中位數（例如會計文員約 HK$17,150、秘書約 HK$25,620），但該表僅供計劃申請僱主參考，並非全港市場薪酬調查。第三，行業主類的數字混合多種職位，不能直接套用到個別工種。

若你希望比較不同職位與年資層級的薪酬，可再瀏覽市場人工的入門說明與主題一覽，並以招聘條件、機構規模及福利組合整體衡量。「EN 人工」沒有一個適用於所有人的單一答案，重點是分清職級、年資與計算口徑。

常見問題

「EN 人工」是多少？

公開統計未有把登記護士或英文相關工種單獨列出，因此沒有一個權威的單一數字。政府統計處資料顯示，整體僱員每月工資中位數約 HK$21,200，「人類保健活動；以及美容及美體護理」行業主類則約 HK$22,400，但兩者都不能直接當作登記護士薪酬。

年資是否一定與薪酬成正比？

不一定。統計顯示 35 至 44 歲組別的工資中位數最高，反映經驗與職級通常有正面關係；但職級、專業資格、機構類型及是否輪班等因素，往往比年資更能左右薪酬。

如何核實某個職位的薪酬行情？

可參考政府統計處的收入及工時統計、勞工處的常見職位表，以及實際招聘廣告所列的入職條件與薪酬範圍，再對照自身年資與職級，避免只憑單一來源判斷。