醫管局高層人工拆解：年薪、月薪與總現金收入如何區分？

醫管局高層人工有幾高？先分清「年薪」同「月薪」

搜尋「醫管局高層人工」，最常彈出的是一堆「年薪七百萬」「月薪五十八萬」的說法。這兩個數字其實是同一件事的兩種說法，但不等於高層每月實際實收的現金。看薪酬，要分開三層：基本薪金、津貼及其他短期福利、以及全年總酬金。

公開資料如何披露？

醫管局年報及立法會答覆是主要來源。立法會會議上署理醫務衞生局局長范婉雯的答覆指出，醫管局主要管理人員（包括行政總裁、聯網總監、總辦事處各總監及其他部門主管）現時共15個職位。這批人的薪酬總額主要由基本薪金及其他短期福利構成，其他短期福利包括津貼，以及在退休或離職時就未放取假期一次性發放的假期折算薪金。答覆亦明確表示，主要管理人員並不享有按工作表現發放的不定額部分——也就是說，他們沒有私人機構常見的表現花紅。

這點很重要：如果你用私人市場「底薪加花紅」的框架去理解醫管局高層人工，會看錯。

月薪數字是如何來的？

年報披露的是全年酬金，不是月薪。傳媒見到行政總裁年薪707.1萬元，就會除以12，得出「平均月薪約58萬」。這是一個換算，不是合約上的月薪。同樣道理，聯網總監年薪六百幾萬，除開都是五十幾萬一個月，但當中包含了津貼及假期折算等項目，不可以當成每月固定出糧金額。

所以談到「醫管局高層人工」，準確說法應該是「全年總酬金」，月薪只是一個方便理解的粗略換算。

近幾年數字走勢

立法會答覆披露：2020至21年度至2024至25年度，主要管理人員薪酬開支總額由7,780萬元升至8,260萬元，每年平均加幅1.6%。上任行政總裁的薪酬開支由620萬元增至710萬元，年均加幅3.5%；其他主要管理人員總薪酬開支由7,160萬元增至7,550萬元，年均加幅1.4%。

2024至25年度，若撇除新增主要管理人員職位的額外成本、退休人員一次性假期折算薪金，以及按既定機制發放的增薪點，薪酬開支實際增長為2.06%，約142萬元。新增職位是2024年3月增設的「工程拓展總監」，負責統籌啟德醫院興建、廣華醫院重建等大型工程項目。

年報方面，2024至25年度5名最高薪行政人員的總薪金開支超過3,000萬元；2023至24年度為2,881萬元；再早一年（2022至23年度）約2,755萬元，當時平均每人約551萬元。行政總裁年薪由2022至23年度約655萬元，升至2023至24年度686.7萬元，再升至2024至25年度707.1萬元。

與一般員工差多遠？

有報道以2022至23年度數字比較，指5名高層平均年薪約551萬元，而醫管局約10萬名員工平均年薪約59萬元，相差近10倍。要留意這個「平均年薪」是用整體員工成本除以人數得出，包含醫生、護士、專職醫療、支援職系等，不是同一個職級的比較。做薪酬比較時，職級、年資、專業註冊要求不同，直接對比意義有限。

加薪機制

醫管局所有僱員的年度薪酬調整，都會參考公務員年度薪酬調整，並需經醫管局大會批准後才生效。增薪點方面，僱員每年接受職員發展檢討，評估為良好表現方獲增薪點；主要管理人員亦需參與績效評估會議。另外，招聘新的主要管理人員時，職位薪酬會重新調整至相應薪級表起點，薪酬亦可能因而下調。

想看其他行業與職級的薪酬參考，可以瀏覽薪酬數據與文章一覽；本站的市場人工會持續整理公開資料。

求職者要注意

如果你打算投考醫管局，記住年報披露的是高層總酬金，不代表你入職後的起薪。前線職系的起薪點、增薪階梯與津貼安排，要看招聘廣告及僱傭合約。整體就業人口每月就業收入中位數約HK$20,000（男性約HK$22,000、女性約HK$18,000），可作為宏觀參考，但不應該直接套用到醫管局任何職位。所列數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。