「英國護士人工」是什麼？香港求職者最常誤解的三件事

英國護士人工：香港求職者最常誤解的三件事

搜尋「英國護士人工」的香港人，十居其九並非真的打算去英國執業，而是想找一個「外國標準」來對照本地護士薪酬，或者誤以為兩地薪級可以直接換算。這是典型的關鍵字錯配。本次整理公開資料時，搜尋結果主要返回香港醫院管理局護理職系薪酬表、政府就護士人力規劃的說明，以及本地招聘行情，並未見到英國護士薪酬的官方或本地公開統計。換句話說，公開資料未見統一的「英國護士人工」數字，任何標榜單一金額的說法都要存疑。

誤解一：以為英國數字可以直接套用到香港

英國與香港的護士薪酬是兩套獨立制度。香港公營護士跟隨醫院管理局一般薪級表（HGPS）／總薪級表（MPS）逐點遞增。按香港護士協會公布的護理職系薪酬表，2026年4月1日起，登記護士（普通科）為第7至21點，月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950；註冊護士（普通科）為第15至25點，約 HK$35,780 至 HK$57,580；資深護師／護士長（普通科）為第26至33A點，約 HK$60,290 至 HK$83,975。這些是薪級表的基本薪金，與英國的薪級制度、地區生活津貼及職級名稱都不同，並不存在一條公式可以互換。

誤解二：以為「護士人工」就是一個月薪數字

這是最常見的誤會。護士實際實收收入通常由幾部分組成：基本薪金、輪班／夜更津貼、專科護士津貼，以及按合約條款計算的其他津貼。以公開資料為例，醫管局護理職系設有每月津貼安排，登記護士（普通科）約 HK$9,573、精神科約 HK$10,565；註冊護士（普通科）約 HK$12,216、精神科約 HK$13,434；資深護師級別約 HK$19,378 至 HK$20,287。專科護士津貼另計，每月約 HK$2,000。所以同一職級，不同更期、不同專科，實收可以差一個差距。

亦因為這樣，招聘廣告標示的月薪往往高於薪級表淨額。公開招聘行情顯示，2026年7月有醫管局註冊護士（普通科）廣告列出月薪 HK$38,290 至 HK$61,618，並註明「連每月津貼」。這個範圍不可以直接與薪級表的 $35,780 至 $57,580 比較，因為一個是總現金收入，一個是基本薪金。

誤解三：以為「護士荒」等同可以任意叫價

政府就護士人力規劃的說明指出，醫管局護士流失率已由高峰 10.9% 回落至 5.4%，但截至2025年12月31日，醫管局仍聘用約 30,386 名護士，同時有約 3,284 個護士空缺。全港約有 75,000 名註冊／登記護士，超過 30,000 人在公營體系任職。空缺確實存在，但薪酬仍按既定薪級機制處理，並非自由議價。另外，非本地培訓註冊護士佔整體註冊護士不足 0.5%，在醫管局任職的更不足 0.2%，反映公營體系仍以本地培訓護士為主。

想比較兩地？先區分三件事

第一，區分「制度」：英國與香港各有薪級表，不可以單憑一個職級名去對照。第二，區分「基本薪金」與「總現金收入」：津貼、夜更、專科津貼全部會影響實收。第三，區分「全職月薪」與「兼職時薪」：公開資料列出的臨時（LOCUM）時薪，登記護士（普通科）標準時段約 $179，註冊護士（普通科）約 $228、精神科約 $251，夜更更高；這些是逐小時計算，不可以乘以固定時數當作月薪。

如果你真正想比較的是本地護士行情，可以參考 薪酬數據 及 文章一覽 內其他醫護職系拆解；想了解整體就業收入分佈，市場人工 亦有整理。整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，護士職系明顯高於整體中位，但實際落差仍要視乎職級、更期及津貼組合。

常見問題

問：英國護士人工是否一定高過香港？ 答：此次搜尋未見英國護士薪酬的官方或本地公開統計，公開資料未見統一數字，因此不應斷言哪一邊較高。兩地生活成本、稅制、工時及津貼制度都不同，單比較一個月薪數字意義有限。

問：香港註冊護士起薪是多少？ 答：按2026年4月1日起生效的薪級表，註冊護士（普通科）為 HGPS／MPS 第15至25點，基本薪金約 HK$35,780 至 HK$57,580；精神科註冊護士為第17至26點。實際實收會加入每月津貼，招聘廣告標示的「連津貼」月薪通常較高。

問：為什麼招聘廣告的護士月薪與薪級表不一樣？ 答：因為廣告多數標示「連每月津貼」的總現金收入，而薪級表列出的是基本薪金。兩者口徑不同，比較之前要先確認是基本薪金還是總現金收入，亦要留意是否包含夜更及專科津貼。