考評局招聘人工2026：月薪與總現金收入有何分別？職級薪酬拆解

考評局招聘人工：月薪與總現金收入，其實是兩件事

很多求職者搜索「考評局招聘人工」，第一時間想知道「一個月多少錢」。但考評局（香港考試及評核局，HKEAA）的職位很多種類，由全職行政、評核專業，到考試季節才聘請的監考員、閱卷員都有。有些是月薪制，有些是時薪或按卷計酬，所以看招聘廣告時，要分清楚「月薪」與「總現金收入」——後者包括基本薪、津貼、約滿酬金、公積金僱主供款等，兩者可以相差很遠。本文綜合公開招聘行情與政府統計資料，給你一個大概概念，實際數字一律以官方聘用條件為準。

考評局是法定機構，薪酬參考公務員但並非完全跟隨

考評局自負盈虧，不屬於公務員編制，但因為屬公營機構，很多職級的薪酬設計會參考政府總薪級表，同時保留彈性。公開資料未見考評局有統一一份公開薪酬表，所以坊間見到的數字，多數是從招聘廣告、業內人士分享與公務員薪酬調整幅度推算，屬於參考範圍，不是官方報價。

全職職位：月薪大概在什麼範圍

按過往招聘廣告與業界消息整理，全職月薪大致可以這樣理解（港幣，僅供參考）：

• 文書助理／助理文書主任：約 $18,000 至 $25,000 起
• 文員／高級文員：約 $16,000 至 $30,000
• 行政主任／執行主任：約 $25,000 至 $45,000
• 經理級：約 $40,000 至 $70,000
• 高級經理／部門主管：約 $70,000 至 $110,000 或以上
• 評核發展主任、科目主任等專業職位：約 $45,000 至 $100,000 不等，視乎學歷、教學年資同科目

這些數字是「月薪」概念，通常未計額外福利。要留意，同一職級會有起薪點與遞增點，新入職多數由起薪點開始，有相關經驗或特殊技能才有機會爭取較高起薪。

兼職與臨時工：按時薪或按卷計，不應該當作月薪看待

考試季節的監考員、閱卷員，薪酬計法完全不同：

• 監考員：時薪約 $80 至 $110；監考主任／副監考主任可達時薪 $120 至 $160，個別國際試或需英語溝通者再高一些
• 閱卷員：可按卷計（每份約 $15 至 $80，視乎題目複雜程度）或按時薪計（約 $100 至 $200）
• 高級閱卷員／組長：時薪可達 $200 至 $400，並可能要出席評卷會議

這類工作集中在考試後幾星期，不是全年有工作。所以「時薪 $150」聽起來不錯，但換算成全年收入，與全職月薪是兩回事。如果你用兼職收入去比較全職月薪，容易高估實際現金流。

月薪以外：津貼、公積金與約滿酬金要一起考慮

講「總現金收入」時，記得以下幾項：

• 公積金／強積金僱主供款：公營機構供款比例通常高於法定最低要求
• 約滿酬金或酌情花紅：部分合約職位有，但不保證
• 津貼：例如偏遠試場交通津貼、部分全日考試的膳食安排
• 年假、醫療保險：屬非現金福利，不應計入現金收入，但會影響整體回報

換句話說，兩份工作月薪一樣，總現金收入可以不同。看 offer 時，最好問清楚是「基本月薪」、「總月薪」還是「年度總現金」，尤其合約制職位，約滿酬金往往佔一筆可觀數目。

想比較行情，可以如何做

如果你手上有一份考評局招聘條件，可以先去 薪酬數據 對照全港就業收入中位數（整體約 HK$20,000，男性約 HK$22,000，女性約 HK$18,000），再看 文章一覽 裡面同類公營機構的職級拆解，自己計算一個合理期望值。想了解我們如何整理薪酬資料，亦可參考 市場人工 的說明。切忌只用單一職位或單一時薪，去代表「考評局招聘人工」整體水平。

最後提一提，上述金額全部屬公開資訊整理出來的參考範圍，並非官方數字，亦不同申報期望薪酬的界線。實際薪酬會因職位、學歷、經驗、合約條款與當年預算而有明顯差異，一切以招聘公告與僱傭合約為準。