「產假 人工」是什麼？拆解香港法定產假薪酬的常見誤解

「產假 人工」是什麼？先釐清搜尋意圖

很多人在搜尋器輸入「產假 人工」，實際上想問的不是「哪個職位多少薪酬」，而是「放產假期間有沒有收入、收入多少」。因此，這個關鍵字與一般薪酬搜尋（例如「會計師 薪酬」、「護士 薪酬」）性質不同：它指的是一項法定僱傭權益，而不是市場薪酬行情。

如果你想比較職位薪酬，可以先去 薪酬數據 查看整體就業人口的收入中位數參考值，再配合 文章一覽 查看行業行情。以下集中討論「產假 人工」本身。

法定產假薪酬：14 星期，五分之四

勞工處《僱傭條例》資料顯示，女性僱員如符合以下條件，可享有 14 星期有薪產假：

• 在所訂定的產假開始前，已按連續性合約受僱滿 40 星期；
• 已給予僱主懷孕及準備放取產假的通知（例如出示證實懷孕的醫生證明書）；
• 如僱主提出要求，已遞交醫生證明書說明預產期。

產假薪酬的每日款額，相等於僱員在產假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。第 11 至第 14 個星期這四個星期的產假薪酬上限為 HK$80,000。僱主須在正常糧期支付。

誤解一：以為產假「人工」等於全薪

最常見的誤解，就是以為放產假期間照常領取全份月薪。實際上法定最低標準是「每日平均工資的五分之四」，即八折，而不是十足。當然，如果僱傭合約寫明有薪產假條款較法例優厚，則按合約較優厚者為準——所以查看合約非常重要。

另外要留意，計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或經僱主同意放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的正常工作日，連同就該期間已支付的款項。這點會直接影響最終金額，不能簡單以「月薪 ÷ 30 」作為答案。

誤解二：以為「產假 人工」可以與市場薪酬直接比較

產假薪酬是按你個人過去 12 個月收入計算出來的權益金額，不是行業薪酬指標，也不應與「月薪」、「年薪」或「總現金收入」混淆。同一份工作，不同人放產假期間收到的金額都可以不同。

誤解三：以為 14 星期全部由僱主承擔

第 11 至第 14 個星期的產假薪酬，僱主在正常糧期支付後，可通過報銷形式向政府申領發還，上限同樣是 HK$80,000。這個安排是 2020 年延長產假後新增的部分。

侍產假與產前檢查：同樣是五分之四

男性僱員如符合條件，可就配偶或伴侶每次分娩享有 5 天侍產假。侍產假薪酬的每日款額，相等於僱員在放取侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四；連續多於一天放取，則以首天侍產假前 12 個月計算。薪酬資格方面，須在緊接放取侍產假前按連續性合約受僱不少於 40 星期，並在指定期限內向僱主提供所需文件。

至於因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，如有適當的醫生證明書或到診證明書，可作病假計算；如已累積足夠有薪病假，每日疾病津貼同樣相等於每日平均工資的五分之四。

懷孕期間被解僱：不止賠錢那麼簡單

除特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員即屬違法，可被檢控，一經定罪最高可被罰款 HK$100,000。此外，僱主必須在終止合約後 7 天內支付解僱代通知金、一筆相等於 1 個月平均工資的賠償款項，以及（如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬）14 星期產假薪酬。

粗略算術示例（並非統計數字）

政府統計處資料顯示，女性就業人口每月就業收入中位數約 HK$18,000。若純粹以此作為算術示例：每日平均工資約 HK$600，五分之四即約 HK$480 一日，14 星期約 HK$47,000。這只是示範計算方法，不是任何人的實際產假薪酬，亦不代表市場行情；實際金額須按你本人過去 12 個月收入、剔除項目及合約條款計算。

求職者應該問清楚什麼

面試或簽約時，可以問：公司有沒有比法定更優厚的產假薪酬？產假薪酬是按「每日平均工資五分之四」還是全薪？佣金、津貼、花紅會不會計入每日平均工資？這些問題比單純搜尋「產假 人工」更實際。想再了解本站的資料整理方式，可參考 關於本站 的說明。